Hoekom het werknemers tyd nodig?
Tydelike werk behels nie 'n sterk langtermynverhouding tussen die werknemer en die werkgewer nie, so baie glo dat hierdie metode van verhuring onproduktief is. Trouens, die situasie is ietwat anders. Tydelike verhuring is ideaal vir projekwerk, waarvan die tydsberekening duidelik beperk is. So kan jy 'n werknemer vervang wat 'n besluit of 'n lang vakansie doen. Daarbenewens is die metode van tydelike verhuring geskik vir maatskappye wat pas hul besigheid begin of in 'n omgewing is waar dit nodig is om die koste soveel moontlik te verminder.
Hoe om te soek?
Die soektog na tydelike werk verskil min van 'n konstante soektog. Dit vereis geen spesiale kennis of vaardighede nie. Sulke werk word dikwels aangebied aan studente, huisvroue wat geld wil verdien, afgetredenes of, omgekeerd, hoë-end spesialiste vir super ingewikkelde projekte. Daarom moet jy werk soek na aanleiding van watter kategorie jy nader aan is.
Advertensies van hierdie aard kan gevind word in koerante, op webwerwe waar vakatures van verskillende maatskappye aangebied word. U kan die dienste van 'n werwingsagentskap gebruik, maar dit is nie nodig nie. Dit is nodig om te verstaan dat die werkgewer wat 'n nuwe persoon vir tydelike werk aanvaar, nie 'n objektiewe beoordeling van sy vermoëns het nie. Daar is geen tyd vir proef en foute nie, so werkgewers is dikwels baie streng en veeleisend wanneer kandidate gekies word vir tydelike vakatures. Daarom is dit beter om persoonlik met die werkgewer te kommunikeer, en nie deur middel van tussengangers in die vorm van diensagentskappe nie.
Regskwessie
Daar word geglo dat tydelike werk nie in die eerste plek vir die aansoeker winsgewend is nie. Baie mense glo dat 'n tydelike verhuring die werknemer outomaties 'n tree laer maak as wanneer hy aan 'n permanente werk toegewys is. Trouens, die regte van so 'n werknemer verskil van die regte van diegene wat altyd in die maatskappy werk.
As die maatskappy jou probeer red en mediese ondersoek op eie koste vereis of nie verlof betaal nie, oortree dit die arbeidswet. Sommige punte mag nie vir die werknemer wees nie, maar almal moet in die kontrak uitgespel word. As u 'n dienskontrak onderteken het waar geen woord gesê is dat die werkgewer nie verplig is om u vergoeding vir siekteverlof te betaal nie, dan het u die reg om sodanige vergoeding te eis, al is dit deur die hof. Die geleentheid om op vakansie te gaan tydens tydelike huur, hang af van die tydperk waarvoor u in die maatskappy geneem is. Deur die wet kan u na 6 maande vanaf die begin van u werk in hierdie maatskappy gaan.
Daarbenewens moet jy betaal om te betaal. Die blote feit dat jy aan die bepalings van 'n termynkontrak met die werkgewer werk, beteken glad nie dat jy minder moet ontvang as die werknemer wat gereeld geneem is nie. Die bedrag van die betaling kan geraak word deur u kwalifikasies, maar nie die tyd wat u in die maatskappy gaan spandeer nie.
Dit is die moeite werd om te weet dat as jy meer as vyf jaar lank in 'n termynkontrak gewerk het, dit outomaties 'n onbepaalde term word, ongeag wat die werkgewer aan jou gesê het.
Voordele van tydelike werk
Tydelike werk mag lomp, onverbeterlik, nutteloos blyk, en dit is eintlik 'n groot kans vir baie. As jy net begin met jou loopbaan of wil probeer om jouself in 'n nuwe veld te probeer, is daar nie 'n beter manier om dit te doen as om vir 'n sekere tydperk in 'n firma te vestig nie. As jy 'n kundige in 'n nou omgewing is wat net in 'n paar ondernemings in aanvraag is, sal tydelike werk 'n kans wees om nie jou kwalifikasie te verloor en verder te ontwikkel nie.
Daarbenewens is tydelike verhuring voordelig vir die werkgewer, wat beteken dat sy houding teenoor jou meer lojaal sal wees, maar natuurlik sal die vereistes nie sag wees nie.
Tydelike werk is duidelik nie iets wat gevrees of vermy moet word nie. Dit is in elk geval 'n goeie geleentheid om nie ondervinding en vaardighede te verloor nie, om nie maande tuis te bly op soek na 'n permanente werk nie, veral in 'n krisis of met opgeblase eise. Dit is die moeite werd om hierdie indiensnemingsopsie te probeer om die beste uit enige moeilike situasie te kry.