Om mee te begin moet jy self verstaan waarom jy 'n salarisverhoging wil hê, vir watter doel. Wees voorbereid om hieroor in die eerste plek gevra te word, aangesien dit nie net 'n indruk moet wees nie, maar 'n belangrike rede. Byvoorbeeld, die betaling van u arbeid is onder die norm wat in die mark ontwikkel het. Of dieselfde marktoestande het verander, waarvolgens salarisse in jou sektor met 'n sekere persentasie moet styg. Daar is 'n rede as jy verantwoordelikhede bygevoeg het of jy het iemand anders se ekstra robot aangeneem. As jy jou kwalifikasies verhoog het en gereed is om kennis effektief te belê vir die voordeel van die firma, of alreeds dit alreeds met 'n groot en harde resultaat gedoen het. Nodeloos om te sê, as jy onlangs in staat was om 'n toename te bereik wat hoër is as betaal, en dit het meer verantwoordelikhede.
Ook, as jy meer wil bereik, moet jy 'n raamwerk opstel vir watter som, watter minimum is wat jy wil, en dit moet redelik wees. U moet ook goed voorberei, eerstens in terme van werk en die effektiwiteit daarvan. As jy dink dat jy 'n salaris betaal vir "asseblief", dan is jy baie verkeerd. Dit is nodig om lank en hard te werk en terselfdertyd alles te wys wat jy in staat is om die werkers jou as 'n belangrike werker te evalueer, jou te respekteer en gereed te wees om toegewings te maak, bang om jou te verloor.
Eerstens sal ons kyk na maniere hoe om hoër lone te bereik, en dan die besonderhede van hierdie saak. Die eerste metode is eenvoudig, en is die beste as 'n rugsteunplan. Die essensie daarvan is eenvoudig: om die plek van werk te verander. Min mense verlaat en gaan oor na 'n ander maatskappy, dus as jy goed die voorstelle en vakatures bestudeer, en in een van hulle is die werksomstandighede baie hoër, kan jy dit net verander na die oues. Maar hier moet jy in ag neem dat jy 'n goeie, gekwalifiseerde spesialis is, in aanvraag op die arbeidsmark. U moet ook oorweeg of u in alle opsigte vir hulle geskik is, of hulle enige rede het om u te weier en u planne te sny. U kan dus hierdie metode as die hoof- of rugsteunvariant gebruik, maar terselfdertyd moet u daarvan seker wees. Dit is die moeite werd om vooraf te raadpleeg en te ontmoet met 'n nuwe firma, om die omstandighede te bespreek, of hulle u sal neem.
Die tweede manier is om 'n toename te behaal. Dit is die mees eerlike, eenvoudig volgens plan, maar moeilik om uit te voer. Maar nadat jy dit uitgevoer het, kan jy regtig trots wees op jouself, en die salarisse van jou meerderes hoef nie te bedel, bedrog of geweldsgevaarlike omstandighede te bedink nie. Om die loopbaanleer te klim, moet jy hard werk, dink, werk. Maar nadat dit behaal is, word die groot salaris outomaties bygevoeg.
Nog 'n manier is meer slinks, maar nie altyd geldig nie. Dit is om gerugte op te los dat jy 'n meer winsgewende plek aangebied word, of dat jy gaan ophou omdat jy te veel salaris het en daar is baie probleme en finansiële probleme. Wees vol vertroue dat gerugte vinnig uitmekaar sal vlug. Of jy kan sulke werkers afpersen sodat dit jou salaris verhoog. Anders gaan jy weg. Met hierdie metode kan jy jou doel sonder enige moeite bereik. Maar dit is nie altyd geldig nie, die owerhede kan jou eenvoudig na 'n ander werkgewer toe laat, of wag gou dat dit jou sal bel vir 'n gesprek en vra watter voorwaardes jy nodig het. Nog 'n geval is meer moontlik as jy 'n waardevolle werknemer is en al die tyd goed gewerk het. In elk geval is dit baie belangrik om die alternatiewe robot te hê in geval van ineenstorting.
Die laaste manier, die mees "regstreekse", is om met die owerhede te praat. Maar hier moet jy goed kan praat, 'n waardevolle en gerespekteerde werknemer wees. Hierdie besigheid is moeilik, jy moet sielkundig ten volle voorberei word. U moet ook al die vrae wat die owerhede u sal vra, voorspel. Onder hulle: waarom hou jy nie van vandag se salaris nie, hoekom moet jy verhoog, waarom wil jy dit hê, hoekom vra jy dit nou, hoeveel jy jou wins wil verhoog. Dit is die beste om met jou base in 'n vertroulike omgewing te praat, kyk ook na jou maniere, toon, in geen geval jou stem verhoog nie, anders word versuim verseker. Moet ook nie onseker of spinloos wees nie. Spreek duidelik, met selfvertroue, op besigheid. Probeer om nie te lieg nie. Verduidelik alles konsekwent, kalm, soos dit is. As die baas jou toegewings sal maak, dank hom. In die toekoms - werk hard, moenie jouself toelaat om selfgesind te wees of dissipline te oortree nie. Moenie toelaat dat die owerhede hul besluit spyt maak nie.
Om alles goed te doen, die belangrikste ding is om voorbereid te wees op alles, dit is goed om deur al die vrae en opsies te dink. Dink aan die tweede plan, as jy nie jou doel bereik nie, kan jy vooraf verskeie planne voorberei. Die belangrikste ding is om seker te wees in jou vermoëns. Moenie 'n paar ernstige en moeilike situasies uitvind nie, jy sal gewete ly, maar die waarheid word in die meeste gevalle duidelik, en dan sal dit nie vir jou soet wees nie.
Weeg al die voor- en nadele van elke metode, bepaal wat jou die meeste pas, wat jy het talent en krag. Hou in hul eise aan die goue gemiddelde en sekere grense, moenie vra wat regtig moeilik is om te bereik nie. U moet ook die tyd en situasie in ag neem wanneer u dit doen. Watter soort verhouding het jy met jou meerderes, wat is die sake van die firma, kan dit addisionele afval op jou bekostig. Onthou, die belangrikste ding is goeie voorbereiding en gereedheid vir enige opsie, talent en ongetwyfelde selfvertroue.