Baie het twee werkgeleenthede: een klein geld, ander wil al hul talente besef. Maar op twee stoele sit, is dit goed om jou regte en verantwoordelikhede te ken. Oor wat goed of sleg kan wees, is die tweede werk of bykomende verdienste en sal hieronder bespreek word.
Sommige mense het nie dieselfde werk nie. Hoekom word hulle stukkend geskeur? Daar is baie redes vir sulke multi-indiensneming. Uiteraard is twee salarisse beter as een, maar geld word nie altyd 'n bepalende faktor in die toestel vir 'n tweede werk nie. Miskien gee die hoofaktiwiteit nie die persoon die moontlikheid van selfverwesenliking nie? Of hy wil homself in 'n nuwe veld probeer sonder die risiko om sy huidige plek te verloor. In elk geval, wanneer jy beplan om addisionele verdienste te ontvang, is dit goed om te weet oor moontlike slaggate.
WAAR OM TE SUSPEKTEER?
Die hoofbron vir die soek na die tweede werk vandag is die internet, en die mees gerieflike is die virtuele vorm van samewerking, vryskut. Freelance vereis nie die kantoor besoek nie, bly by die werk van 9:00 tot 18:00 en registreer die werkboek. U benodig net 'n rekenaar met toegang tot die internet en u talente. Tot dusver het werkgewers die meeste van die dienste van vryskutters aangewend vir die skryf van verskeie vertalings, handskrifstelle, die ontwikkeling van sagtewareprodukte, ontwerpontwerpe en idees vir enige projekte, die skryf van artikels en persvrystellings, ondersteunende terreine, tegniese verwerking van klank. As jy bogenoemde vaardighede het, het jy groot geleenthede. U kan reken op virtuele indiensneming. U kan die "links" werk verrig, al is u op die hoof. As u egter geïdentifiseer word, kan dit tot ontslag lei. Gerief is dat jy nie beperk is tot die keuse van 'n werk op 'n territoriale basis nie: jy kan tekste skryf vir buite-tydskrifte of buitelandse webwerwe. Betaling in hierdie geval kan oorgedra word na 'n bankrekening of na 'n virtuele beursie, en die kontrak - per pos gestuur word.
'N Ander opsie vir deeltydse werk is dat jy deeltyds in twee of meer organisasies werk of 'n skofskedule vir verskillende werkgeleenthede het. Byvoorbeeld, jy werk 'n 8-uur werksdag by jou hoof werk, en dan gaan jy as 'n aand-sekretaresse na 'n ander maatskappy. Die tweede werk op 'n gly skedule of streng oor naweke is moontlik in die dienstesektor - kelners, dogters, ens. Dit sluit in werk in die rol van nanny, private huishoudster, operateur op die tuisfoon en ander aktiwiteite wat verenigbaar is met die hoof werk. Ook dikwels is daar interne verenigbaarheid. Reg in die maatskappy waar jy nou werk, bied jou kandidatuur vir die tweede vakature aan. U kan ook probeer om 'n ekstra werkplek aan te gaan. Dit is altyd makliker om met 'n bekende baas te onderhandel as met 'n nuwe een. Daarbenewens het enige firma belangstelling om die maksimum voordeel van die werknemers te kry.
Die derde opsie om 'n tweede werk of addisionele inkomste te organiseer, maak jou spesialiteit 'n bron van bykomende verdienste. Tutoring is die mees lewendige voorbeeld. Onderwysers het te alle tye privaat lesse gegee. Ook in die privaat bestelling om dienste te lewer, kan masseerterapeute, haarkappers en ander skoonheidsmanne. Die belangrikste ding is om nie uit moegheid te val nie en nie te begin werk om te werk nie, vergeet van jouself, kinders, vriende en familie.
Hoe om nie te brand nie?
Besluit wat jy doen vir addisionele werk. As u doel is om soveel as moontlik geld te verdien, dui 'n vaste numeriese ekwivalent van hierdie "so veel as moontlik" aan. Waarlik, jy het geld nodig, nie net "om te wees nie" nie, maar om teikenkoste - die aankoop van 'n motor, 'n woonstel of 'n reis in die buiteland. Bereken hoeveel jy ekstra moet verdien en hoe lank om die doel te bereik. Anders sal u oortyd 'n strewe na abstrakte rykdom word.
Selfs as die tweede werk nodig is vir jou self-uitdrukking, probeer om nie te oorwerk nie. Wanneer die redakteur stories snags snags skryf en die rokmaker na die diens in die ateljee naai om modelle op hul eie sketse te bestel, is dit belangrik om nie die smaak vir die saak te verloor nie. Die oormatige aantal bestellings verander 'n gunsteling besigheid in 'n roetine, en sy hoofkomponent - die plesier van die proses - verdamp sonder 'n spoor.
Moenie oor rus vergeet nie: die stres-presipiteerde organisme kan nie effektief werk nie. Gee aandag aan jouself en jou familie - geen rykdom sal die warmte van menslike kommunikasie vervang nie. As jy in die aand nie obsessief oorsee praat nie, sal jy binnekort meer ernstige probleme hê as gebrek aan geld - gebrek aan liefde en begrip. Kies ten minste een dag 'n week om dit met jou gesin te stryk. En moenie op hierdie reël opgee nie - maak nie saak hoeveel ekstra geld jy belowe word nie!
Wat sê die wet?
As u in diens is vir addisionele werk, het u die reg om 'n dienskontrak daar te sluit. As u reeds 'n kontrak op die hoofwerk het, moet u in die nuwe kontrak aandui dat die tweede werk vir u deeltyds is. 'N Werkrekordboek word nie in hierdie geval benodig nie. Opname in die werkplek oor deeltydse werk kan by die hoof werkplek gemaak word. Die sluiting van die dienskontrak waarborg jou gelyktydig 'n vakansie wat saamval met jou vakansie op die hoof werk, sowel as arbeidstyd van hoogstens 4 uur per dag en die helfte van die maandelikse werktyd. Dus, as u harde werkgewer u dwing om bo die norm te werk, kan u hom die toepaslike wetgewing wetlik uitwys (Artikel 284 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie soos gewysig deur die Federale Wet No. 90-FZ van 30.06.2006). En as jy werk in die area waar die distrikskoëffisiënte en toelaes vasgestel word, dan is deeltydse werk, sowel as op die hoof een, verplig om geld te betaal ooreenkomstig die voorgeskrewe koëffisiënte en met inagneming van die toelaes.
'N Kontrak van 'n kontrak of 'n skrywer se bestelling is die mees algemene praktyk van 'n kontrak wanneer dit onder vryskutvoorwaardes werk. In hierdie geval stem jy in om die opdrag binne die ooreengekome tydperk uit te voer, en die werkgewer onderneem om daarvoor te betaal. Die rekeningkunde van bybetalings en distrikskoëffisiënte kom nie voor in hierdie geval nie, en bowendien word u betaalde verlof ontneem. Nadat u die opdrag onder die kontrak voltooi het, kan u tydelik nuwe bestellings gee en op u eie koste so lank as wat u wil, rus. Of integendeel, gaan op vakansie met 'n skootrekenaar en skryf artikels, maak webwerwe en teken baniere terwyl hulle op die oewers van die blou see lê.
Dikwels sluit gratis kunstenaars nie enige kontrakte nie: die werkgewer moet altyd alles dringend doen, so daar is eenvoudig geen tyd vir papierwerk nie. Stem saam om op sulke terme te werk - dit is aan jou. Niemand is versekerd teen oneerlike werkgewers en nie-betaling van gelde in die afwesigheid van 'n kontrak. Maar aan die ander kant, werkgewers is ook geïnteresseerd in die behoud van hul goeie naam.
Ongeag of jou werk basies, deeltyds of kontrakwerk is, word alle werkgewers verplig om geld by jou pensioenfonds af te trek. En as jy 'n lening gaan neem, het jy die reg om sertifikate van jou inkomste van alle werkgewers in te samel en dit saam te stel as basis vir jou solvensie.