Interpersoonlike verhoudings in die werk kollektiewe

As die naturelle-kollektiewe volgens die wette van die oerwoud leef, bewaar jouself met aandag en geduld om in 'n vyandige omgewing te oorleef. Interpersoonlike verhoudings in die werk kollektiewe is anders, kom ons kyk na die belangrikste.

spegte

Hulle word genoem omdat hulle klop. Hulle sien al die blunders van kollegas en nie sonder plesier rapporteer hulle aan hul superiors nie. Die bestuurder het onverskillig met die kliënt gepraat, die sekretaris het die kontrak verkeerd aangegaan, die rekenmeester was laat vir 10 minute laat - dit sal beslis bekend word aan die bestuur.

Yabed sal dit nie direk aanmeld nie. Nee, hy sal agterkom dat as die pragtige Anechka Ivanova kommunikasievaardighede ontwikkel het, sal die maatskappy nie belangrike kliënte misloop nie en die finansiële verslag sal gouer gereed wees as die eerbare Zinaida Vassilyevna betyds aan die werk sou kom.

Herken sulke individue is nie moeilik nie: hulle hou goeie verhoudings met almal, insluitend base, en hulle sê baie selde oor hulself, om nie waardevolle inligting uit te gee nie. Maar speeksters luister altyd met belangstelling en simpatie met die verhale van kollegas oor hul probleme en mis. As jy gelukkig genoeg is om in 'n span met 'n bedrogspul te werk, moet jy 'n wenk gee aan jou naaste en vertrouende verhoudings met die baas. Om te kla oor wie sterker is, sal hy nie.


jakkalse

Dit is professionele intrigueerders en skinderaars van interpersoonlike verhoudings in die werk kollektiewe. Jy het met 'n slaperige gesig aan die werk gekom, want teen middernag het jy by die huis klaar gewerk, en kollegas het om een ​​of ander rede vreemd gekyk na jou - net iemand het 'n gerug uitgespreek dat jy 'n kater het! As jy 'n promosie ontvang het, begin die jakkalse in die rookkamer om te bespreek dat die departementshoof nie vir jou onverskillig is nie, met verwysing na die "dokumentêre bewyse" van jou verbinding. Hierdie sluwe soogdiere is sonder boosheid - hulle laat gerugte en skinderstories nie net om jou te beseer nie, maar net vir die liefde vir kuns. Maar daar is onder hulle en ervare strateë - skaars 'n kollega van 'n mededinger vermoed, dink dadelik hoe om sy reputasie te bederf en sy eie te versterk.


As daar 'n skinder in die span is, is dit 'n goeie geleentheid om in 'n selfpianis te oefen. Neutralisering van die jakkals is amper onmoontlik. Maar jy kan oor 'n strategie dink vir jou eie bevordering. Begin met 'n gerug wat jou bevoordeel (byvoorbeeld dat jy 'n aanbod van mededingers ontvang het, maar geweier het om jou maatskappy lief te hê), en gee inligting aan die skinder met wenke, verduidelik dit, sê hulle, "dit is eintlik 'n geheim, maar met jou kan ek deel ". Die vermoë om deur te dink en jou eie beeld te bevorder is 'n belangrike gehalte van enige spesialis. En as jy nog steeds 'n onaangename skinder gedra het, is daar twee opsies vir aksie. Jy kan dieselfde jakkals gebruik om teen-spat te hardloop - net dit moet helderder wees. Iets soos - met 'n slaperige gesig kom ek omdat ek 'n nuwe minnaar het. En jy kan net nie aandag gee nie - gerugte het 'n gewoonte om te vervaag. Veral as jy werklik jou werk kwalitatief doen. En selfs meer so veg nie met skinderstoppies nie, dit sal nie lei tot enigiets goed nie.


ape

Die mees verskriklike ding vir hulle is om korporatiewe reëls en reëls in die algemeen te gehoorsaam, veral in interpersoonlike verhoudings in die werk kollektiewe. As die kleredrag in die kantoor aangeneem word, vergeet hulle gereeld om 'n baadjie aan te trek, das of selfs na spijkerbroek te kom, en verduidelik aan almal dat streng klere die kreatiewe proses verhinder. Die interessantste ding is dat die ape baie dikwels talentvol is - hulle waardeer hul werk en waardeer hul samewerking met hulle. So voel hulle perfek hul eie veiligheid en in elke stap oortree hulle die gevestigde reëls: hulle is laat, laat vroeg, rook waar verbode is. En wanneer hulle dit uitwys - hulle glimlag soet met 'n uitdrukking op hul gesig "maar jy sal niks vir my doen nie!".


Monkeys ken hul eie waarde en aanvaar die feit dat niemand enigiemand se verwagtinge moet regverdig nie. Dit veroorsaak natuurlik ander mense afguns. Met sulke mense is dit goed om vriende te wees - hulle kan baie van ons leer, veral 'n gesonde lewenshouding. Maar as so 'n persoon in jou voorlegging is en die korporatiewe kultuur vernietig, laai dit dan by die werk. Hoe meer werkstukke, hoe minder tyd sal hy vir subversie hê.


papegaaie

Histeriese tipes. As hulle probleme in hul persoonlike lewens het, weet die hele kantoor daarvan - van die baas na die koeriers. Hulle vul die werk op, maar hulle is so gewelddadig besig om hul probleme te ervaar, dat die taal hulle nie bekeer om hulle te berispe nie. As dit egter goed is, is dit nie makliker om met hulle te kommunikeer nie. Hulle spog met ongelooflike idees en ontwikkel so 'n stormagtige, maar nie altyd bruikbare aktiwiteit wat die res êrens wil wegsteek nie. Enige vog van papegaaie word in 'n vuur verander: as hulle nie van iets hou nie, kan hulle skeur en gooi. In die rol van base is verskriklik veral: ondergeskiktes moet gereeld hardloop na die apteek vir oordopjes en valeriaan.


Sulke mense word sielkundiges genoem "persone met 'n histeroïed-radikaal". Die belangrikste noodsaaklikheid vir hulle is om aandag te trek, maak nie saak wat positief of negatief is nie. As kind het hulle onuitspreeklike plesier ontvang, op 'n stoel staan ​​en digters vertel wat die gaste bewonder. Opgroei, probeer om in dieselfde gees voort te gaan, en maak jou lewe in 'n teaterstadium. As die kaartjie vir die spel met die histeroïed van die hoofrol 'n verpligte beslaglegging op die dienskontrak is, moet dit filosofies wees. Onthou, die belangrikste ding vir papegaaie is dankbare toeskouers. Die belangrikste ding is dat jy nie met hulle moet argumenteer nie - jy sal in elk geval verloor. Toon belangstelling of simpatie - dan sal hy jou met liefde insig gee. True, ook teater.


olifante

Dik-skinned en onverskillig vir almal behalwe hulself. Geen simpatie nie, geen hulp van hulle kan nie wag nie. Olifante word nie met enigiemand oorweeg nie, hulle ignoreer die elementêre norme van sosiale samelewing. Om 'n loopbaan te maak, is hulle gereed om oor hul koppe te gaan sonder om te dink oor wat gewete en morele beginsels is.

As 'n reël is dikhuidigheid en onverskilligheid sielkundige verdediging. Sulke mense in die dieptes van die siel voel baie kwesbaar en verskriklik bang dat ander sal raai hoe simpatie hulle self nodig het. Heel waarskynlik het hulle ooit 'n ernstige sielkundige trauma ervaar en nou "op die water geblaas."

Effektiewe interaksie met 'n olifant kan op twee maniere wees: kommunikeer so min as moontlik, of probeer om 'n vriend vir hom te word. As hy sy vertroue kan wen, sal hy toewyding betaal.


Maar in die geval dat jy self 'n slagoffer geword het van 'n olifant, evalueer eers jou sterkte. Soms hoef jy nie met die tenk te veg nie, maar sit in die sloot. Voel die krag om te veg, vertaal die fokus van aandag aan homself. Sê vir my dat jy die redes vir sy gedrag verstaan ​​wat in vrese en vrese lê. As die olifant besef dat jy 'n kwesbare entiteit agter 'n dikvelde masker sien, sal hy jou alleen laat.