Hoe sal jy reageer as jy uitvind dat kollegas onaangename skinder oor jou by die werk versprei? Wil jy die mishandeling op die plek plaas? Sal jy ophou? "Moenie harde stappe doen nie," adviseer die sielkundiges, "en bly kalm." Eerstens moet jy verstaan wat om van skinder te verwag - goed (moenie verbaas wees nie, skinder soms bydra tot ons loopbaangroei) of skade. En gaan voort met hierdie handeling.
Oor die gebruik van verhore
Volgens stembusse beskou 79% van mense skinder as 'n buitengewoon skadelike uitvinding van die mensdom. Sê, kwaadwilligers kom soms op met iets wat die persoonlike gesag ernstig en vir 'n lang tyd ondermyn. Skinder kan soms jou egter 'n goeie diens lewer. Dikwels is die voorwerp vir alle skinderkuns verskillende soorte bekende persone: akteurs, sangers, politici en ander openbare mense. Baie van hulle verwys na skinder en gerugte kalm, en besef dat enige skinder 'n uitstekende advertensie is wat jou help om belangstelling vir jou persoonlikheid te verwek. Daarom, baie dikwels, verteenwoordigers van die show besigheid "per ongeluk" drop frases oor die komende huwelik, egskeiding, swangerskap, 'n huis, ens. Of selfs spesiaal kom met "legendes", hulle in die media te begin. Die logika is eenvoudig: mense sal die besonderhede van die persoonlike lewe van die sanger of akteur bespreek, en dan gaan hulle kaartjies koop vir sy konsert (speel) om eerstehand die onderwerp van hul besprekings te sien. Dit blyk dus dat gewildheid grotendeels aangevuur word deur gerugte, gerugte help om gesag te verhoog.
Skinder is egter nie net voordelig vir die sterre nie. Studies toon dat 65% van mense nie beswaar maak en selfs bydra tot die verspreiding van gerugte oor hulle by die werk tot 'n mate nie. Hoekom doen hulle dit?
- As gevolg van eksperimente wat deur sielkundiges uitgevoer is, was dit moontlik om vas te stel dat die persoon oor wie die massa gerugte "sirkuleer" vinniger in die oë van die owerhede is as die stil medewerker wat geen kollega selfs onthou nie. En hier hang alles af van die "belaster". As hy hom aan die goeie kant wys, word die prys of selfs promosie aan hom gewaarborg.
- Nog 'n opsie om die skat met behulp van skinder in te samel, is om in 'n privaat gesprek met 'n kollega wat aan inkontinensie ly (en beter as die persoon gelyktydig naby die baas is) 'n bietjie trick te gee. Dit is in 'n mededingende firma en bied 'n hoër salaris.
- Waarskuwing maak egter nie seer nie: so 'n truuk werk nie altyd nie - jy moet heeltemal seker wees dat die inligting die baas bereik en dat hy jou nie wil verlaat nie, selfs voordat die "mededingers" jou uitnooi om te werk.
- Dit is roddels help dikwels beginners om aan te pas by die span. Die handves bespreek eindeloos interne probleme tydens 'rookpouses', hulle is gelukkig om die nuweling te verlig. In hierdie situasie moet die werf egter baie versigtig wees. Ja, as jy inligting ontvang word wat in teorie nie bekend gemaak moet word nie, kry jy geloof. Maar wat moet hierdie trust betaal? Miskien is een van die "groeperings" wat in die span bestaan, aangewys om vir u eie doeleindes te gebruik? Of jy "kyk vir luise": is jy in skinder gesleep of kan jy opstaan? Sielkundiges beveel aan om selfbeheersing te wys: luister na wat hulle vir jou sê, maar daarna probeer om die gesprek te vertaal in 'n ander onderwerp.
- Enige skinder is inligting vir oorweging. En enige inligting is waardevol. Uit die amptelike skinder kan jy uitvind wat die onuitgesproke reëls van die spel in die span, wat hulle van jou verwag en watter gedrag verbied word, wie gesag het en wie 'n buitestaander is, ens.
ALLE OP EEN
Maar meer dikwels is skinderwerk nog steeds nie goed nie, maar ook nadelig. Soms is dit uiters moeilik om 'n toename in geloofwaardigheid op die werk na roddels te bereik. Daar is baie gevalle waar skinder die reputasie van 'n persoon lank en ernstig bederf het. As jy dus verstaan dat jou persoonlikheid op die werk die mees ongelooflike gerugte veroorsaak, moenie ontspan, onthou nie, in die geval van 'n "planonderbreking" in jou kop.
- Gestel jy het geleer dat een van jou kollegas negatiewe inligting oor jou versprei (miskien selfs vals). Dink: hoe groot is die gesag van die skinder? Is hy alleen teen jou of het bondgenote? Wat is die risiko's van die verspreiding van gerugte? Dit is moontlik dat hierdie persoon nie omgee vir jou nie en dat jy per ongeluk onder die "vuur" geval het. Probeer in hierdie geval steeds minder eerbiedig met beide die skinderhomself en sy "nabestaande."
- As jy voel dat een van die kollektiewe lede 'n tand op jou knip '(maar jy verstaan dit is 'n persoonlike afkeer, en net), kan jy die verhouding met hom tet-a-tet verduidelik as jy nie die verrigtinge hou nie. Dit is genoeg om meer aandag te gee aan u pligte, om te werk sodat u niks te blameer het nie. Miskien het jy 'n bietjie ontspanne, maar die skinder wil net die situasie tot jou voordeel gebruik? Gee hom dus geen kans nie!
- Onlangs het ons in ons land meer dikwels 'n verskynsel wat baie algemeen in die Weste voorkom - deur teistering (bewuste oorlewing van die kollektiewe van een van die werknemers). En die hoofwapen in die stryd van almal teen een is skinder. Om te besef dat jy in die kruisvuur van verskeie lede van die kollektief gevang is, dink noukeurig: is jy reg om te veg of beter om 'n ander werk te soek? As jy besluit om te veg vir jou plek tot die einde, probeer om uit te vind wie in beheer is van die "militêre aksies". Sielkundiges word aangeraai om met die aanvalle van "siektes direk te praat en uit te vind dat hy nie daarvan hou nie. As die gesprek van hart tot hart nie gehelp het nie, is dit redelik toelaatbaar om aansoek te doen vir ondersteuning aan die baas, wat voorheen 'n lys van "sabotasie" teen u opgestel het. Moenie bekommerd wees nie, dit is nie 'n gemene en nie wrede metode om gerugte te beveg nie, maar redelik voldoende. In een van die stede van Colombia, byvoorbeeld, vir die ontbinding van gerugte kan jy so lank as vier jaar in die tronk brul! Die burgemeester van die stad het besluit dat dit 'n regverdige straf is vir diegene wat die eer en waardigheid van Colombiaanse burgers bewustelik benadeel.
SPLITTER: VEZUCHNIK OF VERLOF
Wat kan jy sê van diegene wat nie gerugte aan die slagoffer gehad het nie en hy gereeld hulle komponeer? Waarskynlik is hy tevrede met sy posisie, want in baie kollektiewe "gerugtebeheerder" geniet die reputasie van 'n eksplisiete of informele leier. Dit kan maklik die geloofwaardigheid van enige van die werknemers verbeter, en verminder dit ook tot niks. Talent om die nodige inligting te onttrek word waardeer deur baie. Die skinder is altyd bewus daarvan of lone betyds betaal sal word, of daar 'n afname in personeel sal wees in die nabye toekoms, of die baas môre se afspraak sal reël. Mense vra hom voortdurend om advies of vra hom om 'n verskeidenheid mense te "verlig" en hy vleiende. En die hoofde kyk in die algemeen na die "hoof skinder", omdat hy meedeel dat een van die werknemers wil bedank of na die hospitaal gaan, wat talle werks- en noodsituasies voorkom. Maar heel waarskynlik, "uittreksel" word die inligting van die skinder nie deur eenvoudige nuuskierigheid gevra nie, maar deur ernstige sielkundige probleme. So, volgens die Amerikaanse professor in sielkunde R. Rosneau, mense wat nie selfversekerd is nie, wat gereeld hul eie belangrikheid bevestig, die korrektheid van die aksies wat hulle verrig, kom meestal op skinder. Soms beweer hulle hulself ten koste van ander, verminder die vermoëns van ander en oordryf hul eie. Hulle kan dus hul geloofwaardigheid op die werk verbeter deur skinder. Vir hierdie, skinder, soos jy verstaan, is 'n ideale instrument. Die mees onheilspellende skinderblokke word gevind, volgens navorsers, onder dokters, onderwysers, sielkundiges, sosioloë, adverteringskundiges en joernaliste. Maar die lot van skinderknoppers sal nie beny word nie: ondanks die feit dat hulle altyd omring word deur mense, geniet hulle selde hul opregte liefde en respek. Hulle het geen vriende nie en in die moeilike tyd het hulle geen plek om te wag vir hulp nie.