Hoe om provokasie, bytigheid en intriges op die werk te hanteer

Dikwels word 'n vrou gekonfronteer met werk met eerder akute vorme van konflik. Hulle is soos slegte speletjies, en as 'n reël, word geassosieer met slinkse, het 'n vernietigende effek. Sielkundiges het 'n stel aanbevelings vir vroue ontwikkel. Dit kan handig wees in 'n onverwagse botsing by die werk met provokasies, byt en intrige. provokasie
Toevalliging in die gevoel van uitdaging, ontstaan ​​aanhitsing dikwels spontaan en rashly, op die subtielste grens tussen humor en belediging. Provokasie dien om ander uit balans te bring, hulle uit te daag; dit beteken dikwels om jouself te wys. Diegene wat uitlok, wil wys hoe skelm hulle is. En aangesien hulle vennote in hierdie speletjie nodig het, is daar niks erger vir hulle as wanneer hul stellings verspil word nie.

Op die werk, vroue is meer geneig om uitdagings as mans te ervaar. Namate vroue hul plek in die besigheidsgebied verower, word mans minder welwillend - hulle probeer dikwels met behulp van sulke "speletjies" hul soewereiniteit te herwin. So, baie mans vind dit moeilik om te aanvaar dat hul baas 'n vrou is. Hulle gebruik byvoorbeeld sulke verdedigingsmeganismes as grappies agter hulle rug, dubbelsinnige opmerkings, spotterheid, diskrediet van kommentaar, soos: "Sy moet PMS hê" (as 'n vrou 'n slegte bui het), "Sy is geobsedeerd met mans" ( as die vrou saam met die baas gaan eet het), "Sy word waarskynlik weer voor die spieël" (as die vrou nie in die werkplek is nie).

Hoe om te reageer op provokasies
Oorweeg provokasie as 'n soort visstaaf wat jy wil vang, en besluit of jy die aas wil sluk of nie. Dit hang af van jou of jy die spel betree. Sonder jou toestemming en deelname sal hierdie spel vir een of ander ander sy betekenis verloor.

Speel as dit jou plesier gee.

Skryf die standaard woorde neer wat jy dikwels hoor en dink deur slim opmerkings aan hulle.

Ontwrig, paradoksaal reageer. Jy kan altyd gereedgemaakte sinne hê soos 'n maand skyn duidelik 'en plaas dit in die gesprek, ongeag of dit pas of nie. Heel waarskynlik sal die vyand dink dat hy niks verstaan ​​nie en sal stil wees.

Skakel net ignoreer.

twit
In teenstelling met die provokasie van bytigheid, selfs in 'n geestige vorm, is daarop gemik om te wond en ander te beïnvloed.

"Geniet jy weer die koek?" - 'n Vraag aan die volle vrou. "Het jy nie tyd gehad om jou naels met vernis vanoggend te bedek nie?". "Teken op vir 'n klub van enkelmense, dan hoef jy nie soveel oortyd te werk nie."

Kritiek en minagtende opmerkings wat 'n vrou op pynlike punte moet tref, word uitgedruk vermom en onwelvoeglik. Quips is kwaad en is 'n indirekte uitdrukking van aggressie. Mense wat nie direk en lang tyd lank hul irritasie laat sien nie, is vol teleurstelling en ontevredenheid, is geneig om hul ontevredenheid op hierdie manier te toon. In plaas daarvan om te sê: "Ek beny jou sukses," sê hulle: "Jy het waarskynlik spesiale verbindings met die direkteur, aangesien hy jou 'n assistent van die direktoraat gemaak het." Oorsig is dikwels 'n poging om te vergoed vir 'n gevoel van eie impotensie en swakheid.

Hoe om te reageer op taunts
Bepaal die wenk en tik die mees akkuraat aan, sodat die praatjagter bely aan wat hy in gedagte gehad het of stil was: "So jy glo dit ..."

As jy rede het om te glo dat jy verstaan ​​- eers dan! - Verduidelik dat dit jou beledig.

Diep asem en ignoreer.

Vra jouself die vraag af, wat is jou kollega se probleem, as gevolg van wat hy of sy voortdurend sê. Sulke podkoly - nie ongewoon in gedrag nie, kan ook 'n gevoel van swakheid en magteloosheid versteek. Hierdie vrou of hierdie man beskou jou as 'n bedreiging of minderwaardig in iets.

intriges
Volgens die navorsing van sielkundiges, sien 70% van alle werkende vroue die hoofoorsaak van ongesonde klimaat in hul kollektiewe in intrige. Ons hoor baie verskriklike stories oor hoe mense mekaar op die werk terg en uitput. In die intriges word die skaduwee-kante van menslike verhoudings geopenbaar. Hulle word ongelukkig dikwels in die sakewêreld waargeneem. Baie mense ly aan hulle en word selfs siek in die ergste gevalle. Hulle floreer waar daar intense mededinging, swak organisasie, 'n onduidelike verdeling van bevoegdhede en 'n diktator-in-hoof is. Dit is maklik om intriges moreel te veroordeel of weg te gooi van onsself, maar uiteindelik is daar altyd 'n bereidwilligheid om in onsself te intrigeer. Diegene wat openlik konflikte oplos en hul standpunte uitspreek, is nie geïntrigeerd nie. Vleugelagtigheid, roddels, gerugte versprei en stilte oor iets belangrik is ook van toepassing op intrige maniere van gedrag.

Daar is verskeie redes wat mense laat intriges. Die eerste hiervan kan wees: as die departement 'n swaar atmosfeer het of dit lyk of die werk nie sin maak nie, kan die gevoel van depressie en angs maklik 'n uitweg vind dat 'n groep werknemers hulself as slagoffer van een van hul kollegas sal sien. Die een wat 'n slagoffer van verraderlike bewerings word, voel magteloos. Byvoorbeeld, sy kom na middagete aan die werk en vind uit dat al die werknemers van die departement reeds 'n uur die vakansie gevier het, en niemand het haar selfs daarvan gewaarsku nie. In hierdie geval moet so 'n vrou al die magte hê om haarself in die hand te hou, die belediging te hanteer en neutraal te neem aan kollegas wat die konflik opgedoen het.

Ander motiewe vir intrige kan verband hou met die begeerte vir krag en invloed: om jouself te bekom, om voordele te skep vir jouself in 'n mededingende situasie, om wraak te neem as die gewenste plek aan 'n ander gegee word. Die vroeër sulke intriges word geïdentifiseer en openbaar gemaak, hoe meer waarskynlik hulle iets teen hulle moet doen.

Hoe om te reageer op intrige
Om intriges te bestry, is daar geen algemene reël nie. In elke individuele geval moet jy self besluit, afhangende van jou toestand en wat gebeur het. Dit is belangrik om jou teenstander te evalueer. Die volgende lys bevat voorstelle oor hoe jy jouself kan optree en beskerm.

Praat met die persoon wat jou verstaan, wie jy kan vertrou, oor jou gevoelens soos hartseer, haat, woede en woede.

Vra jouself af, watter eienskappe en eienskappe wat jy daaraan bygedra het, het 'n slagoffer geword. Sien jy die geleentheid om enigiets in hulle te verander?

Besluit of dit sin maak om intrige aan te spreek. Om dit te doen, stel jouself twee vrae: voel ek sterk genoeg en onafhanklik vir konfrontasie? Kan ek die gesprek oor die gedrag van 'n ander beïnvloed? Indien wel, praat direk daaroor. In 'n gesprek kan jy uitvind wat die struikelblok vir jou kollega is.

Vind die pad op en stel jou baas in kennis. Probeer kalm en objektief bly.

As die werkklimaat nie vir 'n lang tyd verander nie, moet jy dink of dit beter is om na 'n ander werk binne die onderneming te gaan of selfs die maatskappy heeltemal te verlaat. Dit is nie die moeite werd nie as gevolg van die strewe om jouself te dwing om vas te hou totdat jy jouself breek.

Soos in enige moeilike oomblikke van jou lewe, vertrou jou gevoelens, vertrou op jou eie wysheid. U ervaring en u verstand sal u dalk die beste oplossing gee wat u in sulke situasies kan neem.