So, jy het jou plek van werk verander. Baie geluk! Dit is egter te vroeg om te vier. 'N belangrike stap vorentoe op die pad na sukses is die aanpassing aan nuwe verantwoordelikhede en 'n nuwe span. Soms kan 'n onsuksesvolle begin die vordering van die loopbaan leer baie kompliseer, of selfs 'n loopbaan heeltemal vernietig.
Moenie haastig wees om bang te raak nie. Trouens, dit is nie so moeilik om vinnig aan te pas by 'n nuwe werk nie. So wat moet gedoen word en wat moet nie gedoen word om hierdie proses so maklik moontlik te maak nie? Ons sal hieroor praat.
VOORSKRIF - 'N SUKSES VAN SUKSES
Dit is baie belangrik om die "grond" voor te berei vir suksesvolle aanpassing aan die nuwe werk tydens die finale onderhoudspad. Dink eers aan jou nuwe posisie. Onder ander belangrike punte is dit die moeite werd om uit te vind:
- Wat is die korporatiewe styl van die maatskappy?
- Wat is die prioriteite in u take.
- Hoekom het hierdie vakature verskyn? En as die rede daarvoor is om 'n werknemer te skiet, probeer om uit te vind hoekom dit gebeur het.
- Aan wie dit moontlik sal wees om met die opkomende vrae aan te spreek.
Antwoorde op hierdie vrae sal u help om foute in die proses van aanpassing te voorkom en effektief 'n gedragslyn in die nuwe kantoor te bou.
NUWE OMGEWING. METODES IN (LEWE) LEWE
Die eerste keer was 'n beginner bekommerd oor twee dinge: hoe om nuwe verantwoordelikhede te hanteer en hoe om by die span aan te sluit.
Met betrekking tot amptelike pligte in 'n nuwe plek, moet jy aktief wees, naamlik:
- Vra vrae. Dit is altyd beter om weer te vra as om die werk met foute te doen.
- Stel doelwitte en maak 'n lys take. Bespreek dit met die baas, miskien sal sy advies vir jou nuttig wees.
- Toon energie in werk. As jy in die proses probleme ondervind, vra vir meer ervare kollegas.
Nou oor die span. Aanvanklik is dit sinvol om selfbeheersing in kommunikasie met nuwe kollegas te wys, om nie jouself per ongeluk te benadeel nie. Eerste van alles:
- Ontmoet die personeel. Onthou of skryf die name neer. Moenie vergeet van die glimlag, wees oplettend en aangenaam nie.
- Bestudeer kollegas en probeer om hul status in die span te bepaal. Moenie net kontak met die leiers probeer vestig nie - want daar is 'n kans dat een van die slawe sal deurbreek. Kommunikeer slegs met diegene wat in die skadu is, kan die groei van jou loopbaan verhoed.
- Hersien jou gewoontes en tradisies wat verband hou met vorige werk. Dit sal help om konflik in die nuwe plek te vermy.
- Gee aandag aan die kleedkode. As dit normaal is om in 'n sakekos te gaan werk, trek jou gunsteling jeans voor die naweek af. Respekteer die onuitgesproke reëls van die nuwe kollektiewe.
Soms is die begeerte om vinniger die berugte "vis in die water" te voel, so groot dat dit 'n paar nuwelinge na slegte oorwegings dwing. Watter gedrag moet vermy word?
SEWE FOUTE 'N NUWE BABY
Oorweeg die tipiese foute om verhoudings met nuwe kollegas te vestig.
- Maak eise oor die voorwaardes. Hierdie gedrag kan die kollegas wat gewoond is aan die gegewe atmosfeer irriteer.
- Prys die ou werkplek. Dit kan beskou word as ontevredenheid met die nuwe.
- Draai die siel "binne uit" voor kollegas. Eerstens, daar is geen behoefte aan buitestaanders om van u enige persoonlike besonderhede te ken nie; Tweedens, onthou - soms is mense oneerlik.
- Neem deel aan die bespreking van die persoonlike lewe van kollegas. 'N Skinder se reputasie kan 'n vet kruis op 'n loopbaan plaas.
- Vind fout met jouself. Die begeerte om in die beste lig te verskyn, kan lei tot die feit dat u op hoë vlak eise sal opdoen. Hierdie benadering bedreig senuwee-uitputting. Is dit die moeite werd?
- Om aan een persoon geheg te word. Hoe groter die sirkel van jou kommunikasie, hoe vinniger en makliker sal jy by die span aansluit.
- Om superioriteit te demonstreer is te oop. Alwetende zaznak probeer gewoonlik om te vermy. Laat jou talente en prestasies openbaar gemaak word deur sukses in die werk, nie spog nie.
Onthou dat die aanpassing aan die nuwe werkplek gemiddeld sowat drie weke duur. Selfs as dit moeilik is om jou gewoond te raak, probeer om nie gedurende hierdie tyd ernstige gevolgtrekkings te maak nie. Daar is 'n moontlikheid dat jy gou sal bly wees dat jy nie die drang om te verlaat het, geswig het nie. Of jy sal uiteindelik verstaan dat jy jou tyd gemors het.