1. Oormatige emosionaliteit
Die vermoë om alles wat gebeur rondom te voel en akuut te beskou, is inherent aan vroue. Dit is 'n uitstekende vermoë wat help om die hele spektrum van emosies wat die lewe aan ons gee, te voel. Maar by die werk is oormatige emosionaliteit nie 'n kwaliteit wat 'n vrou sal help om 'n loopbaan te maak nie. Hierdie karaktertrekke lei dikwels tot verhoudings met bestuur of kollegas wat verder gaan as die omvang van die besigheid, wat reputasie beïnvloed en die fokus op werk verhoed. Soms word die onvermoë om jou emosies te beperk, 'n oorsaak van twis. 'N Emosionele persoon is makliker om te manipuleer as wat dikwels deur mededingers gebruik word.
As 'n vrou suksesvol wil wees op die professionele gebied, moet sy 'n voorbeeld van mans neem, wat beteken dat leer om haarself te beheer en nie op die verkeerde tyd haar emosies uit te gooi nie.
2. Die vrees vir eensaamheid
Dit is geen geheim dat daar so 'n stereotipe bestaan nie: 'n suksesvolle vrou is dikwels eensaam en ongelukkig in haar persoonlike lewe. Daar is 'n mening dat mans bang is vir sterk, suksesvolle en intelligente vroue. Baie talentvolle vroue wat werklik iets in hul loopbane kan behaal, word afgeskrik deur hierdie mite. Natuurlik is die persoonlike lewe baie belangrik. Dit is moeilik om tussen 'n gesin of beroep te kies, maar dit is die moeite werd om te oorweeg of so 'n keuse nodig is?
Diegene wat 'n loopbaan maak, kan kombineer en werk, en familie sonder skade aan hulself en geliefdes. Vroueleiers adviseer bloot om hulself te bly, om nie sjarme en vroulikheid te verloor nie, selfs as jy 'n baie hoë posisie beklee.
3. Die vrees vir konflik
Vroue se foute by die werk kan anders wees, maar dit word meestal bevind dat vroue by die werk, soos in die familie, probeer om die wêreld te red teen enige koste. 'N Vrou wil goed wees vir almal, om weg te kom van die konflik en sodoende haar loopbaan te benadeel.
Die begeerte tot sukses in enige sfeer van die lewe veronderstel die bestaan van mededinging. En om in goeie opregte verhoudings te wees met diegene wat graag jou plek sal inneem, is dit amper onmoontlik. As 'n vrou op enige koste goeie verhoudings in 'n span wil behou, moet sy 'n loopbaan opoffer. Dit word 'n struikelblok vir sukses. Om te verseker dat jy nie as 'n staprol gebruik word vir ander se prestasies nie, moet jy nee kan sê en handel volgens jou eie wins en nie vir die algemene welstand nie. Vroue moet soms onthou dat jy nie lekker sal wees nie, maak nie saak hoe hard jy probeer nie.
4. Die begeerte om onontbeerlik te wees
Vroue neem dikwels 'n groot mate aan - hulle sorg vir hul familie, kinders, lei 'n huis, betrek hulself, werk. Die gewoonte om verskeie moeilike aktiwiteite te kombineer word in die werk weerspieël. Vroue is geneig om meer aan te pak as wat hulle kan bekostig. So, vroue stem dikwels ooreen om addisionele pligte uit te voer, 'n kollega te help, 'n werknemer te verander en so aan. As gevolg hiervan, blyk dit dat 'n vrou moeite doen aan ekstra werk, waarvan die resultaat nie op enige manier haar loopbaan beïnvloed nie. Dit sal baie meer sinvol wees om minder te doen, maar beter. Dit is baie makliker om 'n ander suksespiek te wen.
5. Passiwiteit
Ten spyte van die feit dat vroue in ons land vir eeue gelyke regte met mans het, bestaan die echo's van die patriargaat nog steeds. Vroue se foute by die werk, veral in die manspan, word dikwels geassosieer met die passiwiteit van vroue. As 'n vrou die vermoë het of selfs talent, maar nie genoeg ambisie nie, slaag sy die bewuste reine van die regering na 'n man. So 'n vrou sal nie risiko's neem ter wille van 'n nuwe projek nie, neem verantwoordelikheid, neem die inisiatief. Sy sal haar pligte stil doen en ander die geleentheid bied om haarself te bewys.
Om nie as onbeslis te beskou en nie in moeilike situasies te kan weerstaan nie, moet 'n mens die doelstellings en begeertes duidelik verteenwoordig. As u onafhanklik en suksesvol wil word, moet u leer om u doelwitte te bereik. En om passief te wees, is moeilik om daardie stukkie taart wat jy nodig het, te verstaan.
6. Swakheid
'N Sterk vrou is nie meer iets wat uit die konvensionele raamwerk kom nie. Tog bly 'n vrou altyd 'n vrou, maak nie saak wat die voorwaardes is nie. Op 'n sekere punt manifesteer 'n vrou haar essensie, wat dikwels nie deur die werkgewer gehou word nie. Vroue kan selde nie net hul emosies beheer nie, maar ook instink. Hulle soek onbewustelik na vennote, indien alleen in hul persoonlike lewens, dus is hulle dikwels die inisieerders van noue verhoudings met kollegas. Daarbenewens het vroue bo alles begeer om 'n familie en kinders te hê. Sommige werknemers kry die besluit twee keer vir 5 of selfs minder jare, wat nie altyd bevredigend vir die werkgewer is nie.
As u enige ernstige sukses in die werk wil behaal, moet u die belange van die werkgewer in ag neem. Leer om jou persoonlike lewe te beplan sodat dit nie inmeng met die werk nie en terwyl dit nie onsuksesvol was nie, kan jy. U moet net oor die prioriteite besluit - of u nog promosies of iets anders wil hê.
Jy mag dalk dink. dat vroue se foute by die werk ernstiger is as mans, maar dit is nie so nie. Mans dra gewoonlik 'n groot verantwoordelikheid en is verkeerd, miskien minder dikwels, maar op 'n groot manier. Werkgewers glo egter dat ernstige deurbrake in die loopbaangroei van vroue dikwels onmoontlik is, juis omdat die meeste van hulle op dieselfde plekke struikel. As jy nie onder diegene wil wees wat altyd in die posisie van 'n rang-en-lê spesialis sal bly nie, as jy genoeg ambisies en vermoëns het, leer dan uit die foute van ander en maak nie die foute wat vermy kan word nie.