"O, binnekort sal daar 'n donder in die middel van die duidelike lug wees ..." - kyk, kyk na hoe 'n baas oor jou verbystorm, soos 'n verskriklike tornado, terwyl jy vinnig val: "Kom na my kantoor !!!". Maar soms gebeur dit dat die tekens van die sterkste woede nie so sigbaar is nie. Selfs as 'n kind, is ons geskut vir die doel om te straf, nie te onderrig nie. Dit is om hierdie rede dat die wenkbroue van die sjef in ons siel vrees en verwarring bring. Kom ons bespreek dit alles in visuele situasies.
Petrel van Woede
Situasie nr 1: "So liefde het geslaag ..."
Daar is tye wanneer 'n ondergeskikte "lewens" met sy base 'siel in die siel' leef: hulle kan absoluut oor al die onderwerpe agter 'n koppie koffie (selfs 'n persoonlike plan wat nie die werkplan betref nie) gesels, saam om kreatiewe opkoms en agteruitgang te ervaar. In 'n woord, om mekaar te help, vind uitsetplekke uit alle moeilike situasies. Maar op een punt kan alles 'n skerp einde kry ... Die baas begin wegbeweeg en sit die lyn tussen die "ondergeskikte" en die "baas" wat in die oomblikke van die gesprek droër en meer krities bly. Is dit regtig 'n teken dat jy afgedank gaan word?
Sielkundige se kommentaar
Hierdie probleem is meestal kenmerkend van kreatiewe individue: sulke mense word gekenmerk deur verhoogde emosionaliteit en sensitiwiteit vir die sielkundige klimaat wat in die werkplek regeer. Hieruit blyk dit ook dat die euforie van onderlinge "liefde" skerp vervang kan word deur volledige wanhoop van "uitgestorwe gevoelens". Kom ons probeer om hierdie situasie in meer besonderhede te verduidelik. Eerstens gaan hulle werk toe om sake te doen, om nie vriende te wees nie en nie meer verlief te raak nie! Tweedens, demokrasie is nie sinoniem met toenemendheid nie. Om te sien hoe vriendelik met die owerhede is, sal jou kollegas dieselfde hê. En dan totsiens dissipline, ondergeskiktheid. Dis hoekom die kop en probeer om terug te keer (atonchnee) jou in plek.
Wat moet ek doen? Natuurlik, gaan voort om verder te werk! En gaan nie in die delikate saak van informele verhoudings met die baas nie. En vir die toekoms moet daar in ag geneem word dat hierdie vriendskap met die baas vir homself uitkom!
Situasie nr. 2: "Moet haar, atu!"
Baie van ons is bekend met hierdie situasie wanneer u uit die straat kom werk, per ongeluk leer oor die kompetisie 'n nuwe vakature oopgemaak. Oortuig deur die hoë leierskap in jou geskiktheid en bekwaamheid, gaan jy deur al die "kringe van die hel", onderhoude genoem. Maar jou onmiddellike baas het jou ongelukkig en versigtig ontmoet. En jy is nou gedoem om in die werkplekroetine te werk, en alles wat jy gedoen het, leen hom tot onmiddellike kritiek en ontmoet met 'n suurmyn. Ja, en vir die idees prys hy, helaas, nie jy nie, Avashi kollegas! Wat is die rede vir hierdie houding? En die belangrikste, hoe kan die situasie reggestel word?
Sielkundige se kommentaar
Natuurlik kan jy nie wag om te praat oor suiwerheid nie: vir so 'n baas is die spel van 'stilte' 'n soort taktiek van die "oorlewing" van 'n werknemer wat nie tevrede is nie. Terloops, wie kan 'n uitstekende spesialis wees, so sy formele ontslag is nie toelaatbaar nie. Wat jy in so 'n situasie nie behaag het nie, is die baas moeilik om te voorspel. Miskien het jy net oor die nes gekom wat vir iemand anders voorberei is?
Wat moet ek doen? Dit is onwaarskynlik dat jy jou loopbaan hier kan bou. Dit is beter vir u om 'n "spaarvliegveld" in parallel te soek. Dit is natuurlik moontlik om 'n guerrilla-oorlog teen 'n teëstander te ontplooi, maar die uitslag daarvan is onvoorspelbaar. As jy tevrede is met jou salaris, werk verder, ten spyte van die suur keel van die baas. Beweeg al jou voorstelle beter om te spaar vir beter tye: die dag sal kom wanneer jy hulle kan besef, en die hoër leierskap sal jou beslis ondersteun.
Situasie nr 3: "Toets van die pad"
Daar is gevalle waar die houding teenoor jou van die base eenvoudig is: jy word aan alle belangrike projekte toevertrou. Maar dit is skielik dat jou baas stewig beheer: elke keer as jy spesifiseer wat en wanneer jy gaan doen, uitvind vir watter redes en waar jy vyf minute gegaan het. En meer dikwels doen dit vir oë, byvoorbeeld, wat belangstel in hierdie truuk. Wat is die kern van so 'n skerp ontkenning van vertroue?
Sielkundige se kommentaar
U weet waarskynlik self wat die rede vir die veranderde gedrag van die baas is, oor u persoon: u is eenvoudig vertrou. Hoekom het dit gebeur? As u gewete duidelik is, let op kollegas. Miskien wil een van hulle jou plek inneem? Of is jou plek net 'n gevoel van afguns? Ook hier kan daar 'n verhoor wees, wat u byvoorbeeld by een van die mededingende partye verdien.
Wat moet ek doen? Om te regverdig of te hervestig, is nie genoeg om te help nie. Die beste taktiek is om voor te gee dat jy niks opgemerk het nie. Sterk beheerstamme? Behandel alles bespotend, neerhalend. Soos die ervarings van die lewe wys, maak seker dat u alle eerbiedige simptome op hul eie sal verdwyn.
Situasie Nr. 4: "Die dooies met vlegsels staan. En stilte ... "
In die kantoor is daar groot veranderinge wat verband hou met die vermindering. Maar jy klop altyd met jou werk en betyds om dit by die lessenaar in te dien. Maar die hoof wat voortdurend vermy het om jou te ontmoet, en tydens die vergadering in die gang, groet deur sy tande en probeer vinnig verbystap.
Sielkundige se kommentaar
Dit gaan nie oor jou persoonlike uitslag nie, maar in spanwerk. En jy beoordeel deur die reaksie van die baas, een van die kandidate vir die vlug. Daarom moet jy steeds oorskakel na 'n individuele vorm van stryd.
Wat moet ek doen? Het jy 'n goeie prestasie? Dit is tyd om dit hardop te sê. Ondersteun die gesprek met 'n dokument wat jou waarde vir die organisasie bevestig en voorlê. Soms bevorder dit selfs loopbaangroei!
"Donderstorm vroeg in Mei"
Is die hoof se woede altyd sleg? Na die storm word alles, soos die reël, alles beter: stellings en eise verduidelik die atmosfeer. Hier is net hierdie punt wat jy nodig het om sekere reëls te volg wat jou sal help ná die storm om die son te sien:
Ontken die waarheid heeltemal . As gevolg hiervan wys jy jou trots en kyk in die oë van die baas onbeheerbare werknemer.
Sit met 'n martelaaragtige uitdrukking . Die hoof kan besluit dat jy nie 'n vybich gaan onderneem om die situasie te verlig nie. Dit is beter om belangstelling te toon om die situasie reg te stel.
Val in die bene van die staanplekke . Moenie jammer wees nie. En beter probeer om te verduidelik wat jy moet oorweeg. Terloops, as jy sien dat die baas op een of ander manier verkeerd is, op 'n volwasse manier en hom beleefd vertel.
Vertaal na ander . Dit is nie net lelik nie, maar ook onverantwoordelik. Plus, die hele span sal jou respekteer.
En die laaste. Ons is gewoond om altyd die Chekabinet baas versigtig te slaag, maar buitelandse bestuurders glo dat kritiek altyd gepas is. Dit is sy wat 'n persoon kan motiveer vir nuwe prestasies. "Hulle skel my, dit beteken dat ek in staat is om die grootste te wees!" Hulle beweer. Kan dit ons nog steeds werd wees en probeer om hul houding teenoor die hoof se woede aan te neem?