Hoe kan ek 'n werk sonder ondervinding vind?
Nie almal het die geleentheid om op die gekose spesialiteit te werk terwyl hulle studeer nie, en dan 'n paar weke van produksiepraktyke, en dit is goed dat dit was en die assessering vir die oefening is korrek gestel en nie net vir 'n bosluis nie. Vir die aansoeker sonder ervaring, is die lys van moontlike vakatures redelik klein. Daar is sulke werkgewers wat persoonlike kwaliteite aan werkervaring sal verkies. Werk sonder ervaring is moeilik om te vind, maar dit is moontlik.
Besluit oor die omvang van jou toekomstige aktiwiteit, waar jy jouself in die toekoms sien. Wanneer 'n onderhoud gevoer word, sal 'n belangrike faktor die opregte belangstelling van die kandidaat in die werk wees. Vervolgens moet jy 'n bekwame en kreatiewe CV opstel. Behoorlike ontwerp speel 'n deurslaggewende rol. Maar aangesien daar geen ondervinding is nie, moet jy slim wees en al die ondervinding wat beskikbaar is, skryf. Hier is dit nodig om verskillende aktiwiteite aan te dui waarin die gegradueerde homself gewys het, werk, deelneem aan vrywilligersprogramme en promosies. Werkgewers het lankal nie aandag gegee aan sulke frases oor aktiwiteit, doelgerigtheid en ander positiewe eienskappe nie. Dit is nodig om soveel vindingrykheid en verbeelding as moontlik te toon in die invul van hierdie grafieke. Immers, om 'n werk vir 'n werkzoeker sonder ervaring te vind, is baie moeiliker as wat dit aan die begin was.
Dit is nodig om die opsommings per faks en internet deurlopend te stuur. As jy nie wil hê dat jou CV moet verdwaal nie, dan na 3 uur na vertrek, vra of dit bereik is en vind uit wanneer dit oorweeg kan word. Tipies kan dit help om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud by die maatskappy se kantoor te kry.
Vir 'n onderhoud kan jy nie laat wees nie, as iets gebeur het, is dit beter om terug te bel en waarsku oor die uitstel van die onderhoud vir 'n paar minute. Hou die kleredragskode van die werkgewer se maatskappy in ag en voldoen daaraan. Die werkgewer sal die kandidatuur se kandidatuur goedkeur as hy die potensiaal vir openbaarmaking op die nuwe plek sien.
Aansoekers sonder ondervinding vind dit moeilik om 'n werk te kry en dit word belemmer deur onvoldoende selfbeeld. Hulle het geen ondervinding nie, maar daar is ambisies. "Hoe gaan ek met 'n hoër onderwys werk vir 'n karige salaris?". Berei voor dat niemand jou goue berge sal bied nie. Almal begin met 'n klein, op die toepaslike groei van lone en loopbaangroei kan na 'n rukkie verwag word en dit is met goeie werk. Om hierdie rede, begin nooit 'n gesprek met die kwessie van lone nie.
Moenie jouself onderskat nie
As u werkgewer 'n personeellid sonder werkervaring aanvaar, benodig hy 'n persoon wat gereed is om te leer en nuwe in die proses van werk te leer. Hy het 'n doelgerigte werker nodig, vol begeerte en energie om te werk. As jy vooraf jou hande laat val het, is jy nie seker van jouself nie, dan sal die werkgewer dink jy soek nie werkervaring nie. En as jy 'n werk sonder ervaring wil vind, moet jy jou vaardighede en kennis deeglik assesseer.
Weiering van toets take
Dit is 'n fout van onervare aansoekers. En hoe kan jy skat dat jy geskik is vir hierdie posisie? Nie altyd grade in die diploma sal 'n voldoende idee gee van jou vaardighede en kennis nie, maar hier sal die rekord vertel word, maar jy het dit nie. Daarom, as jy van die vakature hou, moet jy jou tyd spandeer op die toetstaak. Die taak moet tipies, nie-spesifiek wees. Sommige gewetenlose werkgewers red op die werksmag en verskuif hul werk aan aansoekers. Voordat jy 'n toetsopdrag uitvoer, maak seker dat dit 'n instruksionele toets is.
In sommige beroepe vergoed werkervaring en 'n toetstaak die portefeulje. Dit is nie nodig om projekte in te sluit wat vir kommersiële wins gemaak word nie. Miskien het jy artikels vir 'n studentekoerant geskryf, 'n webwerf gemaak vir die liefdadigheidsorganisasie waarin jou pa werk. Sluit jou kreatiewe projekte in jou portefeulje in, of hulle:
- stem ooreen met die aktiwiteitsrigting van hierdie onderneming,
- waardig om in die portefeulje te wees.
Portefeulje, dit is soos jou gesig, en dit bevat kwaliteit werk, en nie dié wat in 20 minute op jou knie gemaak word nie. "
Maak 'n goeie indruk by die onderhoud
Dit is belangrik om te beïndruk, want kennis en ervaring, dit is nie alles nie. Baie werkgewers verkies om 'n onervare mededinger te hê, wat ywerig sal werk en gewaarborg om by die span aan te sluit as om 'n mededinger met ervaring te hê, maar met 'n problematiese karakter. En aangesien hulle altyd op klere ontmoet, moet jy netjies lyk en jou voorkoms genoeg aandag gee. Dit is beter om 'n besigheidstyl van klere aan te trek.
By die onderhoud beantwoord die vrae vol vertroue, wees gematig ontspanne. En aangesien jy nie ondervinding het nie, moet jy die bereidwilligheid om voortdurend te leer en die begeerte om relevante ervaring te toon, wys. Demonstreer jou belangstelling in die werk, voor die onderhoud, die basiese inligting oor die maatskappy waarin jy 'n werk wil kry, uitvind.
Ten slotte voeg ons by dat u werk sonder ervaring kan vind. Moenie aandag in die maatskappy ontneem nie, jy hou van die vakature van junior personeel. So hoe om 'n werk sonder ervaring te kry? Dit is nie maklik nie, maar in die lewe is alles nie maklik nie. Opregte begeerte om te leer, selfvertroue, optimisme in die praktyk sal jou help om 'n werk te kry.