Deeltydse werk: wat jy moet weet

Nie almal is tevrede met die werk op een plek van die oggend tot die nag nie. Iemand wil meer geld kry, en iemand wil net vryer wees en nie by die lessenaar in die kantoor aangeheg word nie. Hoe om 'n aanvaarbare opsie vir jouself te kies?

Dit hang alles af van jou vermoëns en begeertes. Jy kan ordentlike geld kry, maar jy moet soos 'n eekhoring in 'n wiel spin. As jy gereed is om jou aptyt te verminder, kies deeltydse indiensneming. Daar is verskeie opsies: werk gelyktydig, onder 'n siviele wet kontrak of in die hoof, maar met 'n deeltydse of 'n week, onder spesiale voorwaardes soos bepaal in die kontrak. In al drie gevalle is daar plus punte en minuses. half-tyd
Werk gelyktydig aan dié wat nie meer as vier uur per dag op hierdie plek gaan werk nie, en hy het 'n ander werkplek of studie. Hierdie opsie is geskik vir diegene wat gemaklik is, sodat die arbeid in een maatskappy lê en die geld wat hy in 'n ander sal verdien.

Volgens artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is deeltydse werk gereeld werkverrigting op grond van 'n dienskontrak betyds wat nie by die hoofwerk gebruik word nie. In die taal van personeelbeamptes word dit eksterne verenigbaarheid genoem. Sulke toestande is ideaal vir studente wat geld wil verdien, en is byvoorbeeld 'n goeie hulpmiddel vir onderwysers wat gelyktydig in verskeie organisasies werk om brood en botter te verdien.

Om te werk aan eksterne toestande, hoef jy gewoonlik geen permitte te kry nie. 'N uitsondering word gemaak deur sommige staatsamptenare en hoofde van ondernemings. As jy dit nie behandel nie, moet die werkgewer jou inkomstebelasting eenvoudig weerhou (vandag is die koers 13%) en is jy nie geïnteresseerd in ander bronne van jou inkomste nie.

Die prosedure vir die registrasie van 'n deeltydse werknemer is amper dieselfde as gewoonlik. U moet 'n dienskontrak met u teken. Vir registrasie benodig jy 'n paspoort, 'n diploma van onderwys, sowel as 'n gesondheidsertifikaat as jy betrokke is by werk wat verband hou met voedsel of skadelike produksie. Dit is nodig om u pensioenversekeringsnommer in te lig, aangesien die organisasie dan fondse aan die Pensioenfonds sal aftrek. As u nie 'n pensioen sertifikaat het nie, sal die werkgewer dit moet voltooi.

Dit is nie nodig om 'n werkboek voor te lê nie, maar as jy 'n gekombineerde werk wil opneem, moet jy dit doen.

Salaris word toegeval volgens die tyd wat jy gewerk het, of op ander voorwaardes wat in die kontrak gespesifiseer word.

As jy deeltyds werk, moet jy 'n jaarlikse betaalde verlof kry (gewoonlik 'n standaard 28 dae), om siekteverlof te betaal, en jy kan ook op 'n sakereis. Die enigste beperking is die lengte van u verblyf by die werk: dit kan nie 4 uur per dag of 16 uur per week oorskry nie. En as jy meer wil werk, dan is hierdie opsie nie vir jou nie.

Werk deeltyds
Werk deeltyds is nie so maklik nie. Jy moet vinnig kan oorskakel, veral as jy 'n basiese werk het. Niemand belangstel dat jy vandag 'n eksamen van vyftig studente afgelê het nie, en nou moet jy nog vier uur op 'n rekenaar werk. Ongeag van stemming, gesondheid en persoonlike omstandighede, sluit aan by die proses vanaf die eerste minute van u verblyf in die kantoor, doen alles vinnig en moenie te laat wees vir werk nie. Andersins, sal jou kollegas en die baas jou as 'n persoon beskou wat alreeds vir 'n halwe dag kom en hierdie keer werk nie goed nie en het nie tyd nie. Vroeër of later sal daar 'n vraag wees dat 'n spesialis by 'n deeltydse maatskappy die maatskappy nie hou nie en dit is beter om 'n persoon vir 'n voltydse werk te neem. Jy sal moet soek na 'n nuwe plek of weier om saam te werk en probeer om die leierskap te oortuig dat jy op volle spoed jou potensiaal ten volle sal realiseer. Waarskynlik, die werkgewer stem saam: hy sal verkies om die reeds bekende, opgeleide werknemer te hanteer, as om tyd en senuwees te mors om 'n nuweling te vind en aan te pas.

Werk deeltyds is dikwels 'n toegangskaartjie vir soliede en groot maatskappye wat die betroubaarheid en kwalifikasies van werknemers wil verseker. Die bestuur kan die kandidaat uitnooi om deeltyds te werk vir 'n spesifieke werk of om 'n onafhanklike projek te implementeer. Gedurende hierdie tyd kyk mense na die persoon, bepaal sy potensiaal en eers daarna kan hy 'n aanbod maak om hierdie of daardie posisie te neem.

As u belangstel in hierdie ontwikkeling van gebeure, moet u in hierdie geval duidelik verstaan ​​wat u wil bereik, watter posisie u wil beset. En al in die intermediêre stadium van samewerking, deeltydse belange in vooruitsigte. Jou taak is om jou eie te word, om te bewys dat jy baie weet en weet dat jy eenvoudig vir hierdie werk geskep is en gereed is om dit al jou sterk punte, vermoëns en talente te gee.

Korter werksweek
Die mees eksotiese, selde aangetref opsie werk met 'n korter werksweek. Die feit is dat dit 'n baie nuttelose manier is vir die werkgewer om saam te werk. Hy moet so 'n werknemer met voordele en maatskaplike waarborge voorsien op 'n gelyke voet met almal, en ontvang minder van hom as van diegene wat agt uur per dag werk. Die maatskappye stem saam met hierdie opsie uiters onwillig en kan slegs so 'n kontrak sluit met 'n baie waardevolle werknemer wat hulle gereed is om op enige voorwaardes te kry. As jy aan sulke behoort, dink dan dat jy gelukkig is!

Werk aan 'n siviele wetskontrak
As u meer as 16 uur per week wil werk, is u geskik vir indiensneming onder 'n siviele regskontrak. Dikwels is daar kontrakte vir die verskaffing van dienste en kontraktuele ooreenkomste.

Die KONTRAK VAN RENDERENDE DIENSTE veronderstel dat u gereeld of eenmalig werk verrig, dit in 'n gerieflike modus en nie noodwendig op die grondgebied van die organisasie doen nie. Gewoonlik werk vertalers, werknemers van diensdepartemente, byvoorbeeld koeriers, so.

KONTRAK KONTRAK IS as u 'n spesifieke beperkte hoeveelheid werk toegewys het. As 'n reël is dit een- of projektaak.

Met die sluiting van 'n siviele wetskontrak moet die organisasie by u inkomstebelasting hou en aftrekkings aan die Pensioenfonds maak.

Dit is voordelig vir die werkgewer om sulke kontrakte aan te gaan, aangesien hy vrygestel is van sekere sosiale bydraes, en ook nie verplig is om verlof aan die werknemer te gee en siekteverlof te betaal nie.

Betaling word slegs gemaak wanneer u al die werk wat aan u toegewys is, voltooi het en dit heeltemal gereël is vir die werkgewer. Dit word weerspieël in die sertifikaat van aanvaarding van werke. Sonder so 'n dokument is betaling vir dienste nie moontlik nie.

Werk onder so 'n kontrak kan ingesluit word in die lengte van die diens met 'n toepaslike inskrywing in die werkboek.

Die kontrak stelsel, as 'n reël, pas by beide partye. Die werkgewer het minder kopseer, en daar is meer waarborge, want hy betaal net die feit. Die kontrakteur is ook goed: hy werk in 'n gerieflike modus en voordat die werkgewer slegs verantwoordelik is vir die uitslag. Ten spyte van die afname in maatskaplike waarborge, waardeer baie hierdie geleentheid baie. Om te slaap in die oggend, sonder om te haal om koffie te drink, doen huishoudelike take of werk by 'n rekenaar, ontmoet 'n kind van die skool, voed hom en gaan dan na die kantoor. En die feit dat jy in die middag by die werk verskyn het, sal nie iemand 'n afkeuring maak nie. Is dit nie 'n sprokie nie?

Die enigste een wat nie hierdie vorm van samewerking hou nie, is die Arbeidsinspektoraat. Hierdie organisasie, ten einde die werkgewer te oortuig van die nie-betaling van sosiale belasting, is ook voornemens om burgerlike kontrakte as arbeidsooreenkomste te klassifiseer. Hieroor begeer beide partye om die verdrag te formuleer sodat niemand die teks kan fouteer nie. Gewoonlik is dit goed vir hulle.