'N Onverwagte oproep na die direkteur se kantoor - en nou word u aangestel as hoof van die departement. Natuurlik is die afspraak selde onverwags. Gewoonlik in die span is hulle altyd bewus van sommige moontlike kandidate vir hierdie pos. As 'n reël kies hulle die werknemer wat die beste met hul amptelike pligte hanteer. In hierdie geval het 'n persoon nie altyd die leierskap van 'n leier nie. As jy 'n wonderlike kunstenaar is, maar jy het nie die hardheid van die karakter nie, kan jy deur 'n spesiale opleiding wat spesifiek daarop gemik is, gaan. Nou is daar baie maatskappye wat sulke dienste lewer. Anders sal u nie u ondergeskiktes kan bestuur nie, en uiteindelik kan dit selfs vir u ontslag eindig. Omdat dit soms moeilik is om die druk van "meisies" vir werk te weerstaan, is dit dikwels nie maklik nie.
As jy die baas van jou vriendin geword het, dan kan jou afspraak, soos jy hulle nader bring, en wegbeweeg van mekaar. Dit hang alles af van jou karakters. Dit is moontlik dat jy 'n verleentheid sal ervaar van die feit dat hulle jou gekies het, nie haar nie. Moet nooit in gedagte hou nie en deel dit nie met haar en met sy ondergeskiktes nie. As jy vroeër 'n digte span was, het jy 'n goeie verhouding verdwyn sodra jy uitgekies is. Maar dit is natuurlik aan jou. Jy weet immers beter met wie jy te doen het.
'N Ware vriend moet net vir jou gelukkig wees en verdere hulp in die werk, en nie skade nie. Praat van hulp van 'n vriend is nie bedoel om 'n opheffing te wees nie. Alhoewel baie ondernemings hierdie praktyk het. 'N Spesiaal gehuurde persoon werk, word nie in 'n kollektief onderskei nie, sien stemmings en luister na gesprekke. En daarna vertel hy sy meerderes. Uit morele oogpunt is dit een of ander manier walglik, maar met die bestuur is dit waarskynlik nodig.
Hulle sê dat ware vriende in 'n persoon in die kinderjare verskyn en saam met hom al sy lewe vergesel. Op 'n ouer ouderdom is dit baie moeiliker om 'n persoon te vind, dit is moeiliker om oor jou probleme te praat, om oop te maak. Hoekom het ons 'n opregte vriendin nodig? Dit was aan wie om in 'n baadjie te huil om van die plesier en ervarings te vertel. Dit word aanvaar, waarskynlik net in Rusland, in die buiteland, hul probleme gaan na 'n psigoanalis. As jy so 'n vriendin het, dan is jy ongelukkig gelukkig.
Dit gebeur immers dat jy daaroor net die beste dink, maar soos die moeilikheid kom, begin die beste van sy eienskappe nie om hom te manifesteer nie. Geen wonder dat die gewilde wysheid sê dat 'n vriend in die moeilikheid bekend is nie. In hierdie geval is daar twee opsies: óf met haar vriendelike verhoudings ophou en kontak net vir werk, of laat glad nie. Dit hang alles van jou af.
Sommige, nadat hulle die pos van leier aangeneem het, begin onbehoorlik optree. Laai werk, vereis onophoudelike gehoorsaamheid, onbeskof. Daar is alle tekens van permissiwiteit. Natuurlik, as jy hierdie weg na 'n vriend en ondergeskiktes begin optree, sal niemand daarvan gelukkig wees nie. En dan gaan die beste vriend in die "voormalige" kategorie.
Om dit te voorkom, en as jy jou vriendskap waardeer, moet jy sekere reëls volg. Eerstens, in 'n afwykende omgewing, praat oor jou verhoudings in die werkplek. As slim mense moet jy verstaan dat daar geen sprake is van enige bekendheid nie. Alle amptelike pligte moet akkuraat en betyds uitgevoer word. Jou vriendin moet nie spog met haar nabyheid aan haar kollegas nie. En jy moet ook nie dit toewys nie. Natuurlik, as 'n vriend 'n soort rasionalisering gemaak het of die taak suksesvol hanteer het - dan is dit 'n ander ding.
Werkers moet geprys word. Om 'n bykomende aansporing te hê om goed te werk, is daar 'n stelsel van aansporings. Neem hierdie tegniek in diens en die resultate sal nie lank wees om te kom nie.
Met 'n wyse leier werk al die ondergeskiktes op 'n gekoördineerde wyse en, indien nodig, kan hulle mekaar vervang sodat die werkproses nie onderbreek word nie. Ook is dit onmoontlik om alle werknemers te verwyt. Hiervoor het u 'n kantoor.
En die laaste ding - vir elke baas en elke werknemer, ongeag of hulle vriende is of nie, wil ek die leier-ondergeskikte verhoudings suksesvol wees. Om dit te laat gebeur, moet jy pogings doen, en aan albei kante. Geduld aan jou en sterkte!