Kom ons praat oor soortgelyke situasies wat ontstaan wanneer u vertrek. Dit is immers nodig om duidelik en duidelik te weet wat om te doen as die werkgewer nie die aansoek om afdanking onderteken nie. Wanneer 'n persoon ontslaan moet word, moet hy slegs in ooreenstemming met die wet se norme optree. Dikwels ken die werkgewer self nie al die norme en misbruik sy magte nie. As jy weet dat die werkgewer dit net doen, moet jy hom in die steek laat. En doen dit sodat hy jou nie materiële of morele skade kan veroorsaak nie. Trouens, dit is nie so moeilik om alles volgens die reëls te doen nie. Wanneer die hoof nie die dokument onderteken nie, is daar genoeg kennis van die basiese wetlike norme om alles te vereffen. As u met die basiese wette werk, teken u die aansoek oor 'n paar minute. Terloops, moenie vergeet dat die verklaring self behoorlik uitgereik moet word nie. Eers dan kan jy druk op die kop toepas, as hy nie die aansoek teken nie.
Ontslag op versoek
Dus, laat ons voortgaan met die wetlike norme wat u moet weet om behoorlik afgedank te word. As die werknemer op sy eie wil wil bedank, moet hy weet dat daar in hierdie geval geen werkgewer hoef te stem nie. 'N Persoon moet nie sit en wag vir die oomblik wanneer die baas bedank om 'n verklaring van bedanking aan hom te teken nie. In hierdie geval moet jy net 'n nota kry oor die verklaring dat dit vir oorweging aanvaar is. So 'n punt kan deur die direkteur of sy sekretaresse geplaas word. As so 'n punt op u aansoek verskyn, kan u aanvaar dat die saak reeds gemaak is. Jy tel net twee weke vanaf die dag waarop jy jou aansoek ontvang het, verander hierdie dae, en dan kan jy jou werkplek veilig verlaat. Onthou dat wanneer u twee weke verval, die werkgewer verplig sal wees om u 'n salaris te gee, 'n finale berekening te maak en te bestel dat u alle dokumente wat u ingehandig het, terugbesorg wanneer u werk toe gaan. Dit kan natuurlik gebeur dat die werkgewer nie net jou aansoek onderteken nie, maar dit weier gewoonlik om dit te aanvaar. Dan kan dit per pos of telegram op so 'n manier gestuur word dat die kop 'n aantekening het wat hy ontvang het. As dit gebeur, word u aansoek outomaties aanvaar en u kan die werkplek na twee weke verlaat.
Kom ons praat ook in meer detail oor hoe 'n werker dokumente moet terugbesorg, in die geval wanneer hy sy werk verlaat. Eerstens, drie dae nadat die werknemer sy aansoek om afdanking ingedien het, is die werkgewer verplig om alle dokumente wat direk verband hou met hierdie werkplek aan hom terug te besorg. Die lys van sodanige dokumente sluit in die volgende vraestelle: afskrifte van die bestelling vir diens, bestellings vir oordrag na 'n ander werk, indien die werknemer sy werk of pos verander het, die bevel om hom van sy werk af te sien; uittreksels uit die werkboek; inligting oor lone, inligting oor die presiese tydperk van werk van 'n persoon in hierdie maatskappy. Alle dokumente wat die werker op hande ontvang, word gratis. Die vereiste afskrifte moet ook met handtekeninge en seëls gesertifiseer word, indien vereis deur die wet. Wanneer die werking van die dienskontrak beëindig word, en dit gebeur op die dag van ontslag uit die werk, moet die werkgewer ook die voormalige werknemer 'n werkrekord terugstuur. Die hoof is ook in beheer van die feit dat die werknemer al die dokumente wat op die een of ander manier verband hou met die werk, gegee word. Dit kan gebeur dat die werknemer op die dag van ontslag nie by die werk kan kom nie. In hierdie geval is die bestuurder verplig om hom skriftelik of mondeling in kennis te stel dat hy by die instelling moet verskyn en 'n werkboek ontvang. As die toesighouer dit doen, word hy heeltemal verwyder van die verantwoordelikheid om die uitreiking van die werkboek aan sy ondergeskikte te vertraag.
Verdien verdienste
Ten slotte is dit nog nodig om te praat oor hoe die bestuurder die werknemer moet vergoed vir materiële skade tydens ontslag. Dit is nie 'n geheim vir enigiemand dat dikwels die probleem van finansies die hoofsaak word wanneer dit kom by ontslag, om te sê nie, nie deur wedersydse begeerte nie. In hierdie geval probeer werkgewers dit dikwels om nie die werknemer se materiële skade te betaal of te betaal nie. Wat sê die wet oor sulke gevalle? In hierdie geval maak artikel 234 duidelik dat as 'n leier met geweld 'n persoon van die geleentheid ontneem om te werk, moet hy hom 'n salaris betaal. As 'n persoon verstaan dat hy ontslaan is, het hy egter nie sy salarisskuld afbetaal nie, hy het die reg om hof toe te gaan en 'n regsgeding teen sy werkgewer in te dien. Die werkgewer het geen reg om in die werkboek die verkeerde ontslagdatum of die bewoording van die rede vir ontslag aan te teken nie, wat nie aan die huidige wetgewing voldoen nie. As die werkgewer die sperdatum vir die aanvaarding van die ontslag aansoek kanselleer, sal hy waarskynlik die verkeerde inskrywing in die werkboek maak. Daarom moet jy noukeurig monitor wat presies in jou dokumente geskryf is. As u 'n stelling met 'n punt het, kan u die toesighouer op die verkeerde datum vertel. In die geval dat hy steeds daarop aandring dat hy die reg het om die verkeerde ontslagdatum te stel, moet jy hof toe gaan.
Hierdie basiese wette oor afdanking sal jou help om nie foute te maak en nie te ly as jy besluit om die plek van werk te verander nie. Die belangrikste ding, moenie bang wees om op jou eie te dring en geregtigheid te eis as jy seker is dat die letter van die wet aan jou kant is nie.