Vandag is dit byna onmoontlik om iemand te ontmoet wat tevrede sal wees met sy salaris. Nietemin kan nie almal waag om die owerhede te vra vir 'n toename in salaris nie. Dit is te danke aan die vrees om afgedank te word weens sy gemanifesteerde "arrogansie" (om sy salaris te verhoog). Soos bekend sal daar altyd mense wees wat dieselfde werk vir minder geld wil doen. Soos hulle sê "onvervangbare nee."
Dit is die moeite werd om te oorweeg dat die versoek om 'n verhoging van die salaris geregverdig moet word en u versoek as 'n aansoek moet voorlê, afhangende van u professionaliteit en bevoegdheid. Jy moet seker wees dat die werk wat jy doen, meer bekostigbaar moet wees. As jy seker is, kan jy ook die owerhede oortuig om dit te doen.
Hoe om voort te gaan
U het seker nie gedink dat u die owerhede persoonlik kan vra om lone te verhoog nie, en selfs meer dat u versoek toegestaan sal word. In die praktyk is dit heel moontlik, soos blyk uit die inligting wat uit die Weste gekom het. Die versoek om lone vandag te verhoog, verras niemand nie, want ons het reeds sekere wette aangeneem wat help om sake te doen.
Dus, om te vra vir 'n verhoging in die salaris, moet die volgende frases vermy word: "Petrov van die vierde departement kry meer as ek, alhoewel hy dieselfde werk doen." Na so 'n frase is die waarskynlikheid om jou reputasie in die oë van die baas te hou, nul. U kan nie ultimatums stel nie: "Ek sal ophou as die salaris dieselfde bly!". Niemand hou van afpersing nie. Moenie ook sê dat jy geld nodig het nie, want dit is jou probleme, sodat hulle niemand pla nie. Tydens die gesprek moet jy rustig en rustig optree. Die baas moet voel dat die goeie van jou sal kom. Jy moet die sjef verwag, maar glad nie bevredigend en / of bedel nie. Onthou dat jy vra vir 'n toename in salaris, moet jy by 'n sekere strategie bly.
Dit is nodig om die regte tyd te kies. Kies 'n tyd wanneer die sjef 'n goeie bui sal hê en hy sal nie met drukkende probleme gelaai word nie. Daarbenewens moet u 'n beduidende bydrae lewer tot die ontwikkeling van die firma voordat u 'n verhoging aanvra. Moenie vra vir 'n toename wanneer die maatskappy se sake sleg gaan nie. Die kans dat u versoek in hierdie geval bevredig sal word, is nul.
Tweedens, improviseer nooit. Gaan na die hoof, berei voor - maak 'n mini-spraak met behulp van die geheime van openbare praatjies (en natuurlik repeteer en onthou dit). Repeteer totdat jy vol vertroue in jou woorde en in jouself 100% is. Jou woorde moet natuurlik en opreg wees, maar moenie eis nie, moenie vergeef nie, moenie afpersing en kla nie. Klandisiewaarde is u belangrikste bate.
Derdens moet u die bedrag wat u graag wil ontvang, duidelik noem. Die bedrag word bepaal op grond van data oor lone van soortgelyke arbeid. Die bedrag moet werklik wees, dus moenie dit oorskat nie. Daarbenewens, vra om te voeg tot die salaris van 'n kleiner bedrag, die hoof sal vinnig toegewings maak. Dit word aanbeveel om te vra vir 'n verhoging van 10-15% van die huidige salaris.
As die owerheid jou versoek bevredig het, vergeet nie om hom te bedank nie, verkieslik skriftelik.
Jy is geweier om te doen
Besluit self of u vir hierdie maatskappy sal bly werk. Miskien moet jy jouself regtig op 'n ander plek probeer, veral as daar geen vooruitsigte vir bevordering hier is nie. Maar as jy tevrede is met die werk, probeer dan om bykomende vrye tyd of 'n gerieflike skedule in te stem. Neem 'n nuwe projek aan, dit sal jou toelaat om al jou vaardighede ten volle te openbaar, en wanneer jy klaar is, gaan terug om te praat oor die toename.
Moet nooit aan kollegas oor die baas kla nie, want u klagtes oor die misverstand van die baas kan deur enige werknemer aan die owerheid gerapporteer word en dan sal u nie die verhoging kan sien nie. Neem die inisiatief in die sake van die maatskappy en dan plaas jy die base vir jouself. As jy in die span geprys word, vertel dan onopvallend ons van jou nuwe prestasies. En dan sal hierdie inligting waarskynlik die owerhede bereik wat in die toekoms in jou hande sal speel.