Miskien het jou baas 'n harde stem, maar hy hou ook daarvan om te praat, en om te skree, dit wil sê, is sy standpunt onrealisties. Jy moet voortdurend ophou praat, met verontwaardiging bloos. Miskien moet jy nie sulke mense heeltemal aandag gee nie, ignoreer dit of doen asof jy na musiek luister? En wanneer die onaangename baas 'n gesprek sal begin, probeer om jou te vernuwe of uit te vind, stuur dan hoflik hom en sê dat jy baie moet doen en jy moet werk. Baie mense, wat nie 'kontakpunte' met die baas het nie, word as gevolg daarvan sonder werk gelaat, hulle word afgedank.
As jy nie jou werk wil verloor as gevolg van 'n moeilike baas nie, gebruik dan die volgende wenke, waardeur jy nie net 'n verhouding met 'n moeilike persoon kan vestig nie, maar ook jou houding teenoor hom op die interne vlak kan verander.
Kyk dieper
Matt Brown, direkteur van die raadgewende maatskappy YSC, het gesê dat mense nie by die organisasie kom om jou lewe te bederf en jou werk swak te doen nie. Probeer om te verstaan wat die wortel van die probleem is. Dit is, verstaan hoekom die persoon dit doen, wat motiveer hom, hoekom verloor hy sy humeur.
Begin anders dink
As jy met 'n persoon begin praat, behandel Knome reeds 'n onaangename en moeilike gesprek, dan kan die gesprek onmiddelik onophoudelik raak. Jy spanning self, maar dit is heeltemal buite die vraag. Baie algemene direkteure beveel aan om jou standpunt te verander. Miskien is jou baas nie 'n moeilike persoon nie, hy lyk net nie soos jy nie.
Verander jou handelinge
As ons nie 'n gemeenskaplike taal met 'n moeilike kollega kan vind nie, sal dit makliker wees om sy ingesteldheid en begrip te bereik, en konsentreer op wat hy van u benodig. Natuurlik kan jy dink: "Hoekom moet ek verander as gevolg van ander mense, want die probleem is nie daar nie?" Maar dink aan die feit dat jy jou baas nie met enige probleme kan voorsien nie, maar dit lyk of jy 'n probleem is wat opgelos moet word en dat dit bereik, doen, jy - jou baas is bly met alles. U moet die mees effektiewe manier bereik om kontak te vestig en neem volle verantwoordelikheid daarvoor. Miskien is die probleem dat u verkeerd bestuur, u sienings nagaan en anders begin optree.
Moenie die oplossing van die probleem vertraag nie
Verstaan dat hoe langer jy die besluit van hierdie taak vertraag, hoe meer dit word, en binnekort sal jy 'n groot aanspraak op jou baas word en die probleem sal moeiliker wees om op te los. Om al die punte bo die "en" te plaas, is soms nie genoeg vir een gesprek nie. Matt Browne, dat jy eers die kern van die probleem moet verstaan, as jy 'n konflik met 'n persoon bo jou het.
Kommunikeer op hul vlak
Vosnovnom in moeilike situasies, mense begin om die probleem van konvensionele kommunikasie modelle op te los, met die situasie net warm word. Dit sal beter wees as jy verstaan hoe jou kommunikasiestyl verskil van jou baas se kommunikasiestyl, en probeer om "in sy taal" te praat.
As jy die baas die slegte nuus moet vertel - maak gereed vir die ergste
As jy ongemaklike verhoudings met jou baas het, is dit baie moeilik om slegte nuus te rapporteer, en jy wil nie. Maar die negatiewe newe-effekte wat jy hierna sal ervaar, kan deur die direkteheid van hul optrede gereël word. Moenie aan jou emosies dink nie, konsentreer op die hoofsaak.
Moenie slegte gedrag aanmoedig nie
Moenie die probleme van jou baas oplos nie, anders moet jy dit weer elke keer weer doen. As mense probeer om jou aandag te trek deur middel van argumente, moenie toelaat dat hulle dit doen nie. Selfs as jy in 'n geskil wen, sal jy die stryd in elk geval verloor.
Wees duidelik en konsekwent
As jy nie hou van die manier waarop 'n persoon optree nie, vertel hom daaroor en wys daarop dat dit hy is wat moet verander. As die baas steeds swak optree, vertel hom dadelik en direk - moenie wag vir die volgende amptelike gehoor nie.
Moenie aandag gee aan metodes nie, fokus op die doelwit
Soms ontstaan die probleem of die deskundige gaan nie weg nie, as jy te lank dink oor die maniere om dit op te los, nie oor die neyasama nie. U self moet duidelik aandui wat u moet bereik. Konsentreer op die doel van die gesprek, en alles gaan goed en jou "neem".
Daar is dinge wat nie regverdigbaar is nie
Sielkundiges sê dat 'n persoon op hierdie manier kan optree, omdat hierdie firma of organisasie hom nie pas nie. Miskien sal dit vir u makliker wees om die bepalings van die kontrak te verander of, in die algemeen, om te bedank - om sy dienste te weier. Daar is sulke situasies, byvoorbeeld, wanneer 'n persoon aggressie toon en dit glad nie kan hanteer nie. En die oplossing hier is net een ding - as dit onder jou bevoegdheid is, brand dan 'n kollega of bedank jouself.
Val in die liefde!
Baie sielkundiges sê dat daar nog 'n wonderlike en laaste manier is om die probleem op te los - om met die baas voort te gaan. As dit moeilik is om met iemand te kommunikeer, moet jy net met hom verlief raak, en dit is glad nie moeilik nie, want elke persoon het nie net slegte eienskappe nie, maar ook goed. Waardeer die persoon, met inagneming van al sy eienskappe, en verstaan dat hy nog steeds ongelooflik en buitengewoon is. Wanneer ons verlief is, dan is al die probleme aan ons kant, en jy merk hulle ook nie op nie. Elke oomblik van kommunikasie word wenslik en bring plesier, en wanneer 'n persoon kennis neem wat jou geluk bring, begin hy om te verander vir die beter!