Ons sal nie wankel nie: almal wil goeie geld verdien. Die grootte van die salaris is die eerste waaraan ons aandag gee wanneer ons na werklys kyk. Maar hoe om die vlak te bepaal waarvoor u geregtig is om aansoek te doen? En hoeveel is jy 'n waardevolle skoot? Salaris en kaders: voordele en nadele - die onderwerp van die gesprek vir vandag.
Werkservaring
Deur die resume van die aansoeker te lees, beoordeel die werwingsbestuurders eers sy professionele ondervinding. En natuurlik, hoe groter jou ervaring, hoe meer voordele jy het - hoe groter salaris sal jy aangebied word. Volgens statistieke kan die verskil tussen die salaris van 'n beginner werknemer en 'n spesialis met minstens twee jaar ondervinding van 50 tot 100 persent wissel.
"Toe ek op soek was na die eerste werk na die universiteit, is ek na die pos van sekretaresse met 'n minimum salaris geneem en ek was net toevertrou met die eenvoudigste opdragte," het Lyudmila Generalova gesê. "Maar na twee jaar se harde werk het die bestuur my pogings waardeer en my na die persoonlike sekretaris van die departementele direkteur verhoog, met 'n salaris van 1,5 keer meer as die vorige."
'N Studie wat deur die Hoërskool Ekonomie gedoen is, het getoon dat lone vinnig in die eerste tien jaar van werk styg, en teen die einde van hierdie dekade bereik dit gemiddeld 150-200 persent van die eerste salaris. Verder bly die loonvlak as 'n reël stabiel en wissel effens effens op een of ander manier.
vorming
Die tweede punt van die CV, waarna die werkgewer sal kyk, is jou opleiding. Personeel met hoër onderwys ontvang meer as met onvolledige hoër onderwys; en met die onvoltooide hoër - meer as met die gemiddelde spesiale, en so aan, afwaarts. Volgens die studie van die hoërskool van ekonomie ontvang vroue met hoër onderwys 40 persent meer as diegene wat gegradueer het van 'n beroepsskool of kollege. Dit is belangrik dat die teenwoordigheid van hoër onderwys vroue toelaat om die agterstand van "manlike" salarisse te verminder, wat tradisioneel hoër is. Terselfdertyd is dit belangrik nie net die vlak van onderwys nie, maar ook die opvoedkundige instelling waaruit u gegradueer het. Hoe hoër die status van 'n universiteit, kollege of kollege, hoe beter die professore en professore is, en die meer gekwalifiseerde gegradueerdes in jou professionele omgewing, hoe meer sal jy deur die werkgewer toegewys word.
Top tien institute van hoër onderwys in Rusland
Natuurlik, die gradering is anders, maar die wedstryd is "Goue Medalje. Europese gehalte ", wat deur 'n onafhanklike Europese Raad uitgevoer is, is tradisioneel beskou as een van die ernstigste en bekwame. Hier is die resultate vir 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU hulle. NE Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskou Landbou Akademie. KA Timiryazeva
7. St Petersburg Universiteit van Ingenieurswese en Ekonomie
8. Basjkir-staatsuniversiteit
9. Finansiële Akademie onder die regering van die Russiese Federasie
10. St Petersburg Mediese Akademie. II Mechnikov
Buitelandse taal
Volgens die data van die personeelagentskap "Nika-Personeel" bevat 40% van aansoeke van werkgewers 'n vereiste vir 'n goeie kennis van 'n vreemde taal. Meer dikwels benodig maatskappye 'n spesialis met kennis van Engels - die amptelike taal van internasionale sake en kommunikasie. Maar die behoefte aan kennis van ander tale hang af van die spesifieke aard van die werk. Byvoorbeeld, meubelmaatskappye vereis gewoonlik 'n werknemer om Italiaans of Spaans te praat, en toerustingverskaffers soek na diegene wat vrylik in Duits kommunikeer. "As ek perfek Engels kon, kon ek amper twee keer soveel verdien," sê Anna Goncharova, 'n IT-spesialis. - Hoë salarisse in my omgewing word hoofsaaklik aangebied deur Westerse maatskappye wat Russiese verteenwoordigerskantore het. Engels is nodig en vir kommunikasie met die baas, en vir besigheids korrespondensie. Nou gaan ek na taalkursusse en ek hoop dat ek oor 'n jaar of twee my taaltekorte kan regstel en 'n nuwe posisie sal aanvra. " Die vermoë om 'n vreemde taal in die professionele sfeer te gebruik word hoog op prys gestel in die meeste Russiese maatskappye. Daarom verwag 'n werknemer wat 'n buitelandse een op 'n goeie professionele vlak besit, 'n hoër salaris.
Bykomende sertifikate
Voordat u 'n bykomende "kors" kry, kan u uitvind watter kursusse hoogs aangehaal word in u aktiwiteitsveld en watter sertifikate u werkgewer wil sien. Die reël hier is eenvoudig: die sertifikate wat uitgereik word deur gesogte opvoedkundige instellings en volledig ooreenstem met jou profiel van aktiwiteit word gewaardeer. MH spesialiste glo dat die waarde van lone nie so baie beïnvloed word deur die feit dat hulle 'n sertifikaat het nie, maar deur die vermoë om die kennis wat in die praktyk behaal is, korrek en tydig toe te pas. Die salaris van 'n gesertifiseerde werknemer is minstens 20 persent hoër as dié van 'n ongesertifiseerde werknemer.
Aanbevelings en skakels
Professionele gemeenskap in enige veld is beperk. Dit is gemiddeld 'n paar dosyn, 'n maksimum van honderd mense. In 'n professionele "samekoms" ken almal mekaar, indien nie persoonlik, deur kollegas nie. Natuurlik, 'n werknemer wat aanbevelings van erkende spesialiste het, sal nooit sonder werk gelaat word nie, sal goeie geld kry en baie gou by die professionele gemeenskap aansluit. Om goeie verbindings in sake sirkels te hê, is ook nuttig omdat die beste, dit is gesogte en hoogs betaalde vakatures, selde in die publieke domein verskyn: hulle word nie in spesiale koerante of op webwerwe gepubliseer nie. Kandidate vir sulke "sjokolade" posisies word in die reël gesoek deur vriende of onder vorige kollegas en hul vriende.
Ander komponente
Daar is ook faktore wat nie direk op ons afhanklik is nie, maar wat nie geïgnoreer kan word nie en hul verwagtinge formuleer. Dit is die moeite werd om te onthou dat vroue (soveel gebeur) 'n gemiddeld van 15 persent minder verdien as mans met soortgelyke kwalifikasies. 30-jarige werknemer - meer as 25 jaar oud. Maar 'n vrou van 50 jaar - minder as haar veertigjarige kollega. Inwoners van die hoofstad en groot stede met 'n miljoen inwoners het 'n gemiddelde inkomste van 20-50 persent meer as diegene wat in klein dorpies en distriksentrums woon. Daarbenewens sal u salaris afhang van die verhouding met u meerderes. Ongelukkig verhoed soms persoonlike afwykings loopbaan- en materiële welstand. Probeer om nie met jou kollegas of selfs met jou werkers konflikte te skep nie - dit kan jou loopbaan en jou materiële welstand ernstig benadeel. En natuurlik, die salaris hang af van die beroep en die plek van werk. Dit is immers geen geheim dat 'n ekonoom, rekenmeester of programmeerder 'n paar keer meer verdien as 'n verkoopsman, 'n onderwyser of 'n dokter nie. 'N Werknemer van 'n internasionale maatskappy met 'n goeie naam is meer as sy kollega wat in 'n klein huishoudelike firma werk. Neem hierdie faktore in aanmerking, maak veral jou CV, vul die lyn "die verlangde vlak van inkomste in." Verminder nie, maar oorskat nie jou vermoëns en verwagtinge nie. O, dit is die ewige opposisie van salarisse en personeel, waarvan die voordele en nadele eindeloos gelys kan word ...
Watter kleur is jou salaris?
Ons is so gewoond om te hoor oor "wit", "grys" en "swart" rekeningkunde, dat ons soms nie weet watter soort salaris ons ontvang nie. Die "wit" salaris word ten volle aan u gegee. Met hierdie bedrag betaal die rekeningkundige departement belasting en dra 'n sekere persentasie oor aan die Pensioenfonds. Met 'n "grys" salaris, rekeningkunde, reken u slegs 'n gedeelte van die bedrag wat u ontvang, aftrekkende belasting en aftrekkings daarvan, en laat die oorblywende geld in die koevert. "Swart" salaris kry net vir jou "in die koevert." In hierdie geval betaal die maatskappy nie belasting nie en maak geen aftrekkings nie.
Wat sê die Arbeidswetboek?
1. U is verplig om lone in roebels te betaal. Terselfdertyd kan die deel van lone wat in 'n nie-monetêre vorm betaal word, nie 20% van die totale bedrag oorskry nie.
2. Op die dag van betaling van lone is u verplig om skriftelik in kennis te stel van die komponente, groottes en aftrekkings, en ook oor die totale bedrag van die betaling.
3. Lone moet ten minste elke twee weke betaal word in die dae wat deur die kontrak bepaal word.
4. As die dag van die salaris val op 'n naweek of vakansie, moet die betaling die dag voor die dag gedoen word.
5. Verlof moet nie later as drie dae betaal word voordat dit begin nie. Moenie jouself laat mislei nie!