Om te praat of nie?
Die baas het op jou gepraat oor 'n moontlike toename. En dan blyk dit skielik dat hy op hierdie manier ook jou naaste vriend aangemoedig het.Wat moet ek doen? Probeer om nie van die begin af te begin dat jy 'n keuse het nie - 'n vriend of 'n werk. Mens weerspreek nie die ander nie. As dag en nag egter oor hierdie onderwerp besin, sal dit baie gou lyk dat jou meisie doelbewus gaan sit het, en dit is nie waar nie. Daar is ook geen rede vir onderdrukkende skuldgevoelens voor haar nie. Om al die misverstande uit te sluit, nooi haar vir 'n koppie koffie en asof dit in die verbygaan is, sê: "Terloops, ons iets het my vir myself en ... genoem." Bring die nuus oor u verwagte toename so ongemotiveerd as moontlik. Jou vriend is slim: sy sal alles perfek verstaan, en jy sal saam met die "truuk" van die baas lag.
Onderhoud: hoe om op te tree?
Jou hoofdoelstelling in hierdie stadium is om jou eie professionele eienskappe in die beste moontlike lig in te dien. Dieselfde word van 'n vriend vereis. Nie meer nie, maar nie minder nie.Wat moet ek doen? Al wat jy kan help, is om op alle maniere te verseker dat jou verhouding in elk geval nie sal verander nie. En natuurlik is dit aan jou as jy dit verbeter, om jou belofte presies te vervul.
Jy het 'n promosie
Baie geluk! Sê nou net die beste vriend? Wees so korrek as moontlik. Plaas jouself in haar plek en vertel die nuus hoe jy dit verkies om dit self te hoor. Dit is, niemand moet selfs 'n skaduwee van twyfel in u opregtheid hê nie. Hou by hierdie gedragsposisie - en 'n vriend sal sekerlik vir jou bly wees.Wat moet ek doen? Nou is die meisie jou direkte ondergeskiktes. Nietemin, sy is nog steeds 'n naaste persoon vir jou. Maak seker om na haar voorstelle vir werk te luister, gaan terug na die idees wat sy aan die vorige baas gesê het, selfs as jy meer van hulle as enige van jou kollegas gehoor het. Beklemtoon so dikwels as moontlik dat jy haar nou waardeer met hulp en raad, in so 'n moeilike tydperk vir jou.
Sy is bevorder
Vandag is sy te perd, so wens haar haar geluk en geniet 'n partytjie ter ere van die nuwe afspraak. 'N Paar dae later, "neem 'n breek" om te bepaal hoe goed jy voorbereid is vir 'n verantwoordelike onderhoud. Ontleed watter foute jy gemaak het toe jy probeer verbeter het.Wat moet ek doen? Vra vir 'n vriend se CV en kyk hoe dit saamgestel is, vra watter taktiek sy gevolg het tydens 'n ontmoeting met die leierskap wat sy gesê het en so aan. Al hierdie dinge is seker in die toekoms handig te pas, waar jy ookal werk. En natuurlik, moenie eers dink dat jy ontsteld raak nie.