Ons kan veilig sê dat die meeste kantoorwerkers min of meer ontevrede is met hul baas. In die rookkamers bespreek bose, vinnige, geheimsinnige en onprofessionele base wat bloed, senuwees en loopbane vir die hele span bederf.
Is dit so? Miskien ondergeskiktes waardeer nie die pogings van hul leier nie. Miskien sal een van hulle na die bevordering 'n tiran word. Aan die ander kant, sommige bestuurders hanteer 'n moeilike taak en verdien respek van hul eie span.
Wat is dit nodig? Wat is hy, die perfekte baas?
1. Hy vra vir u mening.
'N Skaars ondergeskikte verlang na 'n stille marionet in die hande van die heer wat deur die krag blootgestel word. Selfs 'n wyse en regverdige orde word erger as 'n dom besluit beskou, in die aanvaarding waarvan die hele kollektiewe deelgeneem het. Uiteraard is elke werknemer gereed om na die doel te haal, wat hy verkies het om homself in te sluit. Die ideale baas weet dit en lok ondergeskiktes om belangrike besluite te neem. Natuurlik maak hy nie plek vir demokratiese stem nie en wag nie totdat almal tevrede raak nie. Soms is dit genoeg om net te luister en te laat weet dat die posisies van alle werknemers belangrik is vir die maatskappy.
2. Hy deel inligting.
Mense is bang vir die onbekende. Hierdie vrees verlam hulle en verhoed dat hulle in volle krag werk. Die wyse leier verstaan dat om die werknemers te verberg, die toekomstige vermindering van personeel of die probleem van die maatskappy in die mark betekenisloos is. Die atmosfeer wat deur die ideale baas geskep word, word met vertroue bevrug en is so deursigtig as moontlik. Hierdie situasie veroorsaak dat werknemers hul eie openhartigheid tot gevolg het. Op die ou end lei die onwilligheid om probleme en idees van mekaar te verberg, tot die sukses van die hele maatskappy.
3. Hy gee om vir jou loopbaan.
'N Wonderlike baas is ietwat soos 'n ouer, vir wie die toekoms van die kind dikwels belangriker is as sy eie. So 'n bestuurder gee nie instruksies nie, waarvan die implementering 'n skaduwee sal plaas op die loopbaanvooruitsigte van die werknemer. Hy bespreek met sy ondergeskiktes hul sterk punte en swakpunte, gee advies oor wat aandag moet geniet om hoogte in die maatskappy of selfs buite dit te bereik.
4. Hy beoordeel deur die uitslag.
Die ideale baas word nie 'n klein diktator, wat die aantal koppies dronk na sy ondergeskiktes kyk nie. Hy hoef nie eens op 'n spesifieke tyd aan die werk te kom nie en versamel nie verslae oor intermediêre stadiums van projekuitvoering op sy lessenaar nie. 'N groot baas kom baie makliker - hy skat die finale uitslag. Natuurlik, so 'n bestuurder is gereed om 'n werknemer te raadpleeg wat probleme ondervind en hom te help om uit 'n moeilike situasie te kom. Maar hy verkies om nie eers in te meng nie.
5. Hy beloon eerlik.
Die ondergeskiktes van so 'n leier word nie die vraag gevra: "Hoekom het hulle my soveel gegee en die buurman in die kantoor meer?". Elke werknemer verstaan die beginsels waarop bonusse toegeken word. In die geselskap van 'n goeie leier beloon nie vir 'n goeie verhouding met die bestuurder of 'n pragtige glimlag nie. Hulle waardeer die vermoë om resultate te behaal en te ontwikkel.
Mag 'n uitstekende baas by jou wees!
shkolazhizni.ru