In Russiese maatskappye, integendeel, kan informele verhoudings baie tyd gegee word.
Gesprekke in 'n rookkamer, teaterpartytjie of by 'n korporatiewe partytjie kan die basis wees vir 'n belangrike besluit. En as jy hulle vermy, kan jy wegbly van ernstige projekte of belangrike veranderinge. Terselfdertyd kan 'n verhouding met kollegas te naby wees, die oorsaak kan beskadig word. Ten slotte word objektiwiteit in die evaluering van die werk van die werknemer verlore, en persoonlike beledigings of konflikte kan ook gemeng word.
Veral moeilik is sulke mense wat gefokus is op die uitslag, en hul werk word belemmer deur eindelose byeenkomste en uitnodigings om persoonlike vrae van werknemers te bespreek. Mans ly dikwels aan sulke probleme. Vroue in verhoudings met kollegas moet soms vir ander redes afstand hou. Dikwels gebeur dit as gevolg van manlike chauvinisme by die werk.
Dit lyk net met die eerste oogopslag dat vroue gelykheid met mans bereik het. Dit is die moeite werd dat 'n vrou haar ambisies by die werk wys, aangesien sy dadelik 'n aantal teenstanders onder die manlike kollegas verklaar. In verhoudings met hulle kan onnodige emosies, konflikte en spanning van verskillende soorte ontstaan. Een van die mees algemene maniere om 'n ambisieuse en sterk mededinger vir 'n man te beleef, is om die afstand in kommunikasie te verminder. Beïnvloed in sy selfbeeld, kan 'n manlike loopbaan nie ophou met iets in 'n poging om die teenstander te omseil nie.
So die vraag hoe om 'n afstand te hou in verhoudings met kollegas, vir 'n vrou dikwels - dit is 'n kwessie van lewe en dood. En as jy die kantoortaal sê - die kwessie van vermindering of verbetering. Om nie die aas van 'n ervare skemer te val nie, moet jy net die basiese tegnieke wat mans teen vroue in besigheid gebruik, ken.
Dikwels erken mans die sigbare goeie natuur en aanvaarding van vroue se idees net om die verloop van haar gedagtes te verstaan. Hulle kan maklik die idee van 'n kollega vir hul eie gee, as hulle sien dat die idee waardevol is. Baie vroue word ontmoedig en gedemoraliseer. Maar moenie opgee nie. Dit moet aanvaar word as 'n feit dat sulke gedrag van mans baie tipies en algemeen is. Om afstand te hou in verhoudings met hulle is soms net belangrik om die geleentheid te bied om 'n waardevolle idee aan 'n mededinger voor te stel vir 'n moontlike verhoging of premie. Jy het altyd die reg om voordeel te trek uit manlike stereotipes oor vroulike onstabiliteit en bied jou kollega 'n eendjie as jou idee. En om werklike waardevolle gedagtes te gee aan openbare vergaderings waar jou outeurskap deur baie mense genoteer sal word.
Goeie voorbeelde van hoe om 'n afstand te hou in die hantering van vroue kollegas, ons kry uit Amerika en Europa. Daar is die kwessies van onderdrukking van vroue in die kantoor lank reeds bestudeer. En nie net van seksuele teistering, wat gelei het tot glasmure of partisies in plaas van mure in die kantoor nie. Hierdie onderwerp is bestudeer en in terme van hoe mans die beweging van vroue op die loopbaan leer uitdruklik of implisiet teenwerk. Een van die maniere van sulke pogoing deur 'n kollega vir mans is klein opdragte, wat nie die status van 'n vroulike leier pas nie. Byvoorbeeld, dit kan 'n versoek wees om koffie te maak of na die pakhuis te gaan vir papierstukke. Natuurlik kan jy dit vir hulle doen. Maar net as jy weet hoe om die saak te stel sodat jou kollega die volgende dag koffie kan maak of papier vir die drukker bring. As jy nie genoeg gees het om dit in 'n verhouding met mans te doen nie, gee dan net klein opdragte af, verwys na werk of aan die feit dat dit nie deel van jou pligte is nie.
Ter wille van geregtigheid is dit opmerklik dat die probleem van afstand in verhoudings met kollegas pynig is, nie net vroue nie. Mans ly selfs meer dikwels daaraan as hulle in 'n vroue- of gemengde span werk. Niks wat nie 'n man uit homself lei nie, soos die behoefte om na kollegas te luister wat praat oor kinderlike verkoue en gesinsprobleme. As 'n man nie by die gesprek aansluit nie, of selfs aggressie en ongeduld toon nie, kan hy selfs meer ingewikkelde moeilikheid kry. Waarskynlik, dit is moeilik om sulke gesprekke heeltemal te vermy. Maar jy kan die voorwaardes van die vroulike deel van die span stel dat sulke gesprekke slegs tydens tee drink, of nie in die kantoor nie, maar in 'n rookkamer of kantine.
Daar is ook situasies waar 'n afstand met kollegas gehou word, eenvoudig onrealisties is. Daar is 'n soort organisasie waarin die beginsel van nepotisme gehandhaaf word. Op 'n belangrike vergadering mag dit 'n kwessie wees van die troues van die neefs of die begrafnis van jou geliefde tannie, en dit is onmoontlik om teen sulke situasies te beswaar en is sinloos. Hierdie atmosfeer word gewoonlik aangetref in die familiebedryf of in 'n klein onderneming waar almal die stigter se vader persoonlik ken. As jy sien dat almal behalwe jy bereid is om geheime van persoonlike lewe met mekaar te deel, en jou losbandigheid as vyandig beskou word, is dit waarskynlik dat jy na 'n ander werk moet soek. Inderdaad, eerlik gesê, dit is eenvoudig onmoontlik om 'n afstand te hou in verhoudings met werknemers in sommige soorte Russiese sake.