Volgens die Federale wet "Op Staatsvoordele vir Burgers", is enige ouer, voog of familielid vir die kind in 2012 geregtig op 'n kinderversorgingstoelaag tot en met 'n half jaar. Omdat die werkgewer die reg het om so 'n voordeel te betaal aan een van die ouers wat besluit het om 'n vakansie te neem om die kind te versorg.
Hierdie nie-werkende persoon kan hierdie voordeel in maatskaplike beskermingsorganisasies in die woonplek ontvang, met die verpligte voorwaarde dat hulle op die oomblik nie meer werkloosheidsvoordele ontvang nie. Die besluit of 'n vergoeding betaal moet word, moet gedoen word binne 10 dae vanaf die datum waarop die dokumente by die administrasie van die onderneming of maatskaplike beskermingsowerhede ingedien is. As die werknemer deeltyds werk of tuis werk, moet die toelae op die gewone manier aan hom voorgelê word.
Die toelae word toegeval op die dag na die grensdatum, wat op die siekteverlof en kraamverlofkaart aangedui word. Vanaf dieselfde dag begin die aftelling van verlof wat uitgereik is vir die versorging van die kind, wat eindig wanneer die kind 18 maande oud word. Indien versorging vir meer as een kind voorsien word, word alle voordele bygevoeg, maar die totale bedrag van die voordeel kan nie meer as een honderd persent van die gemiddelde verdienste wees nie en laer as die totale minimum bedrag van die voordeel.
Die prosedure vir die betaling van 'n spesiale in 2012
Dit is nodig om aansoek te doen om die voordeel nie later nie as ses maande vanaf die oomblik dat die kind die ouderdom van een en 'n half bereik het, dit wil sê voordat hy twee jaar oud is. As hierdie tydperk gemis word, sal die toelae nie betaal word nie. 'N Vrou kan die verlof wat uitgereik is vir die versorging van 'n kind, ten volle of in dele gebruik. As die verlof onderbreek word deur te gaan werk, kan die toelae nie ontvang word nie. As die vrou die verlof gedeeltelik gebruik het, dan het sy die reg om betalings van die res te ontvang nadat sy aan die werk gegaan het. Sy kan deeltyds werk, maar behou haar reg om hierdie toelae te ontvang. Net so word die toelae gehandhaaf, selfs al het dit besluit om die onderwys voort te sit. Die totale tydperk van verlof vir kindersorg word by die totale lengte van diens gevoeg. As 'n vrou in 'n onderneming werk, sal die toelaag elke maand op dieselfde dag as lone betaal word. As daar verskeie werksgeleenthede is, word die voordeel betaal deur die werkgewer, wat die ontvanger kies. In hierdie geval, indien die toelae aan een van die werkgewers toegewys is, moet die versekerde 'n sertifikaat verstrek waarin verklaar word dat ander polishouers nie hierdie voordeel betaal nie.
Voordeel vir kindersorg in 2012: die prosedure vir die berekening van voordele
Sedert die begin van 2011 is die prosedure vir die betaling en berekening van voordele vir kindersorg verander. Voordele word toegeval afhangende van die gemiddelde inkomste van die versekerde, wat bereken word vir 730 vorige dae (dit is vir 2 vorige jare). Die gemiddelde verdienste sluit enige vergoeding en betalings in wat versekeringsbydraes aan die FSS gemaak is.
Vir 'n persoon wat versekerd is en 'n vakansie in 2012 wil neem om vir 'n kind te sorg, neem die berekening die koste van belastings vanaf begin 2010 tot einde 2011. By die berekening vir elke jaar word die gemiddelde verdienste as die totale bedrag geneem, wat nie die limiet vir versekeringspremies in die FSS moet oorskry nie. Die limiet van die bedrag in 2010 was gelyk aan 415,000 roebels, in 2011 het dit tot 463,000 roebels toegeneem. Die gevolglike waardes word bygevoeg, waarna die som deur 730 gedeel word en sodoende die gemiddelde verdienste per dag kry.
In 2012 is die onderste limiet van die maandelikse toelae vir die versorging van 'n kind met nie-werkende ouers 2326 roebels vir die eerste kind en vir die volgende kind 4652.99 roebels.
In 2012 is die maksimum toelaag vir kindersorg na die jaar en die helfte 14625 roebels bereik.
In die tydperk van 01.01.2011 tot 31.12.2012 kan 'n vrou haarself kies volgens watter reëls die bedrag van die voordeel bereken sal word - volgens die "ou" of "nuwe".