Dit is lank reeds bekend dat wyse gedagtes na die feit kom. Byvoorbeeld, almal wil die spreekwoord ken. "Vriendskap is vriendskap, en diens is 'n diens," maar byna elkeen van ons moes die versoeking in die gesig staar om iemand anders as 'n nuwe werknemer te laat werk. Of, integendeel, gaan werk toe vir 'n maatskappy waar een van die vriende of familie reeds werk. En elke keer as ons hierdie idee ernstig oorweeg, in plaas daarvan om dit onmiddellik te laat vaar ...
IN DIE PLAN VAN ILLUSIES
Kom ons dink, hoekom kan die idee van samewerking met bekende mense in gedagte kom? Waarskynlik, want so 'n uitleg lyk beheer en voorspelbaar. Sodra die karakter van 'n persoon, sy vermoëns bekend is en ons tevrede is, beteken dit dat dit maklik sal wees om saam met hom te werk. Helaas, dit blyk dikwels anders.
* As ons nie saam met ons vriend gewerk het nie, weet ons van sy kreatiewe potensiaal en professionele vaardighede, nie almal nie. Ons idees oor hom word immers hoofsaaklik uit gesprekke met hierdie persoon gevorm. Maar mense kan nie altyd 'n objektiewe assessering gee nie. Iemand prys homself, probeer om selfbeeld te verhoog en (of) sy "spesifieke erns" in die oë van ander. En iemand onderskryf hul vermoëns, omdat hulle aan 'n minderwaardigheidskompleks ly. Ja, en ons self, onder die sjarme van 'n aangename persoonlikheid, soms is ons o, as vooroordeel.
* Al die eienskappe wat u in die proses van kommunikasie (verantwoordelikheid, deursettingsvermoë, doeltreffendheid, ens.) Met die eerste oogopslag ervaar het, is nie onderhewig aan twyfel nie. Maar eerstens kan dieselfde persoon by die werk en uit die werk heeltemal anders gedra, veral 'n man. Tweedens, met betrekking tot jou kan 'n vriend homself redelik positief wys nie omdat hy so 'n goue man is nie, maar omdat jy hom persoonlik hou. Of het jy bande van verwantskap, maar hoe klein ... Kortliks, met bekende en onbekende mense, tree ons byna almal anders op. Vriendskap verplig.
Vandaar die moreel: dit is waarskynlik dat jou meerderes of jou kollegas nie jou siening oor die persoonlikheid van 'n vriend sal deel deur hom te leer ken nie. Dit is dat jy jou amptelike verhoudings en jou gesag kan verwoes. Uiteindelik sal enige toesig van die nuwe werknemer wat u aangehaal het outomaties as u skuld beskou word. Jy het iets gebring, jy antwoord. Dit is 'n onuitgesproke reël, maar die meeste mense dink onbewustelik.
OP HAND EN VOET
Benewens die teenstrydighede in die menings van alle betrokkenes wat betrokke is by die situasie, is daar nog 'n tipiese probleem wat wag vir diegene wat besluit het om "die inheemse man te behaag".
* Deur 'n vriend na u maatskappy of maatskappy te bring, verloor ons van ons vryheid, tensy natuurlik die natuur jou 100% pofigisme toegeken het. Nie net dat jy aanvanklik jou, behalwe jou professionele pligte, ook as 'n "gids" moet werk nie - om 'n nuwe persoon in te stel vir alle nodige mense en plekke. Jy moet ook elke minuut besluite neem: met wie gaan jy koffie drink of aandete eet, soos met Jy kan praat. As jy 'n vriend van jou huis is, moet jy tog baie versigtig wees dat jou gesinsgeheime nie in die diens en kantoor tuis gaan nie.
* As een van jou kollegas teen die tyd dat die nuwe werknemer aangekom het, jou spesiale plek gebruik het, dan is 'n uitbreek van jaloesie moontlik, 'n stryd om jou aandag tussen twee vriende - die "aborigine" en die "werf".
* Berei voor dat u 'biografiebladsye' en kort eienskappe aan ander as een kant en die ander moet uitreik. En as jy nie elke woord noukeurig kies nie, kan hulle dan - op een of ander manier - "swem" in die mees onvanpas verkorting.
Dit kan nie gesê word dat al die bogenoemde gladde oomblikke nie oorkom kon word nie. U kan natuurlik alles in ons lewe hou. Nietemin, die nuanses wat die bestaan kan vergiftig in die situasie van samewerking met vriende of familie, ontstaan baie meer dikwels as in ander omstandighede.
VRIENDE VERLANG ONBARE VRAE ...
Maar miskien is die moeilikste verlies wat op hierdie pad kan wag, die verlies van 'n vriend. Dit kan op baie maniere gebeur.
* In sommige gevalle breek vriendelike verhoudings geleidelik en onmerkbaar op. Om in 'n situasie te kom waar kommunikasie nie willekeurig plaasvind nie, maar beperk word deur sekere perke - korporatiewe belange (wat nie saamval met persoonlike persone nie), amptelike etiek, ens. - elkeen van die twee voormalige vriende het onvermydelik geringe eise en griewe teenoor mekaar na 'n vriend. Toe het een van die ander nie by die owerheid op die mat gesit nie, dan het een oor die gesinsprobleme van die ander met 'n halwe woorde gesê as wat ons wil. Ook het gegaan. En gaan ... Geleidelik begin die verhouding afkoel en van die vorige geestelike liefde is daar geen spoor nie. Met vriendskap is dit nodig om te vertrek.
* Die tweede moontlike weergawe van die breuk is die onverwagte identifikasie van onbekende eienskappe van 'n bekende persoon. Skielik oorkom een van die vriende skielik die begeerte om guns met sy meerderes te kry, klim die loopbaan leer, kry meer geld, ens. En hy begin om op te tree ten koste van geestelike affiniteit met gister se vriend. Dit is duidelik dat almal self moet sorg vir sy eie welsyn. Maar dit is een ding as jy moet meeding met mense wat nie te naby is nie, wat onder dieselfde omstandighede by jou is. En nogal 'n ander ding, wanneer jy met 'n goeie vriend, tweede neef of vriend moet meeding, saam met wie hulle kulichiki in die sandbox gemaak het ...
* Die derde slagval is in die situasie wanneer vriende op verskillende trappe van 'n trappie staan, die sogenaamde "diens" - aanvanklik of verloop van tyd. Teoreties is alles baie eenvoudig: by die werk is jy 'n baas en 'n ondergeskikte, by die huis - vriende. En so 'n kastele is feitlik oorleef, is amper onmoontlik. Die verhouding met die voormalige vriend word ook geraak deur afguns, met 'n stil sap in die hart en in woede. Die een is kwaad dat die tweede salaris hoër is en die werk is skoner, die tweede is kwaad dat die eerste een met betrekking tot homself oorbodige voorregte en 'n meer oplettende houding vereis.
In 'n woord, nooi 'n vriend vriend aan sy kollegas, die een of die ander sal in elk geval verliese aangaan. En dikwels is hierdie verliese heeltemal ongeregverdig. Daarom is dit die moeite werd om so 'n versoeking te gee. Beter gee hom geld op lening of goeie raad, waar jy 'n nuwe werk kan soek! En dan is vriendskap 'n vriendskap, en diens aan die diens sal nie 'n hindernis word nie.