En tog, hoe om op te tree by die werk, om gerespekteer te word? Kom ons ontwikkel eenvoudige reëls sodat u dit kan gebruik wanneer u na u werkplek kom. By die werk, soos in die skool, moet jy respek vir jouself verdien, maar terselfdertyd nie uit die kollektief uitstaan nie sodat dit ander mense irriteer en irriteer.
Meeste van alles, mense hou nie daarvan as iemand deur intelligensie en erudisie onderskei word nie. In hierdie geval lyk dit vir hulle dat die persoon baie beter probeer lyk as die ander, sal met die baas guns kry en hulle in sy oë verneder. Daarom, selfs as jy baie weet, moenie gedurig druk nie. Niemand sê dat dit nie in die saak toegelaat moet word nie. Deur enkele projekte en take uit te voer, kan u u kennis ten volle op die hoogte bring. So sal jy bereik dat jy deur leiers gerespekteer word, vir die vermoë om komplekse take uit te voer. Maar, in watter geval, hoe kan ons verseker dat werknemers gerespekteer word vir hierdie eienskappe, en nie gehaat en beny nie. Die antwoord is eenvoudig - probeer altyd om te help as wat jy kan. Moenie voortdurend sê dat die baas jou weer geprys het nie, of jy het weer 'n bonus gekry, want jy is baie slim. Beter, probeer om diegene te help wat dit moeilik vind om iets te doen. Natuurlik moet jy dit nooit doen ten koste van, of iemand anders se werk aanneem nie. Maar as jy gevra word om advies te gee of vir jouself te sien dat iemand dit nodig het, moet hy hom nooit weier nie.
Help, alles wat jy kan. Sulke mense word geliefd en gerespekteer. Werknemers verstaan dat hy albei goed met die direkteur is, maar terselfdertyd altyd probeer om dit te doen sodat ander iets kan bereik. Hulle sal jou verstand bewonder, en nie swaar afguns nie, wat die dag is, vervloek die onoplosbare taak waaroor hulle gevoed word van dag tot nag.
Maar as jy op die werk nog steeds nie gerespekteer word nie, dink aan hoekom alles op hierdie manier gebeur. Disrespek kan beide vir objektiewe en nie-objektiewe redes ontstaan. En jy moet optree volgens die situasie en die faktore wat dit beïnvloed. Byvoorbeeld, dit gebeur dat 'n persoon by die werk nie gerespekteer word om eerlik te wees nie. In sommige maatskappye skinder werknemers altyd aan mekaar, sit mekaar op, en as iemand voorkom wie nie daarvan hou nie, probeer hulle hom na sy sy te sleep of te verrot. Natuurlik is hierdie gedrag meer tipies van tieners en skoolkinders, maar ongelukkig word baie mense nooit groot nie. Hulle bly gedra en optree asof hulle nog in hul kinderjare was. In so 'n span kan respek slegs verdien word as jy daaraan onderneem om ook aan te pas en op te tree. As dit jou beginsels in stryd is, sal dit in so 'n kollektiewe lewe baie moeilik wees om te oorleef. Daarom moet jy ook probeer om onder diegene te vind wat jou standpunt nog deel of eenvoudig die plek van werk verander. Andersins sal jy voortdurend voel soos 'n uitgeworpenes, bang vir 'n soort vuil truuk, en uiteindelik verdien probleme met sielkundige en fisiese gesondheid. Daarom moet dit altyd onthou word dat nie elke span gerespekteer moet word nie. Daar is daardie mense wie se respek gelyk sal wees aan die minagting van ander. Daarom is dit reg om te bepaal hoe reg hulle in hul sienings is en of dit iets werd is om hul guns te offer.
Maar miskien wel, dat jy nie redelikerwys op die werk gerespekteer word nie. Natuurlik kan hulle baie uiteenlopend wees. Byvoorbeeld, dit gebeur dat 'n persoon nalatig hul pligte hanteer en die span bring. As gevolg hiervan word hulle voortdurend beskaamd en word kwaad. As jy weet wat regtig is, maak dikwels foute en probeer nie om jouself te spanning nie, dan is hulle woede volkome regverdig. En om jou respek te bereik, moet jy net leer hoe om jou werk kwalitatief te doen. Natuurlik wil elkeen van ons niks doen nie, en terselfdertyd 'n goeie salaris kry. Glo my, jou verantwoordelike kollegas besoek soveel gedagtes so dikwels as wat jy doen. Hulle verstaan eenvoudig dat dit nie in hierdie lewe gebeur nie, en daarom probeer hulle alles doen om iets te bereik. En jy, op sy beurt, bemoei hulle daarmee, en doen nie hul direkte pligte nie. Probeer dus om alles wat jy doen verantwoordelik te aanvaar, en dan moet die houding teenoor jou verander.
Tog, in die spanne hou baie van hulle nie en respekteer nie diegene wat graag skinder nie, bespreek ander en vertel die baas oor iemand se punkte. Jy moet dit nooit doen nie, anders is daar 'n groot risiko om 'n span teen jouself op te rig. Natuurlik praat sommige vroue oor alles heeltemal sonder kwaadwillige bedoeling, maar die gevolge is baie sleg. As jy dus van iets gehoor het of geleer het, probeer om dit vir jouself te hou en bespreek dit nie met die hele span nie.
In 'n normale, gesonde span word hulle altyd gerespekteer deur diegene wat verantwoordelik werk kan verrig, indien nodig, ander help, mense met respek behandel en op geen manier guns met hul baas kry nie. Om respek by die werk te verdien, moet jy ook 'n soort en redelik oop persoon wees. Laat mense sien dat jy geen skade aan enigiemand wil hê nie, dat jy bly is om saam te werk en met diegene rondom jou te kommunikeer. Probeer minder oor die lewe kla, wees eenvoudiger en probeer nie vir almal bewys dat jy beter is nie. Dan sal die span jou respekteer vir ywer, begrip en optimisme.