Hoe om na die kraamverlof na die werk te gaan?

Terugkeer is 'n slegte teken? Miskien, tensy jy praat oor werk na 'n kinderversorging. Hoe om die opbrengs so kalm moontlik te maak vir jou en pynloos vir die baba? Die gedagte om na 'n min of meer lang afwesigheid terug te keer, maak jou hartseer? Ontelbare vrae sweef deur my kop? Dit is absoluut normaal! Om op die "groot dag" te wees, doen ons volgens plan. Om mee te begin, laat ons speel om spanning te verlig! Meer presies, stel jou voor dat ons op die speelveld is.

Ons taak is om op die hok "kantoor" te staan ​​sonder om die hok te stres en veral die "paniek" sel te omseil! So, die groot dag is nader: die vakansie eindig, die inheemse onderneming gaan jou weer in die ordelike geledere van professionele persone neem. Ons skuif! Speel, sê, in "Monopolie", kan jy hoop vir 'n kans. Maar in 'n groot loopbaan spel is ewekansigheid nie die plek nie, dus leer ons die hoofwoord - "beplanning"! Hoe om na die kraamverlof te gaan werk en wat om te doen?

Ons skat die bewegings

Sodra ons op kraamverlof gaan, besef ons dat ons vroeër of later moet terugkeer na die werk. Maar terwyl die kind klein is, dryf ons hierdie gedagte. Nee, daar is natuurlik werklike beroepsfront-vegters wat na die gesprekke reguit uit die hospitaal hardloop, maar dit is meer van 'n uitsondering. Die kind word egter groot, en gedagtes oor werk kan nie geïgnoreer word nie. Ons is moeders, wat beteken dat vroue wys en verstandig is (ons kan ten minste 'n behoorlike gesigsuitdrukking op die regte oomblik uitbeeld!). Oor die algemeen weet ons: om jou kop in die sand te steek is nie die beste strategie nie. Berei so gou as moontlik voor. Probleem nommer een: dink aan wie die kind moet verlaat. 'N Kleuterskool (staat, privaat of huishoudelik), 'n permanente kinderopvang, 'n babysitter afwisselend met oumas. In elk geval moet die soeke na opsies vooraf gedoen word, veral aangesien die apparaat in die kleuterskool met verskeie dokumente verband hou. Een mediese kaart kan baie tyd neem. Terselfdertyd moet ons die kind stadig voorberei vir die oorgang na iemand anders se hande. Lees gedigte of boeke oor die kleuterskool saam met hom, stap 'n stap langs jou toekomstige tuin, vertel ons hoe die kinders daar woon. As jy borsvoed en tog wil terugkeer na die werk, kan jy probeer om die voeding te hou: dit is moeilik, maar moontlik. Volgens Art. 258 TC RF-werkende vroue met kinders onder die ouderdom van 1,5 jaar word voorsien van bykomende pouses om die kind minstens elke drie uur te voed - ten minste 30 minute elke pouse. Ongelukkig sal selfs hierdie breek in die groot stad nie genoeg wees om vir die kind te gaan nie. Op versoek van die moeder en in oorleg met die administrasie kan hierdie pouses gekombineer en toegewys word aan die einde of begin van die werksdag of aan die middagete verbonde, wat ruimte bied vir maneuvers. Nog 'n uitweg vir jong moeders is gedeeltelike indiensneming. Werk deeltyds, deeltydse werk - miskien sal die base so 'n opsie reël. Dit kan 'n ware verlossing wees: moenie bekommerd wees nie, en vra vir elke besoek aan die kliniek. Laat jy 'n klein salaris kry - senuwees is duurder! Veral aangesien dit nie vir ewig is nie: wanneer die kind grootword, kan jy heeltemal aan die werk oorgegee word.

Ons vestig verhoudings met vennote in die spel

Terwyl ons tuis in 'n stil hawe sit, moenie vergeet van diegene wat in die stormagtige see gebly het nie. Handhaaf verhoudings met kollegas en aktiveer werkverhoudinge selfs voordat u terugkeer na die kantoor. Dit is nodig om in drie rigtings te beweeg. Eerstens moet u 'n korporatiewe publikasie kry of u webwerf besoek. Nuwe werkswyse, nuwe produkte, nuwe aanstellings in daardie of ander departemente. Dit is nodig om soveel inligting te absorbeer dat dit onmiddellik verstaanbaar was. U was natuurlik afwesig vir 'n rukkie, maar nog steeds in die loop van alle sake! Tweedens, bel jou vriendinne uit die werk en bel hulle op klein byeenkomste in 'n kafee. Dit sal jou toelaat om jouself triviaal te onthou, sodat wanneer jy by die kantoor ingaan, jy nie gekyk word as 'n opstanding uit niks nie. Daarbenewens sal so 'n vergadering help om die nuutste skinder te leer, wat terloops baie nuttig is: die besit van "geheime" inligting sal help om toesig oor die terugkeer te voorkom. Om nie te praat van die plesier wat jy kry om met jou vriende te praat nie! Derdens, waarom nie vra jou baas oor 'n vergadering 2-3 weke voor die einde van die vakansie? Dit is 'n goeie manier om die situasie te verduidelik, jy sal die opbrengste bespreek, praat oor die veranderinge wat tydens jou afwesigheid plaasgevind het. Daarbenewens wys superiors dat hulle gelukkig is om terug te keer na die aktiewe professionele lewe!

Ons plaas skyfies

Ons hoor nie die tromrolle in die oggend nie, maar die "tyd" benader. Voorbereiding vir die finale "stryd" sluit verskeie belangrike aksies in: om nie moeg te word nie, moet hulle vir 4 dae versprei word. Vir 4 dae, as jy dit nie vooraf gedoen het nie, dink die baba sy toekomstige "tweede ma". Natuurlik, as die geliefde ouma die kind sal oplewer, sal die gebruiksproses gefasiliteer word, en met die nanny moet jy geleidelik begin: om tuis bymekaar te sit om die kind te versoen met die teenwoordigheid van 'n vreemdeling. Dan is dit goed om 'n wandeling te maak in die kind se gunsteling plekke, wat hulle geleidelik langer met die meisie loslaat. Die volgende stap is om die yskas en vrieskas te vul. Jy moet probeer om alles tot die maksimum te voorsien. Jou doel is om nie in die eerste werksweek om die winkels te hardloop nie. Benewens produkte, dink aan dinge, produkte en medisyne vir die kind, veral as hy nie tuis bly nie, maar na die tuin of ouma gaan. Daar moet alles in die kindertas wees om uit te gaan in die lig! Maak seker dat nie net jy en die kind gereed is vir verandering nie, maar die familievader het besef dat 'n nuwe stadium in jou lewe begin. Wel, as hy die kind na die tuin of ouma toe neem - dan sal jy nie skaam wees nie, en jy kan oor jouself dink! Vir 3 dae, berei en vries verskeie geregte: dus, in die eerste, moeilikste, aande voor jou sal daar nie 'n ewige vraag wees nie: "Wat het ons vir aandete?". Ons moet ook sorg vir die klerekas: was en klere vir die hele week - en nie net u eie nie, maar ook u baba! Moenie vergeet om baie klere in die sak te sit nie. Vir 2 DAYS ons som op: ons soek in gedagte, of alles gemaak is? Unassembled woonstel? Onbetaalde fakture? Daar is nog tyd om die spasies in te vul! Skryf al die nodige telefone neer om met die kind te kommunikeer as hy nie tuis is nie. Maak 'n lys fone vir babasit, asook skryf die dag se regime, die eetgewoontes van die kind, maak seker dat die produkte waarvoor hy allergies is, spesifiseer. U kan dit baie keer aan die verpleegster hardop vertel, maar dit is veiliger om op te teken. Bespreek met die verpleegster wat sy moet doen as die kind seergekry word, siek word - oor die algemeen, volg die beginsel "Moeilik om te leer - maklik om te veg." Vir die dag. Rus! Op hierdie dag, teoreties, moet ons nie enige sake en onaangename werk hê nie. Ons vertrou ons baba verpleegster, en ons doen onsself. Jy moet net ontspan. Moenie jouself enigiets ontken nie - tot aan die begin van die "stryd" moet jy vrolik wees en gerus wees!

Ons begin en wen!

Op 'n hitte van emosies sal die terugkeer na werk vergelyk word met 'n moeilike eksamen. Maar as ons vooraf kontak met kollegas en / of met die onmiddellike superieure hernu, word die eerste reis na die kantoor vergesel van minder spanning. Probeer om foto's van die baba minder dikwels te wys - selfs as jy regtig wil spog oor jou "werk". Alles hang af van die situasie in die span, maar in die meeste gevalle verwag die owerhede arbeidsaktes, en gee nie spesiale aandag aan ons dienste nie. Die ondeurdringbare demonstrasie van kinderfoto's irriteer die baas en laat ons dink dat ons nog nie gereed is vir effektiewe werk nie. Beperking is baie nuttig by die eerste tot jy jouself op die beste moontlike manier manifesteer. Terselfdertyd verhoed niks om 'n handsak in die hand te sit nie, maar mooi foto's van die kind. As iemand dit skielik regtig wil bewonder! En natuurlik moenie elke dertig minute 'n verpleegster of onderwyser bel nie. Trouens, daar is geen rede tot kommer nie, en as daar probleme ontstaan, sal u gekontak word.