Wat jy moet doen:
1. Maak nie saak hoe moeilik die situasie is nie, maar dit is nodig om te werk. Word u gevra om te bly om die verslag te voltooi, om die werk van 'n siek kollega te doen? Weiering van u kant moet nie wees nie. As hulle kies, sal van twee werknemers eers diegene verlaat wat vir dieselfde geld bedanklik 'n groter hoeveelheid werk uitoefen. Alhoewel die werkgewers met ontslag gedreig word, maar jou taak is om die bestuur se aandag te vestig op watter soort bestuur jy is, wat is die voordeel vir die maatskappy in so 'n werknemer soos jy. En as jy idees het om die resultate van die maatskappy te verbeter, moenie stil wees nie. Bestuur moet bewus wees van.
2. Is jy moeg, wil jy gaan? In moeilike tye vir die maatskappy raai u nie aan om verlof te neem nie, siekteverlof. Die owerhede moet seker wees dat u geen probleme in u familie het nie. Jy moet gesond, suksesvol lyk. Koppel jou grootouers aan jou gesinsprobleme. Naturelle is altyd gereed om jou te help. As jy klein kinders het, kan jy nie help sonder hulp nie.
3. Net in geval, berei "maniere om terug te trek". Stuur jou CV na ander maatskappye. So jy sal meer selfvertroue voel, jy sal die inligting ken, wat is die vakatures, watter salarisse.
4. Vestig besigheidsbande. Onthou alle klasmaats, kinderjare, kennisse. Demonstreer jouself as iemand wat weet hoe om te mobiliseer en verantwoordelike besluite neem.
Wat moet in elk geval nie gedoen word nie:
1. Moet nooit siek wees oor jou kollegas nie. Die wêreld is klein. En skinder sal jou 'n slegte reputasie gee.
2. Moet nooit kla oor jou lot nie. Veral in die personeeldepartement en in die kantoor van die owerhede.
3. Vergeet leë gesprekke oor die telefoon en vriendelike korrespondensie op die internet terwyl jy werk.
4. Breek en versnaperinge moet deur jou vergete word.
Onthou, as bestuur moet kies, sal hulle so 'n werknemer verlaat met wie almal gemaklik sal werk. Volg die raad wat ons aan u gegee het.
Wie moet nie onder die vermindering val nie
Dit is nodig om te weet dat swanger vroue, vroue met kinders jonger as drie jaar nie onder die vermindering val nie, of sny hulle nie 'n enkelmoeder wat 'n kind onder 14 jaar of 'n gestremde kind onder die ouderdom van 18 jaar het nie. U moet gewaarsku word oor die vermindering nie later nie as twee maande. As die werkgewer met die skriftelike toestemming van die werknemer self besluit het om die dienskontrak te beëindig voor die verstryking van twee maande, is die werknemer aanspreeklik vir addisionele vergoeding. Die bedrag van die vergoeding is die gemiddelde verdienste vir die tyd wat voor die verstryking van die sperdatum oorgebly het. Die skeidingsvergoeding word betaal op die dag van ontslag. Na die ontslag vir werkloses vir 3 maande, word die dienstyd nie onderbreek nie. Jy kan al die tyd aktief werk soek. Die vermindering is nie so erg soos jy dink nie. Jy het nuwe perspektiewe.
Maar as jy onder die verlaging geval het, moenie haastig wees om na 'n nuwe werk te soek nie. Jy kan in die ou maatskappy bly. Die bestuur van die maatskappy is verplig om so 'n werknemer ander werk aan te bied wat by die onderneming beskikbaar is. U kan u dienste in 'n nuwe aktiwiteitsveld aanbied.
Maar as jy, ten spyte van al jou pogings, verminder is, moenie moedeloos wees nie. Kontak die staatsdienskantoor. As u betyds aansoek gedoen het by die diensdiens, kan die tydperk vir die betaling van die gemiddelde verdienste verleng word. Hulle sny jou af, maar in die dienssentrum na 10 dae kan hulle jou nie werk kry nie, sal jy die status van werkloses kry. Sukses sal jou nie verlaat as jy vorentoe beweeg en jou hart nie verloor nie. Gebruik die sny as 'n kans om enigiets in jou lewe te verander. Dink: het alles jou pas by jou vorige werk? Moenie bang wees om iets te verander nie. Miskien is dit die moeite werd om jou beroep te verander? Maak 'n lys van watter vakatures vir jouself jy graag wil sien. Wie kan of wil jy saamwerk? Moenie bang wees om te eksperimenteer nie. Die lewe moet nie stilstaan nie. By jou sal alles noodwendig uitkom!