Dit gaan nie oor ontslag nie, byvoorbeeld, as jy dissipline stelselmatig oortree of nie met jou werk gaan nie. Nee, hulle wil net van jou ontslae raak. Miskien word jou kindjie te dikwels siek? Of studeer jy in afwesigheid? Is daar 'n herorganisasie in die maatskappy? Of dalk wil die baas jou passie in jou werk sien? Dit maak nie saak waarom jy wou ontslaan word nie. Die belangrikste ding is dat dit onwettig is.
Dit lyk asof die reën gaan
Die mees onaangename soort ontslag uit die werk op 'n vreedsame manier - om so te sê, sonder verhoor en effek. Byvoorbeeld, jy gaan middagete uit vir middagete, en na 'n halfuur kom jy agter dat jou pas nie werk nie. Óf die baas rapporteer "jy is ontslaan" en eis om die perseel te ontruim. Ongelukkig is u nie versekerd teen sodanige afdanking nie, veral as u sonder 'n dienskontrak werk. Maar as die bestuur van plan is om jou van die amptelike posisie af te skiet, sal dit alles doen om jou te dwing om die stelling "op jou eie" te skryf. Die owerhede het hul eie metodes om van onnodige werknemers ontslae te raak. Byvoorbeeld, sielkundige druk.
Dink aan hoe lank jy gereeld vernedering van die baas voor kollegas en die geringste geleentheid kan verdra? En hoe hou jy daarvan as hy jou vra om oortyd vir meer as 'n maand te werk sonder om 'n toeslag te betaal of sal hy jou dadelik van vakansie ontbied? Die beker van geduld is in staat om die kleintjies van die base te vul in kombinasie met die konstante "versnelling" van terme. En in baie maatskappye hou hulle daarvan om "vuil op" werknemers te versamel, in die geval van wat die ontslag van die werk op 'n vreedsame manier afskrik "volgens die artikel" - pure waterafpersing! Ja, die meeste van ons in hierdie situasie, waarskynlik, sal 'n verklaring van bedanking skryf. Terloops, volgens statistieke, moes ongeveer 43% van die werk weens 'n ongunstige sielkundige situasie verander.
Voldoende wapenstilstand
Dus, die kommerwekkende simptome wat jy onlangs waargeneem het, is nie verwant aan stemmingswisselings in die sjef nie. Eintlik maak die stryd in hierdie situasie nie veel sin nie: jy sal lank nie in staat wees om uit te hou nie, so mors nie tyd en begin soek na 'n nuwe werk nie. Maar ons moet ook regs vertrek. Nou het jy yster senuwees en ten minste 'n voorkoms van kalmte nodig. Probeer om voort te gaan om jou werk onberispelik te doen en in geen geval 'n verklaring op jou eie te skryf nie, selfs al word jy sterk aangeraai om dit te doen.
Onthou , sodra jy dit skryf, sien jy nie daardie seëninge wat deur die wet voorgeskryf word nie. Byvoorbeeld, jy sal slegs 90 dae na die aansoek op die register by die Dienssentrum aangeteken word en die voordele word gelyktydig betaal. Wat is die oplossing? Byvoorbeeld, om af te tree met die frase "volgens ooreenkoms van die partye" (Klousule 1, Artikel 36 van die Arbeidswetboek van Oekraïne). Om dit te kan doen, moet u die "Ooreenkoms oor die beëindiging van die dienskontrak formaliseer", waar u die voorwaardes vir onderlinge toestemming kan neerskryf.
Die skeidingsvergoeding vir die wet in hierdie geval word nie verskaf nie, maar met hierdie vorm van skeiding kan die maatskappybestuur u 'n kontantbonus betaal. Dit is egter nodig om te onderhandel. Let asseblief daarop dat hierdie soort ontslag uit werk op 'n vreedsame manier ook vir die bestuur kan wees, aangesien u die werkplek onmiddellik kan ontruim sonder om vir twee weke te oefen en nie 'n regsgeding teen die maatskappy in te dien nie. En jy het nie 'n skeidingsbetaling en indiensneming nodig nie, soos in die geval van personeelvermindering. In hierdie geval, egter, aan jou kant - so verdedig jouself, vra goeie aanbevelings, monetêre vergoeding. Die owerhede het geweier om 'n kompromie te soek en jou te ontmoet? Wel, nou het jy twee ander "yster" argumente - die vakbond en die hof.