As jy wil weet hoe om op te tree in 'n onderhoud wanneer jy huur, neem dit dan ernstig op na al die gedragsreëls wat in hierdie artikel beskryf word. Wanneer jy by 'n werwingsagentskap kom, moet jy baie beleefd optree met alle werknemers, en selfs meer met jou toekomstige baas. Neem verantwoordelikheid vir al die vraelyste of toetse wat u aanbied, selfs al lyk dit absurd vir u en u het reeds u eie CV geneem. Al die vraestelle wat u gegee word, moet netjies en die beste van alles wees. Weet, hoe meer jy die base inligting oor jou persoonlikheid gee, hoe hoër sal die waarskynlikheid wees dat die owerheid besluit om jou na die werk te neem. Dit is nie nodig om van die eerste dag af te handel nie. As jy soms of andersins klein uitgawes is, sal jy waarskynlik teleurgesteld wees. In die opsomming, maak seker om aan te dui wat spesifiek jy gedoen het by die laaste werk (indien enige). Hierdie inligting kan soms sleutel wees om al u probleme op te los.
Maak seker dat jy tydens die onderhoud rekening hou met twee of drie uur in die reserwe, alhoewel hierdie vergaderings eintlik baie vroeër eindig. As jy regtig moet weet hoeveel tyd jy nodig het, is dit die beste om hierdie feit van die verteenwoordiger te verifieer, maar vra asof jy net nuuskierig is. As die verteenwoordiger besef dat jy 'n baie streng skedule het, kan dit ook die besluit beïnvloed om jou na die werk te neem. Dit moet egter onthou word dat hoe meer tyd 'n verteenwoordiger met jou kommunikeer, hoe hoër is jou kans op toelating. As die gesprek blyk te eindig in die middel van die sin, dan - dit is 'n verskoning om bekommerd te wees oor die toekomstige besluit. Die belangrikste ding is om met respek, met respek, met 'n verteenwoordiger te praat sonder om jou waardigheid te verloor. Dan, selfs as jy nie die tyd het nie, kan jy beslis saamstem dat die verteenwoordiger jou posisie moet betree.
So 'n onderhoud met 'n verteenwoordiger wat jou data na die werkgewer sal verwys, kan as 'n soort toegangseksamen beskou word om werk te kry. Daarom moet jy aan sekere reëls voldoen. Eerste van alles, dit is voorkoms. Jy moet nie net jou toespraak volg nie, maar ook jou klere en gedrag. Klere moet streng wees en nie spesiale aandag trek nie, anders kan dit die persoon wat met jou praat, baie irriteer. Haarstyl moet goed versorg wees en verteenwoordigend wees. Moenie dit met make-up en parfuum oordoen nie. As jy slegte gewoontes het, soos rook, moet jy dadelik voor die gesprek rook. Moet nooit rook tydens 'n gesprek nie, selfs al is jou gesprekspartner of werkgewer 'n rookpersoon, dit maak nie saak nie, en jou poging om te rook sal negatief beoordeel word. Jy moet die gesprekspartner beïndruk in die eerste paar minute van jou gesprek, dan sal jy noodwendig suksesvol wees en 'n werk kry.
Wanneer jy werk, is daar 'n baie belangrike reël: alles moet natuurlik wees. As jy te aggressief optree of andersins geen inisiatief toon nie, sal jou verteenwoordiger jou nie as 'n potensiële werknemer evalueer nie, maar as 'n akteur wat 'n rol speel. Moenie jou waardigheid oordryf en jou tekortkominge wegsteek nie. Soos die gewilde held van die Franse komedie Fantômas, het gesê: "Beskeidenheid is 'n teken van die verstand." Enige inligting wat u verskaf, selfs die kleinste, sal nagegaan word. As 'n verteenwoordiger of werkgewer kennis neem dat u woorde nie waar is nie, sal die res van u data ook krities behandel word. Niemand sal graag lieg nie. U moet baie noukeurig luister na die woorde en vrae van die verteenwoordiger wat die onderhoud voer. Gee nooit abstrakte antwoorde op 'n vraag nie. Dit is beter om soveel as moontlik selfs die mees gewone vrae te beantwoord. Moenie ook 'n verteenwoordiger na die dokumente stuur of hervat indien u spesifieke vrae gevra word nie. Moet in geen geval die antwoord verlaat nie. As jy dink dat jy die vraag nie goed verstaan nie, moet asseblief nie huiwer om die verteenwoordiger weer te vra sodat daar nie 'n ongemaklike situasie sal wees nie. Onthou, jou vrae is dieselfde natuurlike deel van kommunikasie as die verteenwoordiger se vrae. Wanneer die onderhoud verby is, moenie vergeet om die verteenwoordiger te bedank vir die feit dat u tyd gegee is nie.
Watter vrae sal waarskynlik van die verteenwoordiger tydens die werksonderhoud gehoor word? Die mees algemene van hulle is: "Hoekom het jy jou vorige werk verlaat?" Hier moet jy nie slegte dinge oor jou baas of kollegas sê nie, anders kan jy vir 'n brawler verwar word. Noem 'n paar algemene redes, byvoorbeeld, jy was nie tevrede met die salaris of die werkplek was te ver van die huis af nie. Inteendeel, noem al die deugde van die vorige werkplek om 'n goeie indruk op die verteenwoordiger te maak.
Nog 'n belangrike vraag: "Waar werk jy nou"? Dit is 'n baie gladde vraag. As jy nie tans werk het nie, moet jy dit noukeurig bespreek. As jy byvoorbeeld "nêrens" sê, dan sal die verteenwoordiger die indruk kry dat jy nie 'n permanente werkplek soek nie. Inteendeel, bou jou woorde op so 'n manier dat die gesprekspartner vol vertroue was in jou werksaktiwiteit. Wys jou verteenwoordiger dat jy weet hoe jy in 'n onderhoud optree wanneer jy huur, en 'n persoon sal beslis na jou vergadering gaan.
Die derde bekende vraag: "Hoekom wil jy saam met ons werk?" Dit is nie vreemd nie, maar dit is die belangrikste vraag wat so akkuraat as moontlik beantwoord moet word. Probeer in gewone aanbiedings om jou bevoegdheid te toon in die saak en kennis van jou besigheid en wat hierdie maatskappy doen. Vertel ons oor die prestasies van hierdie maatskappy, maar nie asof jy die boek weervertrou het nie, maar asof jy die sukses van die maatskappy regtig bewonder. 'N Goeie manier om die aandag van die verteenwoordiger te wen, sal jou demonstrasie wees van die goedere wat die maatskappy produseer. Beskryf asseblief die aktiwiteit en struktuur van die maatskappy so positief as moontlik. En aan die einde van die antwoord op hierdie vraag, vertel ons wat u kan doen om die sake van die maatskappy nog meer suksesvol te maak.