Die woord "loopbaan" in Italiaans beteken "beweging", "lewenspad". En dit het op sy beurt ontstaan uit die Latynse "kar", dit is 'n loopbaan - dit is nie net groei deur die loopbaanleer nie, maar enige ontwikkeling, kapasiteitsbou in die beroep of ander lewensaktiwiteite.
So, byvoorbeeld, is dit in baie lande reeds heeltemal ironies om oor die loopbaan van 'n huisvrou te praat. Trouens, 'n redelike groot aantal vroue kies hierdie pad, verbeter hul boerderyvaardighede voortdurend, brei die perke van hul eie pogings uit en bring kreatiwiteit in hierdie skynbaar roetine-proses. En hulle is redelik tevrede - ten spyte van die feit dat daar opleiding en geleenthede is om jou professioneel te besef. Of, byvoorbeeld, 'n haarkapper. Werk op dieselfde plek, by dieselfde stoel, en selfs op die besigheidskaart gaan nie die woord "haarkapper" na "stilis" verander nie. En dit kan as 'n wonderlike loopbaan beskou word, as dit vir hom sulke werk gee positiewe emosies, en besigheidskaartjies word nie deur enigiemand benodig nie. Sy nommer word deur die hart gememoriseer en in die geheim aan mekaar oorgedra. Albei is 'n loopbaan van 'n geslote soort. Skematies kan dit voorgestel word deur 'n sterretjie met baie strale. Dit is eienaardig vir diegene wat betrokke is by enige individuele aktiwiteit en vir wie hierdie aktiwiteit self die belangrikste belang is. En hier is die loopbaan skedules, wat in die span werk en deel daarvan is.
Vertikale loopbaan
Dit is hierdie soort van gewoonlik beroep genoem, dit word beskou as die enigste ware opsie van prestasies. 'N Man het na die maatskappy gekom vir 'n klein werk, het 'n bietjie gewerk en toe begin groei. Die ouderling in sy eenheid - die hoof van die departement - die assistent van die hoof van die hele diens - die hoof van die diens ... Dikwels stop hy nie, hoeveel posisies daar is, soveel sal verbygaan. Natuurlik is dit nie nodig om vinnig die bokant te bereik nie (naas 'n man van dieselfde stoorkamer en met soortgelyke aspirasies werk ook), maar die algemene tendens sal nie meer verander nie. Enigeen wat so 'n loopbaan gemaak het, is waarskynlik nie 'n eenvoudige werknemer nie. Daarbenewens kan ervare sielkundiges en personeelbestuurders dadelik direk van die verhuring tot die werk verstaan wie op hierdie skedule sal beweeg. Selfs as 'n persoon kom met 'n onvolledige hoër onderwys en 'n baie subtiele tipe. So 'n beroep is 'n karakter en 'n spesiale passie. Die belangstelling is nie net om 'n sekere werk te doen nie, maar ook om jou sosiale status in die proses van werk te verander. Staan uit, beweeg vorentoe, lei. Al hierdie eienskappe in die kollektiewe word gewoonlik in 'n onvriendelike toon as negatiewe eienskappe uitgespreek. In werklikheid is sulke mense nie eens bang nie, hulle hou selfs verantwoordelikheid. Hulle hou daarvan om self besluite te neem, soos die gevoel van spanning by die werk en selfs op sommige maniere om te veg. Natuurlik, mans is meer geneig tot hierdie. En nie omdat hulle minder dinge het om te doen (nie nodig om te dink aan huishoudelike sake en kinders nie), maar bloot as gevolg van groter aggressiwiteit. Vroue kies hierdie manier dikwels teen hul wil (dit het so uitgedraai), en dan verlaat iemand reeds, weier, en iemand is betrokke by die proses.
Wat om in gedagte te hou?
Daar sal altyd slegte wensers wees (behandel dit as deel van die professionele situasie). Daar sal altyd min tyd wees (ernstige selfdissipline vaardighede sal benodig word). Miskien is die ontwikkeling van workaholism, wanneer alle belange op werk fokus (dit is belangrik om die regte vakansie te organiseer met volledige afleiding van professionele sake).
Horisontale loopbaan
Die mens wil glad nie 'n leier wees nie. Nie groot of klein nie. Hy hou daarvan om sy werk te doen, maar terselfdertyd die erkenning van ander mense te voel. Wees gesaghebbend, gerespekteer, waardevol. Om dit te bereik, werk in dieselfde plek, sal nie werk nie. Dit kan natuurlik waardeer word, maar dit sal nie lank duur nie. Almal sal net gewoond raak aan sy vermoëns en begin om hulle vanselfsprekend te aanvaar, gevolglik sal werk ophou om vreugde te bring. Daarom kan so 'n persoon nie lank op een plek sit nie. Om in enige organisasie te werk, weet hy reeds dat hy nie lank hier sal werk nie. Sal verlaat, sodra hy voel dat sy volle potensiaal in hierdie maatskappy reeds uitgeput is. Baie verteenwoordigers van hierdie tipe sal ideaal wees om, soos hulle sê, 'n professionele met 'n naam te word. Om bewus te wees van potensiële werkgewers, het hulle self werk gevind en aangebied. Die lys van beroepe waarin ondersteuners van hierdie tipe beroepswerk baie groot is: prokureurs, joernaliste, argitekte, onderwysers, rekenmeesters, vertalers, dokters, ens. Dit is van groot belang, soos in die geval van 'n vertikale loopbaan, persoonlike eienskappe. Hierdie mense kan, maar hou nie daarvan om in 'n span te werk nie. Dit is meer interessant vir hulle om individueel te werk, dit wil sê om self te antwoord. Daarbenewens het hulle 'n uitgesproke introversie in temperament. Hulle benodig kommunikasie, maar hulle moet dit doseer, die geleentheid hê om alleen te wees.
Wat om in gedagte te hou?
Jy moet altyd jou reputasie versorg, want persoonlike eienskappe in hierdie soort loopbaan is ver van die laaste ding (die een moet nie een plek verlaat nie, die deur slaan, net 'n positiewe afskeiding - met die behoud van alle telefoonnommers). Dit sal nodig wees om die kompetisie altyd te onthou (dit is nodig om die kennisvlak te verhoog, om tot 'n mate skepper en navorser te wees om professionele aantreklikheid te bewaar).
Zigzag loopbaan
Ek het hier 'n bietjie gewerk, 'n bietjie daar. Het die leier geword. Toe besluit hy om sy lewe te verander en na 'n ander stad toe te gaan. Hy het teruggekeer, 'n ander opleiding ontvang, sy eie besigheid begin, 'n nuwe ontdekking gepatenteer. Hy is weggevoer deur nuwe metodes, geleer, gewerk aan nuwe ontwikkelings. Nou is die planne om terug te keer na hul oorspronklike plek. Baie mense dink dat so 'n professionele manier iets genoem kan word, maar nie 'n loopbaan nie. 'N Persoon neem nie die lewe ernstig nie, weet nie wat hy wil hê nie, het onontwikkelde sterk-wilse eienskappe. Ja, op die ou end is hy net onverskillig, hy dink nie aan die toekoms nie. Selfs familielede, soms, oorreed om op te hou in 'n keuse. En hulle kan natuurlik verstaan word. Konsekwentheid in die lewens van familie (veral ouers, kinders, gades) berus ons, gee 'n gevoel van "alles sal goed wees." Enige onstabiliteit steur - beide in die persoonlike lewe en in die professionele lewe. Daar is egter mense wat nie andersins kan nie. Hulle het nie net klein veranderinge nodig nie, naamlik zigzags. Die waarde vir hulle is nie stabiliteit nie, maar spontaniteit, die moontlikheid van alles en altyd weer begin. Alhoewel dit nie beteken dat hulle niks wil hê nie. Inteendeel, hulle wil baie, soms eerder die teenoorgestelde. 'N Vrou wil 'n huisvrou wees, tuis werk, kinders, blomme groei. Ek hou baie van myself in hierdie rol, dit verrig dit briljant. Maar dan is daar skielik 'n idee om die restaurantbesigheid te doen, en dit is so fassinerend dat die huis op die agtergrond gaan en die babysitter word uitgenooi vir die kinders. Maar dan slaag die passie vir die restaurant (soms selfs in die welvarende tydperk in terme van inkomste), en daar is 'n idee om 'n boek ongewone geregte vry te laat. Mense, geneig tot 'n loopbaan-sikksag, beweer dat elke sodanige segment 7 jaar duur.
Wat om in gedagte te hou?
Dit is nodig om 'n reserwe van fondse te hê (onvoorsiene omstandighede in die lewe van sulke mense is redelik baie). Dit is belangrik om jou maat oor jou planne in te lig, selfs al is daar sekerheid dat hy sal ondersteun (professionele aktiwiteit, verdienste is 'n belangrike faktor in gesinswelsyn).
Loopbaan-versteurings
'N Loopbaan word amper almal genoem, wie se professionele prestasies min of meer opvallend is. Dit lyk sonder hierdie kwaliteit en daar is geen loopbaan nie. Trouens, loopbaanisme is 'n oortreding. Sielkundiges weet net nie aan watter groep dit behoort nie - verslawings of oorwaardeerde stokperdjies, want daar is eienskappe van beide:
- Aktiwiteit neem die hele tyd en alle gedagtes;
- die motief verskuif na die doel (die loopbaan is belangrik nie omdat dit 'n persoon sal toelaat om homself beter te vergewis nie, maar op sigself):
- buite hierdie aktiwiteit voel die loopbaan ongemaklik;
- Die belangrikheid van loopbaangroei is so groot dat die belangrikheid van ander aspekte van die lewe aansienlik verminder word (verkies 'n nuwe afspraak eerder as 'n meer interessante werk);
- daar is geen kritiek nie, 'n persoon is vol vertroue dat dit presies is wat 'n mens moet doen.