Proeftydperk is verpligtend in baie maatskappye. Dit is nie verbasend nie, want so 'n term help om die besonderhede van die onderneming te verstaan, by die span aan te sluit en te bepaal of jy in 'n bepaalde posisie kan werk. Maar op die proef gestel word, weet almal nie of dit verpligtend is nie en wat presies met hierdie konsep bedoel word. Daarom vra baie dat dit nie die proeftydperk betree nie.
Om die vraag wat nie in die proeftydperk ingesluit is te beantwoord nie, is dit noodsaaklik om na die arbeidskode te verwys. Dit is opmerklik dat die proeftydperk nie verpligtend is nie. Dus, op proef, kan jy net met jou toestemming gaan. In sommige maatskappye stel bestuur gewoonlik nie 'n proeftydperk in nie. Maar ten spyte van die feit dat hierdie tydperk nie ingesluit is in die verpligte prosedure om 'n werker te huur nie, het die werkgewer die reg om te weier om u 'n plek te ontvang indien u nie instem om 'n proeftydperk te kry nie.
Wie moet nie op proef gaan nie
Daar is groepe burgers wat oor die algemeen nie 'n proeftydperk moet ondergaan nie. Dit sluit in swanger vroue, moeders, kinders minder as een en 'n half jaar oud, jong professionele persone en minderjariges. Ongelukkig, jong spesialiste is die minste geneig om die volle reg te hê om hierdie wet te gebruik. Die feit dat 'n jong spesialis volgens die wet een is wat 'n opvoeding in die skool of universiteit ontvang het, is slegs akkreditasie van die staat, en ook vir die eerste keer vir 'n spesialiteit. Gebruik hierdie reël 'n jong spesialis kan in die eerste jaar na die gradeplegtigheid. Na die verstryking van hierdie tydperk, moet hy op die proef gestel word vir almal.
Hospitaal tydens proeftydperk
As ons praat oor die tyd wat vir 'n proeftydperk toegeken word, moet dit nie langer as drie maande wees nie. Terloops, in die geval wanneer 'n persoon siekteverlof gaan, kom hierdie tydperk nie in die proefperiode nie. Die werkgewer kan die proeftydperk verkort, maar in geen geval moet dit verminder nie. Maak nie saak hoeveel jy siek is nie, hierdie keer sal by die proeftydperk gevoeg word, en dit sal inderdaad met hierdie aantal dae toeneem, maar by wet sal dit drie maande lank bly. As uitsondering kan die proefperiode vir hoofrekenmeesters tot ses maande verleng word, aangesien hierdie werk uiters kompleks en verantwoordelik is.
Ontslag en salaris gedurende die proeftydperk
As die werkgewer tydens die proeftydperk verstaan dat hy nie tevrede is met jou werk nie, kan hy die kontrak beëindig en die werknemer ontslaan. Daar moet egter op gelet word dat die hoof nie net so 'n ondergeskikte wese op proef mag ontslaan nie. Hy is verplig om al die redes skriftelik aan te dui, asook om die werknemer drie dae voor die vertrek te waarsku. Op 'n proefbasis kan u nie 'n salaris wat minder is as wat deur 'n ander werknemer betaal is, op dieselfde pos stel nie. Maar dikwels, baie hoofmanne omseil hierdie punt, mondelings met die werknemers oor die proeftydperk onderhandel en dat hulle minder geld sal ontvang voor die einde van hierdie tydperk.
Verpligtinge gedurende die proefperiode
In die proeftydperk sluit nie die verrigting van pligte in wat nie vir u onder die kontrak voorgeskryf is nie. As jy byvoorbeeld 'n rekenmeester is, moet jy net werk doen in die veld wat duidelik in die kontrak gedefinieer is, en nie alles wat die baas bestel nie. Dit is ook opmerklik dat die voorwaardes vir toelating tot proeftydperk nie net in die bevel voorgeskryf moet word nie, maar ook in die kontrak. As jy sien dat die kontrak nie 'n woord daaroor sê nie, dan is jy op die proef gestel vir onwettige. In hierdie geval sal jy werk as 'n volwaardige werknemer, maar waarskynlik 'n laer salaris kry.
In die proefperiode sluit nie 'n toets van persoonlike eienskappe in nie. Jou werkgewer kan slegs eise stel aan die kwaliteit van die werk wat uitgevoer word. Andersins is sy optrede absoluut ongeregverdig. Op sy beurt kan u die maatskappy te enige tyd, selfs voor die einde van die proefperiode, verlaat as u nie die werksomstandighede, die span of iets anders hou nie.