In die era van die krisis het die aantal onwettige werkersbesnoeiings toegeneem. Vir sommige meerderjariges is dit 'n goeie verskoning om ontslae te raak van ongeliefde werknemers wat nie hul verpligtinge nakom nie. Is dit moontlik om homself teen sulke willekeur te verdedig?
Oorweeg 'n paar van die mees algemene gevalle van ontslag van werkers, waarin die regte van die lesers duidelik oortree is. En natuurlik, raadpleeg 'n prokureur.
Onwettige ontslag van werkspersoneel.
Vir drie jaar se werk by die huishoudelike toestelle maatskappy, het 'n meisie genaamd Anna deur 'n dorre pad van die verkoopsbestuurder na die hoof van die departement gegaan. Maar ten tye van die krisis het die besigheid by die firma versleg, en saam met hulle - en Anino se werkplek. Een oggend het haar baas Anna na die kantoor gekom en 'n sakesprek begin.
"Anechka, jy weet dat die verliese by die onderneming met die krisis geval het, en nou moet ons 'n groot deel van die werkers aflê en drie departemente gelyktydig verenig. Jy het goed gewerk, maar jou dienste sal nie meer nodig wees nie. Daarom moet jy 'n verklaring van jou eie vrye wil skryf en vriende deel. "
'En as ek weier?' Anna het 'n oomblik toegegee en het dit dadelik betreur.
"Dan brand ons op 'n ander artikel: moenie bekommerd wees nie, die artikel sal gevind word," het die hoofmaker nie gehuiwer om te antwoord nie.
Anya het besluit om haar werkboek nie bederf nie en na 'n bietjie huiwering het sy 'n verklaring geskryf. Reeds in die diensdiens, waar Anya geregistreer het, het dit geblyk dat sy baie minder betaal sou word as vir afleggings, en die ontslaggeld vir dieselfde rede vir haar geïmplementeer is. Die vraag - "Hoe was dit nodig om op te tree en of dit moontlik is om iets in hierdie situasie te verbeter?" - het sy 'n prokureur gevra.
Kommentaar deur 'n prokureur. Eerstens moet jy vir 'n ander artikel ontslaan word weens die vermindering in die aantal werknemers en om minstens twee maande voor die ontslag te waarsku. As jy gedurig gedwing word om 'n verklaring van jou eie wil te skryf, konsoleer hom, maar stuur dieselfde dag 'n brief waarin jy sê dat jy nie wil ophou en jou aansoek aanvaar nie. U kan u aansoek binne twee weke onttrek vanaf die datum waarop u dit ingedien het, soos in u geval. Die aansoek word in die naam van die eerste leier geskryf en is by die sekretaresse geregistreer. As jy geweier word - stuur dit per aangetekende pos. Daarbenewens bepaal deel twee van dieselfde artikel dat indien 'n werknemer nie na die einde van die kennisgewingstydperk die werkplek verlaat nie en nie die beëindiging van die dienskontrak verlang nie, die werkgewer hom nie kan ontslaan op die aansoek wat vroeër ingedien is nie, behalwe wanneer hy genooi is om sy plek te neem 'n ander werknemer. En nog 'n paar wenke: moenie haastig wees om jou werkboek te neem nie, want hierdeur sal jy bevestig dat jy die werkverhouding met hierdie onderneming werklik beëindig het. Net of jy hulle moet voortgaan, is jy gereed om die maatskappy te dagvaar?
Op 'n gedwonge vrylating.
In die ateljee, waar 'n meisie genaamd Olga werk, word die werk met elke dag minder. En presies een maand gelede, toe sy net die helfte van haar lone by ander werknemers betaal het, het dit duidelik geword dat hulle binnekort ontslaan sou word. Maar die hoof het nie hierdeur gehaas nie, maar toe het sy aan almal bekend gemaak dat hulle vir twee volle maande 'n vakansie aansoek op eie koste moet skryf! Hierdie nuus het Olga tot 'n prokureur vir hulp gemaak: was sy reg met haar en ander werknemers?
Kommentaar deur 'n prokureur. Volgens die wette "Op vakansie" kan 'n werknemer gevra word om op verlof te gaan sonder om loon te bespaar vir hoogstens 15 kalenderdae per jaar. Daarom is jou baas se optrede onwettig. In hierdie geval het u die reg om 'n verduideliking van die stilstand by die onderneming te eis. En in hierdie geval was die rustyd nie te wyte aan die skuld van die werknemer nie en word minstens twee derdes van die salaris wat deur die werknemer ingestel is, betaal. Die ledige tyd as gevolg van die skuld van die werknemer word nie betaal nie.