Waarskynlik het ons almal eenkeer gedroom om 'n leidende posisie te vestig, hul eie besigheid te stig of tydens hul studies te verteenwoordig wanneer hulle een van die bekendste pryse of toekennings ontvang. Omdat ons almal iets wil bereik, ons trots maak en jaloers op ons, om onsself in hierdie wêreld te vestig, uit te steek en in die algemeen ons lewe op die beste manier te reël.
Maar dan ontstaan die vraag: waarom slaag iemand, maar ander nie? Hoekom word sommige mense hoofondernemings, word beroemd in hul loopbane, en ander - nie? Wat is die rede hiervoor en hoe kan dit verander word?
Om dit te doen, is dit die moeite werd om die sielkundige oorsake van mislukking in die opbou van 'n loopbaan, aspekte van 'n persoon se karakter te oorweeg, die omvang van sy behoefte aan prestasie te evalueer, met inagneming van die sielkundige, sosiale en ekonomiese faktore.
As jy reeds jou loopbaan bou of 'n gesinsonderneming ontwikkel, maar na baie jare kennis dat dinge val, is daar niks nuuts nie, geen begeerte om voort te gaan wat begin het nie, dan is dit die moeite werd om so 'n faktor as professionele uitbranding te oorweeg. Die oorsaak daarvan kan 'n gebrek aan belangstelling en verdere motivering wees, en, byvoorbeeld, so 'n algemene rede as moegheid.
In hierdie geval moet jy 'n breek uit die werk neem, vakansie neem, konsentreer op familie en vriende en gee hulle meer tyd. In jou besigheid, dan kan jy enige innovasie maak om jou en die koper te interesseer. Die sleutelwoord in hierdie situasie sal die woord " verandering" wees .
Maar as jy net jou eie loopbaan begin of beplan om dit te begin, moet jy 'n baie belangrike faktor in ag neem: die leier. Onder die vermoë om die saak te lei, bedoel ons 'n stel wat nodig is vir hierdie karaktertrekke, makings. Met so 'n mate van makings, en in tyd, en sekere leierskapsvaardighede, vermeerder jy die kanse om te wen. 'N Belangrike rol gespeel deur die vermoë om te lei, die vermoë om hulself in 'n beter lig te oorreed en aan te bied.
Belangrik sal 'n stelsel van ander faktore wees wat vir u nuttig sal wees tydens die aanvanklike stadium van loopbaanontwikkeling. Dit is veral kreatiwiteit en kreatiwiteit. Kreatiewe mense sal altyd 'n manier vind om hierdie of daardie probleem op te los. Byna is daar geen hindernisse vir fantasie nie: hulle kan vergelyk word met die genereerder van idees, die tesourie van die firma. Sulke mense is altyd nodig en in aanvraag. Hulle is vinniger as ander klim die loopbaan leer en kry die respek van ander. Die firma, gebaseer op die kreatiewe idee, sal een van die gewildste en interessantste op die mark wees. Hier is dit ook nodig om die relevansie van idees in ag te neem, maar om hulle in die regte rigting te rig, kry ons 'n kragtige wapen en die sleutel tot sukses.
'N Belangrike sielkundige faktor in die oorsake van mislukking in 'n loopbaan kan 'n oorskatte of onderskat selfbeeld wees. 'N Persoon met 'n oorskatte selfbeeld sal sy ondergeskiktes oortyd take gee, wat voortdurend van hulle iets onmoontlik vereis, die ideale vervulling van alle opdragte. Natuurlik word dit dikwels nie deur werknemers geken nie, en hulle kan selfs ophou as gevolg van moeilike omstandighede. Net so sal 'n werknemer met oormatige selfbeeld hulle vermoëns oordryf, hul kanse en aksies vooroordeel, en hul moontlike sukses verhoog, wat lei tot 'n verlies.
Inteendeel, 'n individu met 'n lae selfbeeld - 'n onderskatting van sy vermoëns, 'n vrees vir kardinale besluite, wedywering. Die saak bly dan ver en grys, en kollegas toon dikwels nie die nodige respek nie en gebruik dikwels so 'n persoon.
Nog 'n faktor is die verbale funksie, oordrewe, kommunikatiewe vermoëns: die vermoë om te onderhandel, te oorreed, te verduidelik en net 'n goeie gesprek met enigiemand te hê. Om goed te kan praat, bied sjarme altyd voordele aan die eienaar, en help ook om gesag en goeie verhoudings tussen werknemers te verdien.
Maar die leierskapsfaktor, soos die sjarme, sal nie die belangrikste loopbaan wees nie. Neem byvoorbeeld Bill Gates, bekend vir ons vir sy goed saamgestelde loopbaan en 'n groot, as gevolg daarvan, fortuin. Vanaf die ouderdom van veertien het hy aan outisme gely, maar dit het hom selfs nie verhinder nie.
Hiervan het ons dat daar ander moet wees, miskien selfs meer betekenisvolle faktore waarmee ons gelei moet word.
Een van hulle sal onderwys wees. Dit bepaal presies hoe suksesvol ons sake kan doen en "spin" in ons aktiwiteitsveld. Dit is duidelik dat hoe meer ons ons vak ken en die maniere om sake te doen in hierdie sfeer, hoe meer ons erudiet is, hoe meer kanse in ons om mislukkings in die bou van 'n loopbaan te voorkom. 'N Spesialis in sy vakgebied weet altyd wat om te doen en waar om 'n goeie werk te soek, in watter rigting om die sfeer te ontwikkel waarin jy werk en watter ander kundiges betrokke moet wees.
Nog 'n belangrike punt is die ekonomiese opbrengs en belangstelling in die robot. Hoeveel werk word betaal, hoe tevrede is jy met hierdie som, want dit bepaal watter begeerte en ywer jy sal in hierdie posisie werk. Geld gee geld vir ons werk, hulle motiveer ons tot 'n sekere mate.
Nie altyd belangstel in ons kan net geld, dit kan ook 'n soort addisionele sielkundige of sosiale faktor. Maar die gevolgtrekking wat ons hieruit maak, is een: die werk moet 'n doel en aanmoediging hê. As die werk geen besliste voordeel het nie, sal daar geen behoorlike motivering wees nie, en dit is, soos ons weet, belangrik om die taak te bereik.
Nou word boeke oor sake doen, die ontwikkeling van beplande metodes om finansiële doelwitte te bereik, asook aanbevelings oor hoe om 'n miljoenêr te word, hoe om kapitaal te verdien, ens., Word gewild. Ons kan nie sê dat hierdie boeke niks sal leer nie. Hulle is natuurlik nie 'n wondermiddel of 'n resep vir sukses nie, maar sulke publikasies leer ons om korrek en objektief te dink, ons doelstellings te beplan en te sistematiseer en daarop te konsentreer.
En uiteindelik sal ons 'n belangrike reël aflei, wat in byna alle sfere universaliteit verwerf - dit is baie werk. Geen sielkundige redes vir mislukkings in die bou van 'n loopbaan sal nie opstaan vir 'n man wat sukkel om te werk en geld verdien nie. Omgee en geloof is die sleutel tot sukses, selfs al het jy geen leierskapsvaardighede of aanvanklike kapitaal nie, verloor jy niks nie, want jy kan dit nie alles koop nie: die belangrikste ding is om in jouself en jou sukses te glo en uiteindelik sal jy enige mislukkings vergeet op die gebied van loopbaan.