In die nuwe span streef ons om in die kaleidoskoop die gesigte van ons eie te herken - diegene met wie dit gemaklik, interessant en pret sal wees. Vriendskap by die werk word 'n faktor van lojaliteit aan die werkgewer of ... oorsaak van ontslag.
GEZICHT SOCIAAL
"Produksie" -vriendskap is 'n baie moeilike konsep, sê sielkundiges. Met alle eksterne ooreenkomste met die "vriendskap van die gewone", het dit 'n aantal eienaardighede. Hier, behalwe die karakter, die winkelhuis van persoonlikheid en belange, ambisies, loopbaan aspirasies en dikwels professionele jaloesie betree die spel. Sulke verhoudings het 'n streng sosiale raamwerk en is onderworpe aan 'n stel ongeskrewe wette.
"Vriende is gewoonlik mense met wie ons lankal geweet het, nie 'n jaar of twee nie, dit verg tyd vir vriendskap," sê sielkundige Maria Fedorova. - Vriende ken ons anders - beide sleg en goed, vergewe ons soms vir baie onaangename dade en aanvaar ons soos ons is. Op die werk is die situasie anders: hier probeer ons die wêreld 'n sekere persoon wys en wil nie altyd hê dat kollegas hom die verkeerde kant sien nie. Wedersydse verhoudings by die werk is meer gesosialiseer, en in die reël is dit nie 'n kwessie van vriendskap nie, dit gaan net oor goeie vriendskappe. "
SOUL DREAM
"Agt jaar gelede het ek na 'n nuwe werkplek gegaan," sê Natasha, "toe het ons 'n tydskrif oor beeldende kunste geopen. Die kollektief is van nuuts af gevorm. Aanvanklik het almal na mekaar gekyk, dan begin ons tradisies begin vorm. Ons het begin om feesvieringe, verjaarsdae saam te vier. Oor die algemeen het mense blykbaar baie naby in die gees te wees, en toe hulle reeds werk verander het, kommunikeer ek nog met 'n paar voormalige kollegas. " Dit is 'n voorbeeld wanneer vriendskaplike verhoudings gevorm word as mense deur kreatiwiteit verenig word. "Agter die standaard sosiale masker word 'n persoon sigbaar op sulke werk," sê Maria Fedorova. - Kreatiwiteit behels 'n meer intieme emosionele kommunikasie, wat sonder das genoem word. "
Die scenario van korporatiewe vriendskap is egter nie altyd glad nie: dikwels gebeur dit dat informele verhoudings by die werk die lewe bederf. Lika is 25 jaar oud, en ses maande gelede moes sy werk verander. Die rede hiervoor is dieselfde "vriendskap". "Ek het 'n pos as 'n logistiek vir 'n maatskappy gehad wie se span dit dadelik gehou het - ek wou vriende met almal maak. Vir my is kommunikasie veronderstel openheid, en bowendien is ek waarskynlik net 'n kletskas - ek kan niks in myself hou nie. Kortom, die hele kantoor het geweet van my romantiese stokperdjies en ervarings. Om my het skinder, die manlike deel van die span het dubbelsinnige grappies begaan en sommige het begin om eenvoudig te ignoreer. Ek moes ophou, want die bestaan in hierdie kantoor het ondraaglik geword. "
ERROR # 1 Die begeerte om "sy eie in die raad te word." Wil jy asseblief, aandag vestig op jouself en vind niks beter as om almal van jou laaste kêrel te vertel nie? Moenie vergeet nie: nie almal is gretig om in die draaikolk van die onbekende se passies te duik nie. Die meeste van ons het genoeg van ons eie ervarings.
Aan die ander kant, ander mense se geheime veronderstel 'n reaksie by verstek - eerlikheid vir openhartigheid. Laasgenoemde word dikwels beskou as taktlose en ongemagtigde kruising van persoonlike grense.
Kundige mening
IRINA ZHELANOVA , sielkundige, meester van NLP:
Verhoudings binne die span hang dikwels af van die reëls en styl van leierskap. In 'n span waar die korporatiewe kultuur suiwer amptelike verhoudings voorskryf, en die werkgewers negatief beskou gesamentlike sigaretpaaie en tee partye, is vriendskap waarskynlik nominaal. As die maatskappy probeer om mense nie net as professionele persone te verenig nie, met voortdurende spanbou, aktiewe rus en ander kollektiewe gebeure, kan daar die opkoms van gewone vriendelike verhoudings wees. As 'n reël hoe meer rigiede die raamwerk van die amptenaarskap en die meer beroepsmotivering in die span, hoe minder geleenthede vir die opkoms van vriendskap daarin, en omgekeerd. Baie hang af van hoe mense gekies word. Goeie HR-bestuurders weet dat vir effektiewe werk nie net 'n hoë professionele vlak nodig is nie, maar ook 'n soort persoonlike ooreenkoms van werknemers.
VOLGENS DIE STAAT ...
Benewens die begeerte om te kommunikeer, is vriendskap op die werk dikwels gebaseer op ons ambisies en loopbaan aspirasies. Sommige glo dat die maak van vriende met die baas baie beter is as om 'n diensverhouding met hom te hê. Is dit so?
Tatyana, kopieskrywer van 'n reklamebureau: "Ek het vir die derde jaar in die agentskap gewerk en onlangs het ek gedink aan die verandering van my werk. Ek is vriende met my baas - Galya is my ewige ouderdom. Ons het gelyktydig mekaar gelyk: beide gesellig, ons hou van aktiewe rus, ons gaan na dieselfde fiksheidsentrum. Eers lyk dit asof ek 'n gelukkige kaartjie gehad het: ek het gedroom van 'n vinnige loopbaan, deelname aan die beste projekte. Maar alles het anders uitgedraai. Binnekort het Galina my ekstra werk gegee, insluitend nie direk met my verband hou nie. Sy sê: "Ek kan jou net vertrou, ek is seker jy sal nie misluk nie." Ek het net meer verantwoordelikhede gekry, en daar was ook geen blink vooruitsigte nie. "
FOUT # 2 Wag vir vriendskapsvoordele. Die verskuiwing van die vertikale "baas-ondergeskikte" lei dikwels tot nie die aangename resultate nie. Eerstens, met vriendskap met u meerderes, word u in die helfte van die kantoor gewaarsku en skandaal gewaarborg. Maar dit is nie die belangrikste ding nie. Hierdie situasie sal die sielkundige en fisiese las verhoog. As jy vroeër net gewetens moes doen, is dit nou die belangrikste ding om in 'n moeilike oomblik "nie te laat val" en "help 'n vriend nie".
Kundige mening
MARIA FEDOROVA , sielkundige (Instituut vir Groep- en Gesinsielkunde en Psigoterapie):
Ongelukkig weet nie almal hoe om vriende te wees nie, en dit hang nie af van die plek waar die persoon werk nie. In ons tyd is baie gefokus op persoonlike sukses, op die vinnige bou van 'n loopbaan, en die waarde van vriendskap hieruit afneem. Die sukses van die verhouding by die werk hang grootliks af van wat die persoon self van hierdie verhouding verwag.
As jy op jou eie plek aanvaar wil word, probeer om die styl van klere en gedrag wat in die maatskappy aangeneem is, ooreen te stem. Baie hang af van die temperament van die beginner: sommige begin maklik en dadelik kommunikeer, ander neem tyd om rond te kyk in die span.
SONDER 'n breuk uit produksie
Soos hulle sê, kies hulle nie hul vriende nie - hulle begin hulself, ook onder kollegas. En vir so 'n verhouding om vreugde te bring, nie teleurstelling nie, moet jy 'n paar eenvoudige reëls in ag neem:
REËL №1
Kom na 'n nuwe span, kyk rond, maak nie vinnige gevolgtrekkings nie. Verstaan wie is wie. Terselfdertyd sal die span na jou kyk: "evalueer deur klere," om jou gewoontes en professionele vaardighede op te let.
REËL №2
Moenie haastig wees om by verskeie vakbonde en koalisie aan te sluit nie. Kantore waarin dit gewoonlik gebruik word om vriende te maak teen iemand, is nie ongewoon nie. Dit is nie nodig om sonder sulke speletjies deel te neem aan sulke speletjies nie: na 'n rukkie, onverwags vir jouself, kan jy vind dat jy aan die verkeerde kant van die rivier vasgehou het en in die faksie van plaaslike verloorders is.
REËL №3
Die goue reël "Ek respekteer ander, ander respekteer my" werk altyd en oral. Outraged upstarts en omnibuses hou nie in enige kollektief nie, ongeag die grootte van die maatskappy se inkomste en aktiwiteite.
En die laaste . Die beste manier om vyande op 'n nuwe plek te maak, is om hul verontwaardiging oor die ongeskrewe statuut van die nuwe "klooster" uit te spreek, ongeag dit: houdings teenoor goddeloosheid of goedkoop kafees om die hoek wat deur die hele kantoor besoek word. Dit is die situasie wanneer dit logies is om die spelreëls te aanvaar as om 'n mens se posisie te bepaal.