Om te werk na kraamverlof

Is jy bekommerd oor die terugkeer na werk nadat jy die regte tyd by die huis saam met jou kind spandeer het? 'N nuwe studie toon dat vir meer as elke derde moeder dit 'n werklike probleem is. Na alles het 39% van die vroue die terugkeer na werk gevind nadat hulle swanger was, of "baie moeilik", en 31% van vroue het erken dat hul verhouding met die baas aansienlik vererger het. Maar jy kan positiewe stappe doen om jou terugkeer na werk makliker te maak.

Jy sal nie glo nie, maar die meeste vroue het steeds 'n positiewe ervaring om na die kraamverlof terug te keer na werk. Hulle het hul eie kind, hul gunsteling werk, en dit is goed. Maar dit benodig regtig beplanning - die meeste probleme kan oorkom word indien dit behoorlik voorberei is om dit op te los.

Wat is die grootste probleem?

Angs is die mees basiese rede om te voorkom dat 'n vrou by die werk aansluit, met behulp van haar potensiaal. Vroue weet nie wat om te verwag nie, veral as dit hul eerste kind is en dus die eerste uitgang na die besluit. Die studie het getoon dat 1 uit 3 vroue probleme het met hul baas net na so 'n "terugkeer". Maar baie probleme kan vermy word deur die basiese geheime van kommunikasie en beplanning te bemeester. Het jy al ooit gedink dat die baas dalk ook bekommerd kan wees? Skielik het hy nog nooit voorheen 'n swanger vrou of 'n jong ma geregeer nie? Leer hom dit! Maar doen dit sag en onopvallend, soos 'n vrou. Wees 'n goeie spesialis in jou veld. Beplan jou elke aksie gedurende die werksdag - so dit sal makliker wees om die verlore organisasie te vind. Die belangrikste ding is kalmte. En wees seker om met kollegas en baas te kommunikeer. Net kommunikeer, maar moenie slim word nie, word siek, druk jammer. Ken jou regte, maar moenie aggressief sê nie: "Ek wil my regte respekteer." Praat met mense om seker te maak jy kry ondersteuning as jy dit skielik nodig het.

Baie vroue argumenteer soos volg: "My maatskappy is so groot (klein) en ek is bekommerd dat ek nie die nodige ondersteuning sal ontvang nie." Maar glo my, daar is voordele om kraamverlof van beide groot en klein maatskappye te neem. In 'n klein organisasie is alles baie "persoonlik". Jy ken jou baas die werk goed en maklik. Dit sal waarskynlik maklik wees om oor jou kraamverlof te praat. Maar 'n groot organisasie sal 'n groter "ervaring" hê in alles wat verband hou met kraamverlof. Al die prosesse en strukture daar is duidelik gevestig en redelik vinnig in uitvoering. Kontak die baas met u in so 'n organisasie, natuurlik, meer afgeleë, maar dit is in sommige gevalle net op u hand.

Probleme met kommunikasie met kollegas - nog 'n struikelblok in hierdie sensitiewe kwessie. Jy moet verstaan: hulle mag net bekommerd wees dat hulle hul werk aansienlik sal vermeerder nadat jy vertrek het. En dienooreenkomstig sal afneem met u opgawe. Plaas jouself in hul plek. Moenie oordeel nie en moenie aanstoot gee nie. Probeer om met kollegas kontak te maak, ongeag wat dit kos. Laat hulle weet dat jy steeds dieselfde persoon is, en wy jouself nog steeds aan jou werk. Doen so dat hulle op jou kan staatmaak.

Baie vroue dink dat hulle onwettig behandel word. Daar word geglo dat daar in hulle geval diskriminasie is. Maar dit is nie altyd die geval nie. Inderdaad, albei voor kraamverlof en dadelik is 'n vrou uiters kwesbaar. En inderdaad, sommige base gebruik dit om hul krag te wys, "te ly" of bloot as gevolg van die beperkings van hul gedagtes en interne kultuur. Elke sodanige saak moet spesifiek, indien moontlik, onpartydig behandel word. Onthou: die wet is aan jou kant, maar jy hoef nie jou regte "regs en links" te skuif nie. Jy moet hier nog werk.

Hier is 'n paar wenke oor wat jy moet besluit voordat jy kraamverlof gaan: