Het jy 'n nuwe werk? Berei voor dat die bestuur vir drie maande se proefneming noukeurig sal let op hoe jy optree, hoe vinnig jy werk, hoe jy aantrek, wat sal dan jou uitspraak wees. Ons eerste raad - hoe om op te tree in 'n nuwe werk - beantwoord die werkgewer aan mekaar! Jy is nie net 'n toetsvak nie, maar ook 'n streng eksaminator. Die belangrikste ding is om nie die skouer af te kap nie.
Debuut in 'n nuwe plek
Die proeftydperk is geskep as 'n soort herversekering - en nie net vir die maatskappy-werkgewer nie, maar vir die nuwe werknemer. Gedurende hierdie tydperk, wat volgens wet nie langer as drie maande mag wees nie, kan die dienskontrak maklik en vinnig beëindig word op inisiatief van enige party - dit is genoeg om binne drie dae skriftelik te waarsku. En as volgens die kenners se berekeninge werkgewers in die eerste drie maande 'n gemiddeld van een nuwe werknemer uit twintig ontslaan, dan groei die golf van "vinnige" ontslag op inisiatief van werknemers elke jaar.
"Goeie spesialiste is altyd in groot aanvraag. Hulle verstaan dit goed en is dikwels onbeleefd. Onlangs het 'n meisie vir ons 'n onderhoud gekry - 'n uitstekende sakontleder, sê Natalia Semenova, bestuurder van 'n werwingsagentskap wat spesialiseer in die werwing van IT / HiTech / Telecom personeel. - In die loop van die onderhoud het dit geblyk dat sy reeds werk gekry het en nou 'n proeftydperk in 'n ander maatskappy verbyloop. Daarbenewens het die nuwe werkgewer reeds 'n bestuurder van die Tsjeggiese Republiek genooi om hom op die eerste konsep te onderrig. Nodeloos om te sê, ons het geweier om samewerking daarmee te doen. "
Om na onderhoude te gaan nadat jy na die werk gegaan het, het die norm geword. Meer dikwels as nie kundiges doen dit nie vir huursoldate doeleindes uit die reeks "het 'n woede geword nie, ek kan nie ophou nie," maar uit 'n suiwer praktiese een: skielik sal 'n nuwe werk nie die verwagtinge bereik nie en sal dit nêrens heen gaan nie? Wanneer jy werk verander, probeer baie om te verskans. Dit gebeur dat jy in die eerste weke verstaan dat jy nie in 'n nuwe span kan saamkom nie - dis ongemaklik. Daarom verkies baie om vinnig te stop en onmiddellik hul geluk in 'n ander maatskappy te probeer.
"Die belangrikste punt om van die begin af na te kyk, is die bestuur se houding teenoor sy eie beloftes," sê Natalya Semenova. - Is u al vertel van die bonusse vir projekuitslae, maar die tweede maand in 'n ry betaal hulle slegs die salaris en trek daar ook die boetes uit vir die vertraging? Die hoof het belowe dat hy dadelik 'n assistent sal huur om jou te help, maar dit is reeds vier weke en die hoof reageer nie op herinnerings nie. Dink! Dit is nie 'n goeie teken nie! '
Met verloop van tyd sal die alarmsein nie tyd verloor en vinnig navigeer nie. Maar onthou: "Luister" nie net jou nie, maar jou baas, en vir elkeen van jou sal die seine anders wees.
Wanneer begin om bekommerd te wees?
Beslis die moeite werd om te dink oor of tydens die werk gedurende die proeftydperk jy besef het dat jy 'n veel hoër kwalifikasie het as wat nodig is vir hierdie posisie. Relatief gesproke het jy verwag om met kliënte te onderhandel, en jy word slegs as assistent aan die hoof van die departement gebruik. As jy natuurlik nie te ambisieus is nie, kan jy natuurlik sonder moeite bly en werk, maar in hierdie geval kan jy jou professionele vlak aansienlik laer maak.
Die omgekeerde situasie: jy het besef dat jy nie voldoende opgelei is vir hierdie posisie nie en nie met verantwoordelikhede omgaan nie. Bepaal nugter hoeveel jy "nie uithou nie. Miskien het jy 'n kort tyd om die gebrek aan ervaring te vul en professioneel te groei? Maar as die gaping te groot is, is dit die moeite werd om te dink oor die ontslag. Dit is onwaarskynlik dat oormatige werk vir die dra loopbaangroei sal bevorder.
Die volgende maatstaf is die verhouding met die span. Natuurlik is niemand verplig om jou met oop arms te groet nie. Maar as hulle jou soos 'n leë plek behandel, ignoreer jou leidrade en kyk kwaadwillig na jou, dit is 'n slegte teken. Aanvanklik het ek nie verstaan wat aangaan nie, - sê Olga Ivanova, die raadgewende maatskappy se afrigter. - Ek het net die skeefde voorkoms van my kollegas gevoel wat my gelukkig gegee het. Later het dit geblyk dat hulle almal teen die opening van 'n nuwe posisie was, wat hulle vir my aanvaar het en net hulle woede op my afskeur. Ek het hierdie maatskappy verlaat - ek het nie 'n ander manier uit die situasie gesien nie. "
Nog 'n gereelde oorsaak van ontslag op die inisiatief van die werknemer gedurende die proeftydperk is die verhouding met die owerhede. Byvoorbeeld, jy kan nie staan as jy ordentlik behandel word nie, en jou baas is 'n tipiese bevelvoerder. Dit is nodig om betyds alle voor- en nadele te weeg. Dink na oor of jy by jou nuwe baas kan aanpas of kommunikasie met hom sal 'n daaglikse stres word? Gewoonlik kan dit tydens die onderhoudstydperk verstaan word: as jy nie iets by die eerste ontmoeting hou nie, is dit beter om nie met hierdie werk te stem nie.
Wat NIE 'n beginner moet doen nie:
Benewens raad oor hoe om in 'n nuwe werk te gedra, wil ek graag aandag vestig op hoe jy nie moet optree nie. Dus, die beginner moet nie
✓ laat wees;
✓ ander te blameer;
✓ verwys na onkunde;
✓ werk vir latere uitstel;
✓ verhoog eise vir salarisverhoging;
✓ Praat met revolusionêre voorstelle;
✓ Wees bang om vrae te vra oor hul direkte verantwoordelikhede;
✓ maak paniekerig.
Waarna die hoofmanne kyk
Vir Boss is dit belangrik dat die nuwe werknemer sy verwagtinge nakom, by die span aansluit en die maatskappy begin baat vind. Om vertroue te verdien en die proeftydperk suksesvol te slaag, moet u aan die reëls voldoen.
♦ Dink mooi oor jou voorkoms, veral in die eerste weke van werk. Dit is nie vreesaanjaend as jy in 'n bietjie meer konserwatiewe klere as mede-werkers kom nie. Dit sal erger wees as jy jeans en 'n trui dra, en dan jou kollegas in streng besigheidsdragte sien. Die waarde van die rokkode word dikwels onderskat. Intussen is die reëls "op die klere ontmoet" nog nie gekanselleer nie.
♦ Moenie belangrike inligting verloor nie, skryf alles beter in 'n spesiale notaboek: die name van kollegas, hul poste en interne telefone, opsommings van vergaderings, versoeke en take van die hoof. Om in die see van inligting te poog en iets baie maklik te verwar, wees dus op die hoogte.
♦ Filtreer eers jou eie toespraak noukeurig. Om 'n goeie indruk te maak, maak ons dikwels onherstelbare foute. Moenie toelaat dat jou eerste blunder 'n onsedelike anekdote word nie, vertel 'n vriendskap 'aan 'n nuwe kollega in die rookkamer of die uitroep: "Ag, ek is altyd en altyd laat", het in verskoning gesê ná die reisplan. Let asseblief daarop dat sulke woorde onvoldoende beskou kan word en nie na die mening van die hoof gereflekteer sal word nie.
♦ Begin ook nie eers persoonlike sake in die kantoor nie. Ontkoppel die selfoon en maak nie persoonlike pos op die werk rekenaar oop nie. Persoonlike gesprekke is absoluut onaanvaarbaar - daardeur demonstreer jy 'n minagtige houding teenoor werk. Geen bestuurder sal dit goedkeur nie.
♦ Stel uiteindelik positiewe energie uit, neem die inisiatief en wys op elke moontlike manier jou bereidwilligheid om by die span aan te sluit. Neem deel aan alle vergaderings en informele partye. U begeerte om deel te wees van die algemene groep sal die "teenwoordigheidseffek" verhoog. Tydens korporatiewe geleenthede sal jy jou beste belange kan toon en kollegas van ander departemente ontmoet. Baie van julle sal in die toekoms saamwerk. Jou baas sal hierdie benadering waarlik waardeer.
FEITE
• Die proeftydperk onder die Arbeidswetboek kan nie drie maande oorskry nie. 'N uitsondering word gemaak vir topvlak posisies - finansiële en kommersiële direkteure, hoofrekenmeesters, senior bestuurders. Vir hulle kan die proeftydperk ses maande wees.
• Die afwesigheid in die dienskontrak van die toetsvoorwaarde beteken dat die werknemer sonder proeftydperk aanvaar word.
• As jy begin werk het voordat jy 'n dienskontrak aangegaan het, moet die toetsvoorwaarde as 'n aparte ooreenkoms geformaliseer word voordat jy begin werk. As die ooreenkoms nie onderteken is nie, word die werknemer geag aanvaar te wees in die maatskappy se personeel sonder om die proeftydperk te slaag.
• By die sluiting van 'n dienskontrak vir 'n tydperk van twee tot ses maande kan die duur van die toets nie twee weke oorskry nie.
ONTHOU DAT!
U mag nie 'n proeftydperk vir verhuring instel nie, indien:
• jy is swanger of verhoog 'n kind onder die ouderdom van een en 'n half jaar;
• jy is onder 18;
• Jy het 'n staatsdiploma ontvang en vir die eerste keer as jy in die eerste jaar vanaf die datum van gradeplegtigheid van die universiteit in diens is vir 'n spesialiteit;
• U is verkies tot 'n verkose posisie deur te stem of deur mededinging;
• U word uitgenooi na 'n nuwe werk as 'n oordrag van een maatskappy na 'n ander onder die toestemming van werkgewers;
• Die termyn van u dienskontrak is nie langer as twee maande nie.