In enige span het interne verhoudings hul eie eienskappe. As hulle nie in ag geneem word nie, is misverstande en konflikte van verskillende skale moontlik. Sodat hulle jou nie die indruk van werk bederf nie, sal ons uitvind hoe om op te tree, as die lot jou in die wiele gery het.
Manlike groep
Hier is daar mededinging, die begeerte om oorheersing en hoë fokus op die resultaat van werk. Daar is geen plek vir sentimentaliteit en emosie nie, maar daar is 'n voorliefde vir sterk uitdrukkings en 'n onverklaarbare begeerte vir ons om belangrike kwessies te bespreek in gebiede wat nie vir hierdie doel geskik is nie.
Hoe om op te tree:
Moenie op verhoudings in die werkspan fokus op die verskil van die geslagte nie. "Ek is 'n vrou" - nie 'n argument in die geskil nie, veral as jy 'n loopbaan in hierdie plek wil maak.
Pogings om die mens se gewoontes aan te pas om "sy kêrel" te word, sal nie tot u respek bydra nie, maar sal op 'n belaglike manier blootgestel word.
Sonder trane! Die posisie van die slagoffer by mans veroorsaak nie die begeerte om meer waardig of regverdig op te tree nie. Inteendeel, dit sal aggressie of vrees uitlok en vermyding.
Gedurende die werksdag, neem tyd en probeer om ten minste telefonies met vroue te kommunikeer op 'n "gratis onderwerp". Konstante teenwoordigheid onder lede van die teenoorgestelde geslag is stres.
Vroue se span
Vir die "blomtuin" en die verhoudings in die inheemse werkkollege word gekenmerk deur voortdurende gesprekke en besprekings, emosionele uitbarstings en tuisgemaakte koeke vir tee. Ongeag die erns en verantwoordelikheid van die werk, is persoonlike verhoudings uiters belangrik vir ons. En die wrewels in die vroue-span strek tot alle gebiede.
Hoe om op te tree:
Dit gebeur dat vriendskap nie inmeng met werk nie. Maar in vroue se groepe is dit 'n rariteit. Beperk jouself dus net vir goeie verhoudings.
Moenie aan skinder deelneem nie en moenie persoonlike kontak met 'n kollega toelaat om die werk in te meng nie.
Vra om verskoning. Dikwels en selfs in gevalle waar jy nie 'n spesifieke skuld voel nie. "Ek is jammer, ek verstaan dat hierdie opmerking vir jou onaangenaam is, maar ..." Vroue waardeer 'n persoonlike benadering.
Portuurgroep
Almal het omtrent dieselfde ervaring en vooruitsig op die lewe. Dit bied 'n uitstekende kans om 'n samehangende span in alle sintuie te skep. Die enigste ding wat die werksdae oorskadu, is afguns. As iemand wat gelyk is aan jou deur opvoeding, ouderdom en ervaring, skielik groot sukses behaal, nee nee, en die gedagte flits: "Hoekom nie ek nie?"
Hoe om op te tree:
Kom weg van die span! Die Raad is direk betrokke by die werk. In die groep van eweknieë is die gees van conformisme baie sterk (die begeerte om "soos almal anders" te wees), en dit is baie moeilik om onder sulke toestande jouself te manifesteer. Hoe meer verantwoordelikhede u individueel verrig, hoe beter. Bespreek werk aan die kant. Om dieselfde rede (te hoë gevoel van eenheid) kan die portuurgroep groot druk op elke individuele werknemer plaas. Jy sal nie sien hoe die besluit geneem is nie, omdat "almal so aangeraai." Daarom, voorstelle van die leierskap of die probleme wat ondervind word, bespreek eers met familie of vriende.
Moenie produksiekwessies met die hele span bespreek nie. Dit is beter om elkeen sy opinie op die vel te skryf en dan hardop te lees. So sal jy die sogenaamde oglupleniya-denke vermy. Vir die groei van die span en elke individuele werknemer is baie belangrik.
Gemengde span
Mans en vroue kan in baie gevalle 'n voorbeeld vir mekaar wees. In sulke verhoudings in die inheemse werkkollege is daar ook selfgeldigheid, sagheid, en 'n besigheidsbenadering en emosies. Diskriminasie hindernisse: volgens statistieke word byna 40% van vroue wat in gemengde groepe werk, blootgestel.
Hoe om op te tree:
Behandel diskriminasie as iets ... heeltemal natuurlik. 'N Konstante gevoel van onreg en selfbejammering is 'n seker manier om senuwee-ineenstorting en somatiese siektes te kry.
Bespreek die kwessie van diskriminasie met die vroulike deel van u span van tyd tot tyd. Beter met ironie en in 'n half-grapvorm.
Die drang na korporatiewe groepe in gemengde groepe is baie goed. Neem ten minste af en toe vriende met jou, sodat hulle oortuig is: daar is geen bedreiging vir die gesin nie.
Verskillende ouderdomsgroep
In sulke kollektiewe word dikwels produktiewe en gesinsvriendelike verhoudings gevorm. "Sy is soos my ma, luister altyd, adviseer", "So 'n lieflike naïefmeisie, ek wil haar van foute waarsku, haar ervaring deel." Maar om dieselfde rede is daar ruimte vir manipulasie by ongelyke ouderdomme.
Hoe om op te tree:
Vermy rowwe uitdrukkings oor die ouderdom van kollegas. Mense is pynlik bewus van dinge wat hulle nie kan verander nie.
Kies versigtig komplimente. 'N Volwasse dame kan baie aanstoot neem by die oënskynlike "aangename" opmerking: "Jy lyk goed! Miskien 'n nuwe anti-ouderdom room?"
Moenie aan manipulasie gee nie. "Jy is ouer, meer ervare, jy kan dit beter hanteer." "Die baas stuur op 'n sakereis, maar jy is jonger, sal jy waarskynlik nie weier om in plaas van my te gaan nie?" U is almal op gelyke voet, en u is werknemers. Met uitsonderlike uitsonderings moet ouderdom nie verhoudings affekteer nie.