Elkeen van ons moes korporatiewe partye in ons maatskappy besoek. Daarom weet ons baie goed dat ons vrolik, gesellig en heilig moet wees, onthou dat enige gesproke woord teen ons gebruik kan word. Maar in hierdie skynbaar eenvoudige logika is daar foute.
1. Jy kan nie loop nie
Korporatiewe is vermaak, dus om daarheen te gaan of nie, besigheid is vrywillig.
Om die waarheid te. Vir die meeste bestuurders is 'n goeie korporatiewe 'n saak van eer. Dit is egter moeilik vir die maatskappy om nou te oorleef, die begroting vir rus word uitgesny. En die ignoreer van die geleentheid deur die personeel kan wel as 'n belediging beskou word. Daarbenewens sê die afwesige werknemer soos volg: "Ek is nie van jou span nie."
2. Decollete? Nee!
Korporatiewe is deel van die werk, dus geen aandrokke en hoë hakke nie.
Om die waarheid te. As jy by die restaurant aankom in 'n kantoorpak, wat saai is op die weeksdae, verklaar jy dit onbedoeld dat hierdie fees vir jou nie 'n vakansie is nie, maar 'n vervelige verpligting. Dit kan baie beledig.
3. Vergeet van besigheid
Teen die aand moet jy pret hê, kommunikeer en heeltemal losmaak van kantoorprobleme. Om die waarheid te. Vir enige persoon wat 'n loopbaan in hierdie maatskappy wil maak, is enige kollektiewe vakansiedag 'n geleentheid vir navorsing. As jy verreikende planne het, maak voordeel van die oomblik. Let op die gedrag van mense, luister, leer beter met diegene wat in naburige departemente werk. Die inligting wat ingesamel word, sal beslis handig wees in die toekoms.
4. Ek gaan "jou"
As die baas ontspan en oorskakel na "jy", dan is hy 'n ware ondersteuner van demokratiese kommunikasie. Om die waarheid te. Wat die begeerte van die sjef veroorsaak het om selfvertroue te kommunikeer, is nie so moeilik om te erken nie. Byvoorbeeld, een van die redes kan wees dat die baas homself te veel laat drink het. Nietemin, vir jou is dit nie 'n rede om te ontspan nie. Die baas sal onthou hoe sy ondergeskiktes hom eenvoudig geknak en Lesha genoem het, en dit is onmoontlik om te voorspel hoe hy die volgende dag daarop sal reageer. As die hoof nugter en voldoende is, maar bied om nie op seremonie te staan nie, wees weer versigtig - dit kan 'n toets wees.
5. Vermaak my
Die korporasie bestaan om gevoed en geamuseer te word. En jou taak is om dit met vreugde te aanvaar.
Om die waarheid te. 'N Gids of 'n vrolike aanbieder kan 'n mikrofoon aan almal gee, en dit sal onmoontlik wees om 'n "paar woorde" te weier vir die glorie van die maatskappy. Dit is so 'n soort toets vir vindingrykheid en wit. Dit is onwaarskynlik dat jy dit sal slaag as jy iets onbegryplik oor die wêreld in die hele wêreld begin mompel. Om nie 'n vet minus in 'n "persoonlike saak" te verdien nie, moet u vooraf voorberei vir die toespraak.
6. Kom ons gaan voort
Op die fees kan jy bekostig om 'n bietjie van 'n glas te skeur, en as die siel 'n "banket" benodig, sal jy na die aand na die naaste kroeg gaan. Om die waarheid te. As jy bewese vriende onder kollegas het, is dit 'n groot rariteit en dieselfde geluk. Maar meer dikwels werk ons met goeie kennisse en aangename mense, maar nie meer nie. Daarom kan jy nie seker weet hoe 'n persoon in 'n ongewone situasie optree nie. En dan sal jy wonder wie die storie aan kollegas vertel het oor hoe een meisie na 'n paar glase sjampanje 'n striptease naby die kroegbank gereël het.
Gister was dit pret ...
Van ongelukke by 'n korporatiewe partytjie is niemand immuun nie. Jy het te veel gedrink, agt keer in 'n ry het jy jou gunsteling liedjie in karaoke gesing, jou skoene uitgeskiet, op die dansvloer aangesteek? Nou skaam jy jou om na jou kollegas te kyk, en gaan jy om verskoning vra?
Moenie haastig wees nie. As jy dit doen, gooi jy net olie op die vuur. As jy nie ontslaan word nie, gaan die lewe aan en die beste oplossing is om die voorval te behandel met 'n gesonde deel van ironie.