Daar is 10 reëls, en as hulle waargeneem word, help hulle 100% om jouself en jou werk te beskerm
1. Om die werkgewer uit te vind
Voordat u die bestelling bespreek, moet u al die data van die werkgewer opneem en na sy reputasie kyk. As dit 'n vraag van die maatskappy is, is dit moontlik om 'n webwerf te soek, respek op 'n forum. As u met 'n bestuurder onderhandel, moet u die name van bestuurders neerskryf.
U kan uitvind oor individue op webwerwe wat toegewyd is aan u werksveld, en daar kan melding gemaak word van 'n potensiële werkgewer. En as daar enige klein twyfel oor hierdie persoon is, moet jy dit in ag neem. 'N Belangrike argument ten gunste van die kliënt moet sy begeerte wees om onder die kontrak met u te werk.
As hulle 'n mondelinge transaksie aanbied, of die werkgewer verwys na die redes wat die registrasie van die verhouding regverdig, voorkom, maak nie saak hoe aanloklik die voorstel mag lyk nie.
2. Assesseer verantwoordelikheid
As dit reeds aan die kontrak is, is dit nodig om aandag te gee aan hoe daar strawwe vir laat werk en verskeie strawwe is. Verduidelik duidelik, watter verantwoordelikheid en wie dra. As iets jou nie pas nie, moet jy jou eie weergawe aanbied. Wees nie bang om met die werkgewer te argumenteer nie, dit sal jou nie seermaak nie. Wanneer u 'n ooreenkoms sluit, moet u baie versigtig wees as u met professionele persone handel. Met hierdie houding sal u slegs u gesag in die oë van die kliënt verhoog.
3. Voorsien vir verliese
As die kontrak nie oor die boete van die werkgewer geskryf word nie, moet jy hom nooi om so 'n item te maak. Byvoorbeeld, 'n boete kan wees vir vertraging in betaling - 0,1% van die totale bedrag vir elke dag van vertraging. As die werk betaling met 'n lang vertraging van 'n maand of meer gedoen word, sal dit help om geld te vermy op die verskil in die wisselkoers.
4. Om kennis te maak met die terme
Ons moet aandag gee aan hoe die kontrak sperdatums vir die uitvoering van werk uiteensit. Dit moet in die nota geskryf word dat in hierdie tydperk die tyd wat die kliënt nodig het om die werk te ontvang nie in ag geneem word nie.
Of jy kan 'n situasie ervaar waar die kliënt binne 2 weke werk sal ontvang, sy wysigings en kommentaar sal stuur en sodra hy dit doen, kan hy meld dat die aflewering van die projek vir 7 dae agterstallig is, en dan sal die betaling nie ten volle gemaak word nie. .
5. Neem vooruitbetaling
Ten einde finansiële waarborge te hê, moet u minstens 20 of 30% vooruit betaal. As die werkgewer nie instem tot 'n voorskotbedrag nie, kan u die betalingwaarborgdiens voorstel. Wanneer 'n transaksie gesluit word, word 'n sekere bedrag gereserveer en dit word aan die einde van die transaksie betaal. Hierdie geld wat die werkgewer nie kan terugneem nie, bevestig die kontrakteur die einde van die transaksie.
6. Moenie belasting vergeet nie
U moet aandag gee aan die feit dat die kontrak sê oor belasting, en wie moet die koste, die werkgewer of u, dra. En dit blyk dat jy ingestem het dat jy 1000 roebels in jou hand sal ontvang, en jy sal 750 roebels ontvang, minus 25% van BTW en UST.
7. Stel die sperdatums "by verstek"
Voer so 'n item in die kontrak in, waarvolgens die werk aanvaar sal word, indien binne 5 dae na die stuur van die uitslae nie 'n beredeneerde weiering van die kliënt ontvang is nie. Gemotiveerde weiering - vergelyking van resultate met TK, beskrywing van alle hersienings.
8. Identifiseer die regtehouer
Dit is nodig om aandag te skenk aan die punt oor die oordrag van verwante of outeursregte. Dit is nodig om duidelik te verstaan watter en aan wie die regte behoort na die nakoming van die bepalings van die kontrak.
9. Stel die opdrag op
Maak 'n tegniese opdrag vir die projek, en in die dienskontrak, skryf dit voor as 'n integrale deel van die kontrak. Die TK self moet in detail beskryf word, dit sal help om die werk vinnig en korrek uit te voer. As daar probleme is, sal daar redes wees om die situasie te demontageer.
10. Stoor die dokumentasie
Alle dokumente kan vir 3 jaar gestoor word, dus wanneer u belastingopgawes indien, sal dit help om moontlike probleme te vermy. As u die genoteerde items volg, sal die kontrak waarborge gee vir suksesvolle werk. En wanneer daar onenigheid en dispute in die werk is, sal die kontrak die enigste geleentheid wees om hul regte te verdedig. Dit is die enigste rede om hof toe te gaan en die enigste bewys van u transaksie.
Nou weet ons wat moet wees, die arbeidsooreenkoms van die werknemer en die werkgewer. In die meeste gevalle, wanneer die werkgewer gereed is om 'n transaksie te sluit, is hy gereed om in u vorm te werk. Suksesvolle werk vir jou en goeie kliënte.