Selfs in ons moeilike tye, verlaat baie werknemers steeds werk om 'n nuwe een te vind. Maar is dit die moeite werd om werk te verander in 'n krisis - die hoofprobleem vir honderde Russe. En wat is die redes hiervoor? Bespreek?
In die lewe moet jy net doen wat aangenaam is en innerlike harmonie veroorsaak. Dit is ideaal. Geen wonder dat hulle sê dat die gelukkigste mense diegene is wat 'n stokperdjie en die hoofwerk het nie. Die meeste mense het nie so 'n idillie in hul lewe nie. En ons moet sekere kompromieë maak om werk en persoonlike lewe te kombineer. Maar selfs met absolute ontevredenheid met hul werk, is die meeste van ons gedwing om hul situasie te verduur. Alhoewel, wie krap ons? Dikwels nie wie nie, maar wat. Die vrees om sonder geld te bly sonder 'n nuwe werk, sonder enige vooruitsigte.
Maar selfs tydens die krisis slaag sommige nog steeds daarin om die testament in 'n vuis in te samel en besluit om werk te verander. Wat stoot mense daaraan? En wat kan jou eendag stoot?
Hier is 'n paar redes om werk te verlaat:
1. Die Hoof is 'n tiran
Daar is nie baie werknemers wat kalm instem om poppe in die hande van 'n almagtige baas te wees nie. Eintlik is mense ten minste irriterend. As die baas jou niks inhou nie, bel hy op enige tyd van die dag of nag op die werk, selfs in die naweke, skree, vuil taal, vernederende frases soos: "Jy is niks sonder my nie!" Of "Ja, vir wie het jy dit nodig?" - dink daaraan, maar wil jy dit hê? Jy is immers 'n persoon, nie 'n pop nie. Ja, en met die poppe word sommige versigtig behandel. Hier is die hele vraag hoeveel jy liefhet en respekteer jouself. Vra hom self tussen dade en luister na die antwoord van sy innerlike stem.
2. Met kollegas - oop oorlog
Dit is selfs 'n groter probleem as 'n onvoldoende baas. As jy 'n dag met die owerhede oorsteek, is dit nie so dikwels nie, dan is die kollegas altyd daar. Daarom is hier onderlinge begrip of ten minste normale kalm verhoudings uiters belangrik. Baie mense gaan oor die algemeen net aan die werk om met kollegas te kommunikeer, dit is interessant om tyd te spandeer, pret te hê. As jy werklike oorlog by die werk het, het jy baie min tyd om te dink. Dit is onwaarskynlik dat die situasie skielik sal verander, en jou senuwees sal vir altyd verwoes word. En die sediment van sulke "werk" sal ook nie lekker wees nie. Om te verander en dringend!
3. Gebrek aan loopbaangeleenthede
Sommige mense is net tevrede met die rol van 'n stil beskeie werknemer met dieselfde beskeie salaris. Dit is hul plafon - daar is niks gedoen nie. Maar basies is die doel van enige normale werknemer die geleentheid om 'n hoër posisie te beklee. En sodra 'n persoon verstaan dat dit onmoontlik is omdat hoë posisies vir vriende en familie van die owerhede gereserveer word, besluit hy om te vertrek. Of, as opsie, is jy net 'n lid van 'n klein maatskappy, wat jou baie minder geleenthede bied vir loopbaangroei. Dan is dit ook die moeite werd om te dink. Wel, natuurlik, as jy seker is, kan jy meer.
4. Gebrek aan organisasie van werk
Dit gebeur in baie klein firmas, waar die base "hul eie baas is." Daar is geen stelsel nie. Hulle kan te eniger tyd geroep word, hulle kan betaal, hulle kan "vergeet", hulle verander die eise en die voorkant van die werk voortdurend. Vandag doen jy die pligte van 'n sekretaresse, en môre - werk vir 'n rekenmeester. Die gevoel is dat jy nie gaan werk nie, maar op versoek van vriende voer jy 'n aantal afsonderlike instruksies uit vir 'n twyfelagtige fooi. Hierdie situasie is absurd, wat baie werknemers dwing om hul werk te verlaat.
5. Lae lone
Trouens, dit is 'n afsonderlike vraag vir elke spesifieke geval. Byvoorbeeld, jy is op proef. Dit is dom om net 'n groot salaris te verwag as. Natuurlik is jy nie 'n super spesialis in jou veld nie. Maar dan sal jy nie 'n proeftydperk aangebied word nie. Kortom, soms moet jy net wag om meer in die toekoms te ontvang. Maar daar is gevalle waar die situasie net hopeloos is. In sommige gevalle, die base "voed" werknemers met beloftes van 'n blink toekoms, en in sommige gevalle, verklaar direk en eerlik dat dit nie beter sal wees totdat. In laasgenoemde geval word slegs diegene wat nie die geleentheid het om oor te skakel na 'n ander werk nie, om verskillende redes gelaat. Of mense is opreg gewy aan hul werk en hulle bly hardnekkig probleme ondervind, ten spyte van die lae beloning.
6. Die maatskappy se waarskynlikheid om te misluk
In tye van krisis is 'n baie ernstige bedreiging vir finansiële stabiliteit en vir werknemers van die maatskappy die bedreiging van bankrotskap. As die onderneming "wierook" asemhaal - dit is 'n goeie rede om te dink oor die verandering van die plek van werk. Natuurlik voorkom dit dat baie van interne eerlikheid en eerlikheid gedoen word, sê hulle, net rotte, ens. Kan ontsnap uit 'n sinkende skip. maar dink aan jouself. Oor jou toekoms en die toekoms van jou kinders. Hulle moet elke dag eet, en jou eerlikheid en ordentlikheid (wat terloops baie relatief is) sal hulle nie voed nie. Dink ernstig aan veranderende werksgeleenthede.
Daar is baie ander redes vir die verandering van werksgeleenthede: oortyd word nie betaal nie, deurlopende monitering deur die owerhede, weiering om verlof en siekteverlof te gee, ens. Of dit die moeite werd is om werksgeleenthede te verander in 'n krisis van jou vrees - jy weet beter. Maar luister altyd na jouself. En wees eerlik met jouself. Dan sal die oplossing self kom, en dit sal die enigste regte een wees.