Wat 'n pragtige opsomming wat jy maak, maak nie saak watter professionele eienskappe jy besit nie, jy kry dalk nie die gewenste posisie nie, tensy jy 'n goeie indruk op die onderhoud maak.
Kom ons dink oor hoe goed voorbereid die onderhoud is. 1. As die voorgestelde vakature hom regtig belangstel, sal hy probeer om soveel inligting oor die maatskappy in te samel: geskiedenis, spesialisering, ligging, watter produkte of dienste spesialiseer. Dit sal nie net help om die toekomstige werkplek beter voor te stel nie, maar kan ook help om die vraag te beantwoord: "Hoekom wil jy in ons maatskappy werk?".
2. Wanneer hy vir 'n onderhoud opneem, sal hy probeer om die vrae wat telefonies uitgevind kan word, te verduidelik, om nie tyd te mors nie (óf sy eie of iemand anders):
- verduidelik of hy korrek verstaan het wat die werkgewer onder hierdie vakature beteken (wat sal die amptelike pligte wees); as jy nie aan enige vereiste voldoen nie (byvoorbeeld vir 'n jaar jonger as die vereiste ouderdom), spesifiseer dan. Dit is of die kriterium streng is; maar hou in gedagte dat jy nie antwoorde kan kry op interessante vrae nie, bloot omdat die HR-bestuurder hulle nie ken nie; red hulle vir 'n onderhoud met die onmiddellike toesighouer;
- watter dokumente moet ek saambring (paspoort, werkrekordboek, gedrukte CV?).
3. Dink aan die antwoorde op vrae wat u gevra kan word; hulle kan óf standaard óf die mees onverwagte wees; maar jy moet alles en vaardig antwoord:
- werkservaring en vaardighede;
- waarom hierdie vakature jou belangstel;
- Hoekom wil jy in hierdie maatskappy werk?
- jou sterk punte en swakpunte, karaktertrekke;
- hoekom moet hulle jou kies;
- Watter soort betaling verwag jy?
- Hoekom het jy jou vorige werk verlaat?
- Hoe dink jy jou werksverantwoordelikhede?
- wanneer gereed om te begin werk;
- Wie sien jouself in 3 jaar, 5, 10 jaar;
- jou huwelikstatus, of daar kinders is, bejaardes waarvoor jy omgee;
- Is jy gereed vir kort- en langtermyn-sakereise?
- of daar geen mediese kontraindikasies is om in die gewenste posisie te werk nie;
- of daar chroniese siektes is;
- Watter boek lees jy nou, wat is jou gunsteling fliek;
- jou stokperdjie, stokperdjies;
4. Onderhoude - dit is nie net tyd om die geskiktheid van 'n kandidaat vir 'n bepaalde posisie te bepaal nie, maar ook 'n kans vir die aansoeker om meer te leer oor die voorgestelde vakature. Daarbenewens sal die inisiatief belangstelling toon. 'N Persoon wat goed voorbereid is vir 'n onderhoud, sal deur die vrae wat hom interesseer, dink.
- wat presies sal die werksverpligtinge wees;
- wat is die diensvoorwaardes (kontrak, gesondheidsboek, werkboek, betaalde verlof en siekteverlof);
- wat is die vooruitsigte vir loopbaangroei;
- Watter "bonusse" word deur werk in hierdie maatskappy voorsien (vergoeding van reisuitgawes, betaling vir fiksheidsopleiding, ens.).
Die bevoegde onderhoudvoerder sal al hierdie besonderhede self vertel, maar jy kan self die vraag vra.
5. Diegene wat die onderhoud suksesvol slaag, eintlik die meeste van die manier om die gewenste posisie te kry, oorwin, dus dink hy vooraf oor die besonderhede:
- hoeveel tyd sal dit neem om nie te laat te wees nie en nie te vroeg te arriveer nie;
- Relevante voorkoms: matig besigheid en amptelik, maar nie oormatig streng nie (een wat die toekomstige posisie pas en geskik is om met 'n moontlike baas te ontmoet); want die vrou sal ideaal wees: 'n klassieke romp net bo die knieë, skoene, 'n eenvoudige snybaadjie sonder 'n diep snit of 'n bloes in 'n besigheidstyl;
6. Enkele woorde oor die gedrag by die onderhoud. Op die vooraand hoef jy nie net voor te berei nie, maar ook om 'n goeie rus en slaap te hê. Kom 'n paar minute voor die vasgestelde tyd en meld jou aankoms (byvoorbeeld deur die sekretaresse), 'n goeie toekomstige werknemer behoort die naam en patroniem van die persoon wat met hom praat, te ken (as jy telefonies met 'n ander werknemer praat, byvoorbeeld met 'n assistent, naam van die onderhoudvoerder). Voor die onderhoud moet jy jou selfoon afskakel. Luister noukeurig na vrae en moenie onderbreek nie. Moenie kruisbene of arms sit nie ('n teken van 'n verwaarloosde toestand van aandag). Beantwoord duidelik, nie hard en nie stil nie; Moenie die antwoord vertraag nie, maar moenie te kort wees nie. As ons praat oor die toon van die gesprek, moet die onderhoudvoerder dit vra, en die werksoeker sal by hom moet aanpas. Byvoorbeeld, as die atmosfeer by die onderhoud maklik is en humor toepaslik is, kan jy 'n grap inbring (maar jy moet versigtig wees en nie die stok verbysteek nie), maar as die toon van die gesprek suiwer besigheid en ernstig is, moet jy daarmee hou.
Alika Demin , veral vir die werf