Daar is ook meer eksotiese vir vroue spesialiteite - militêre, polisie en gewoontes. Die aard van die werk hang af van die keuse van die organisasie. Byvoorbeeld, in die bediening moet jy werk op die take van die staatsvlak, wat die kommersiële sowel as kompleksiteit en skaal oorskry. Maar die werk op die eenheidsondernemings van die federale of munisipale vlak (verskillende FSUE, SUE, MUP, ens.) Verskil min van 'n loopbaan in die privaatsektor - dit is dieselfde kommersiële organisasies, maar hulle is nie besit deur private individue nie, maar deur die staat. Op soek na werk in 'n regeringsorganisasie is 'n onderwerp van publikasie wat ons sal bespreek.
Waar en hoe
Natuurlik is dit makliker om in 'n staatsorganisasie te werk vir diegene met 'n gespesialiseerde onderwys: onderwysers sal nuttig wees in skole en universiteite, prokureurs in howe, aanklaers en wetgewers, spesialiste in openbare administrasie en politieke wetenskaplikes in ministeries en uitvoerende liggame van staats- en plaaslike vlak, ekonome - amper oral. Die staat het egter historici nodig (byvoorbeeld om in die Rosarkhiv en museums te werk), ingenieurs en ontwerpers, sosioloë en sielkundiges. Dit is die beste om die staatsdiensdiens by die woonplek te kontak of om 'n onafhanklike soektog te begin. Neem die telefoongids en begin om te bel in skole, maatskaplike dienste, howe - afhangende van wat jy wil vind. Om 'n oop werk te vind, is nie so moeilik soos dit lyk nie. Die volgende stap is om dokumente in te dien en 'n wedstryd te slaag (soms redelik hoog). In die reël bestaan die onderhoud uit verskeie fases: eers word u dokumente oorweeg (die presiese lys hang af van die spesifieke vakature), dan word u kennis nagegaan en die nakoming van moderne standaarde (dit is byvoorbeeld belangrik vir prokureurs om die jongste wysigings aan die regmatige aansoekers te ken wie se kandidate eerste beskou sal word, wanneer die volgende vakante posisie verskyn.
"Vir" en "teen"
Werk in die staatsdiens is stabiel en betroubaar, soos 'n baksteenhuis. Dit is die plek waar absoluut alle wette en norme van die Arbeidswetboek streng nagekom word. Selfs as jy die baas-tiran kry, in die staatsdiens word jy baie beskerm teen sy grille.
Vir 'n suksesvolle loopbaan in enige veld benodig jy eerstens 'n begeerte om te werk, 'n goeie opleiding en gesonde ambisies. Ek dink nie dat daar 'n paar spesiale eienskappe nodig sal wees om in die begrotingsfeer te werk nie. In die toekoms kan jy werk verander en in die kommersiële sfeer gaan. Maar ons moet verstaan dat die besonderhede van die diens van die voormalige staatswerknemer afhanklik is van sy beroep en opleiding. Voormalige onderwysers is geliefd in oproepsentra, bestuurders van ministeries bevind hulle dikwels in GR (skakels met staatsowerhede), voormalige weermagpersoneel - in sekuriteits- en personeeldepartement. Maar ook die loopbaan van die voormalige begrotingswerker in 'n kommersiële organisasie sal nie veel verskil van die loopbaan van 'n persoon wat voorheen in 'n kommersiële struktuur gewerk het nie. Hier sal u volle verlof kry om u kind te versorg (en sal nie vra wanneer u besluit om dit te gebruik nie), hulle sal gestuur word vir voorkeuropleiding (verpligte programme vir die verbetering van die kwalifikasie vir staatsamptenare), sal u toelaat om die dienste van departementele poliklinieke en hospitale te gebruik en ook kinders te voorsien Gratis of afslagbewyse vir somerkampe. Daarbenewens het jy vakansie betaal - en nie 4 weke per jaar, soos in die kommersiële sektor nie, en dikwels 5,6 en nog meer. Daarbenewens is jy natuurlik gewaarborg vir 'n stabiele loopbaangroei en gevorderde opleiding vir lang diens, natuurlik, mits jy 'n goeie spesialis is. Die relatief lae lone kan toegeskryf word aan relatief lae salarisse (die salarisvlak hang af van die streek, lengte van diens en 'n bepaalde posisie en is dikwels redelik ordentlik en selfs hoër as die gemiddelde vir die mark), die gebrek aan geleentheid om geld aan die kant te verdien, 'n streng skedule wat nie verander of aangepas kan word nie, 'n sterk afhanklikheid van superiors (wat ook baie moeilik is om te verander) en relatief stadige loopbaangroei sonder skielike ups. Laasgenoemde kan egter aangevoer word dat vandag die adjunkminister in die Ministerie van Ekonomiese Ontwikkeling net 28 jaar oud is, en die departementshoof in die presidensiële kantoor is 31 jaar oud.