Dit lyk asof die sending onmoontlik is. Veral as jy nie hou van:
- a) salaris,
- 6) die kollektiewe,
- c) gebrek aan groeivooruitsigte
- d) dit alles saam geneem.
Terloops, dit is die redes waarom mense gewoonlik hul onwilligheid verduidelik om na die werk toe te gaan. Is daar iets wat ek kan oplos? Wanneer is dit nodig om te verander? Is daar enige alternatief vir ontslag?
As ons ouers vir amper die hele lewe op dieselfde plek kan werk, lyk hierdie vooruitsig vervelig en selfs onmoontlik vir ons. Ons is gewoond om van kantoor na kantoor, veranderende beroepe te beweeg en by enige "eie wil" te bedank. Intussen is 'n lang diens op dieselfde plek 'n uitstekende lyn vir 'n CV. Wel, ons het die mees algemene redes vir ontslag uitgesorteer en kan u uit verskillende situasies verskillende maniere bied.
Geld probleem
Enthousiasme en altruïsme verdamp in die algemeen na die eerste ses maande se werk. Ons spandeer ons tyd en energie (en soms selfs senuwees), en moet dus 'n ordentlike beloning vir hul werk ontvang. Natuurlik kan ontevredenheid met die salaris anders wees. 'N Mens wil net 'n bietjie meer kry (jy word gewoond aan sekere bedrae en na 'n rukkie begin om geld minder ekonomies te spandeer), ander het regtig nie genoeg geld om normaalweg te bestaan nie.
Die uitweg is
Die eerste stap is om die gemiddelde vlak van lone in die mark te bepaal. As jy minder as jou kollegas in ander maatskappye ontvang, is dit natuurlik die moeite werd om nuwe aanbiedinge en vakatures te oorweeg (of vra vir 'n gratis skedule of 'n vier-dag werksweek). As die bedrag van u monetêre vergoeding eenvoudig onderaan die salarisvurk is, evalueer wat presies u sal help om vir die bevordering te kwalifiseer (u moet profesie-kursusse moet aflê).
• Wees nie bang vir eerlike gesprek met die owerhede nie. Na ses maande of 'n jaar werk op een plek, het u die reg om aansoek te doen vir 'n verhoging. Die enigste voorwaarde vir jou sukses behoort voor die hand liggend te wees.
• Evalueer altyd die situasie as 'n geheel. Miskien is jy nie baie gelukkig met die salaris nie, maar jy het ingestem toe jy aan hierdie pos toegewys is. Daarbenewens kan vergoeding vir nie te hoë lone uitstekende verhoudings met kollegas wees, interessante werk, die geleentheid om ondervinding op te doen of selfs die maatskappy se hardste naam.
Kantoor oerwoud
Die skuld vir alles kan wees soos verskillende toevallighede van omstandighede (verkeerde gesindhede van die base "verbouing van mededinging onder kollegas, foute van kundiges van die personeeldepartement wat onverenigbare werknemers gewerf het) en die spesifisiteit van jou beroep. Volgens statistieke is verhoudings die ergste van almal in vroue se kollektiewe sowel as werkers wie se salarisse afhanklik is van suksesvolle transaksies.
Wind van verandering
Werk op 'n plek vir 'n paar jaar, natuurlik, eerbaar. As 'n reël word sulke werknemers met respek behandel in die maatskappy en op die arbeidsmark. 'N Lang diens in een kantoor behoort egter nie 'n doel op sigself te wees nie. Dit is die moeite werd om te dink aan veranderinge, as ...
- jy sien nie die vooruitsigte van jou eie ontwikkeling in hierdie maatskappy nie;
- jy kan nie die sielkundige ongemak hanteer nie (om vernedering te verdra en beledigings is nie die moeite werd nie);
- jy hou absoluut nie van die veld van jou aktiwiteit nie,
- en jy droom om 'n ander beroep te bemeester;
- Jy word 'n nuwe hoëbetalende werk aangebied (wees nie bang dat jy nie enige besonderhede van hierdie werk kan hanteer of ken nie).
Die uitweg is
Eerstens moet jy 'n stukkie papier neem en daaroor skryf alles wat jou nie by die werk pas nie. Miskien is die ontevredenheid met kollegas slegs die sogenaamde "vals rede" wat deur die ware motiewe gedek word (byvoorbeeld, die hele punt is dat jy nie die aktiwiteit self hou nie, of jy jou eie komplekse na ander oorplaas en in werklikheid word jy nie behandel nie). Onthou dit.
• Die kantoor is nie 'n sandbox of 'n belangekring nie. Behandel werk as 'n manier om jouself te besef en geld te verdien. Dit is nie altyd nodig om oral na vriende te soek nie.
• Niemand (nie baas of kollegas) het die reg om jou waardigheid te beledig en te verneder nie. Jou taak is om te leer hoe om jou tande te wys (net nie onbeskof nie, maar grasieus en meesterlik), om nee te sê, om vir jouself te kan opstaan en nie net met 'n gaatjie te reageer nie.
• Moenie jouself bewapen met die leuse "Met wolwe om te lewe nie - wolfhul. Natuurlik hoef jy nie uit die kollektief uit te steek nie. U moet egter ander behandel soos u wil hê hulle moet u behandel. Verwerp griewe en skeptisisme en probeer om te luister na antieke wysheid. Die reël van "boemerang" tree byna sonder versuim op.
• Daar is geen ideale kollegas nie. Dit is nie 'n feit dat jy vir 'n ander werk sal betaal het nie, sal jy nie dieselfde (of selfs erger) verhouding in die departement ervaar nie. Vra jouself vrae; "Is dit 'n probleem in my? Wat doen ek verkeerd? "
Verbrand by die werk
Onder hierdie frase word niks meer as 'n sogenaamde "professionele uitbranding" verstaan nie. Wel, maak nie saak hoeveel ons van ons aktiwiteite hou nie, ons word vroeër of later moeg daarvan en stop met die bevrediging van werk. En nou word die belangstelling verdwyn, na die kantoor word gelyk gestel met straf, en die lewe lyk soos 'n roetine en 'n moeras. Eerstens, dit is die moeite werd om te onthou dat die werk nie alles is wat jou plesier sal bring nie. Suksesvolle persoonlike lewe, familie en interessante stokperdjies sal die rypwordende konflik in jou "roman" met werk verlig.
• Met die eerste tekens van 'professionele uitbranding' kan jy 'n vakansie of 'n paar dae afhandel.
• Nog 'n goeie manier om die inspirasie van kommunikasie binne die professionele gemeenskappe te "vang". Uitstekende medisyne vir "professionele milt" - opleidings en seminare.
• As die hele punt is dat jy jou posisie net "outgrew" het, praat dit met die hoof van die personeeldepartement of met jou baas.
Die bedankingsverklaring is 'n uiterste besluit, en dit is nodig om dit nie in 'n emosionele impuls te neem nie, maar weeg baie voor en nadele. Moenie verwag dat dit goed sal wees waar ons nie is nie. Evalueer jou waarde op die arbeidsmark nêrens, sien wat salarisse aan spesialiste aangebied word met jou ervaring en kwalifikasies - maak seker dat buite jou maatskappy werklik 'n beter lewe is. En natuurlik, ongeag die motiewe vir jou oorgang, probeer eers om die probleem vreedsaam op te los. As vir jou die kwessie van geld is basies of jy wag vir loopbaangroei, bespreek met jou bestuur jou vooruitsigte in die maatskappy. Maar vermy afpersing: hierdie manier om loopbaanprobleme op te los, bring dikwels nie resultate nie.