Daar is mense wat nie brood voed nie, gee net die geleentheid om die lewe van ander te bespreek. Ongelukkig is daar byna elke kollektief so 'n persoon. Dikwels is dit 'n dame, alhoewel 'n skinder 'n man kan wees. Maar watter geslag hierdie persoon ookal is, ontstaan altyd 'n vraag: wat om daarmee te doen en hoe om jouself te beskerm teen konstante gesprekke?
Pomenshegovorite
Om hulle geheime te beskerm, is dit beter om hulle nie almal te vertel nie. Natuurlik, soms wil jy jou vreugde of jou probleme deel, maar as jy weet dat daar 'n skinder in die span is, is dit beter om dit nie te doen nie. Selfs as jy met een van jou vriende-kollegas kommunikeer, moet jy nie vergeet dat jou gesprek verhoor kan word nie, of jou kollega sal dit net toevallig uitlaat. Die skinder het een geweldige eienskap, jy kan selfs die vermoë sê: hulle weet hoe om hulself te bewys, waar hulle praat oor iets nuuts en alles hoor wat hul werknemers bespreek. Mense is verbaas oor hoe skinderstokke oor alles ingelig word. Daar is so 'n indruk dat hulle al die afluisterapparate rondom die kantoor het. Alhoewel dit in werklikheid absoluut nie die geval is nie. Eenvoudig stel elke persoon homself sekere doelwitte en gaan na hulle toe. Gossips se hoofdoel is om die meeste inligting te kry, sodat dit later met ander mense bespreek kan word. Daarom doen dames van hierdie soort gedagtes alles om op hoogte te bly van al die gebeure wat rondom hulle plaasvind. Van die roddel is dit feitlik onmoontlik om iets weg te steek. Sy vind altyd alles uit en as sy nie uitvind nie, dink sy uit en gee dit so seker dat dit moeilik sal wees vir mense om te twyfel. Daarom, as jy oor jou sake wil praat, bespreek hulle dan net met diegene wat nie presies blabber nie en doen dit nie in die kantoor nie, maar êrens in die neutrale gebied waar die ore van die skinder jou nie sal bereik nie.
Moenie jou verontwaardiging bedek nie.
Baie mense maak 'n groot fout - hulle vertel nie aan die skinderaars dat hulle ontevrede is met hul gedrag nie. Die ding is dat sulke vroue nie eens agterkom dat hulle onaanvaarbaar optree nie. Dit is so natuurlik dat hulle ander kan bespreek asof hulle asemhaal. Dus, die volgende roddels versprei, dink hierdie dames nie eens dat hulle hul gedrag van ander beledig nie, hul persoonlike lewens bederf en so aan. Daarom, as jou span eerlik ongelukkig is met die gedrag van die skinder, is dit die moeite werd om met haar te praat. En doen dit alles saam, sodat die vrou nie gedink het nie, asof ontevredenheid met haar gedrag die mening van slegs een persoon is. Daarom, as jy besluit om die skinder te kalmeer, versamel al die spanne na haar toe om te praat. Wees voorbereid op die feit dat die skinder nie verstaan wat die probleem is nie. Sy sien regtig niks verwerpbaar in haar optrede nie. Daarom moet jy vir 'n lang tyd aan haar verduidelik en die essensie van die probleem verduidelik. Terloops, dit is raadsaam om nie op skree en wedersydse beledigings te gaan nie. Onthou dat jy nie roddels moet aanstoot nie, maar verduidelik die feit dat haar gedrag onaanvaarbaar is. As jy na die huil en dreigemente gaan, kan dit gebeur dat die vrou net kwaad word. En as die skindermeisie kwaad word vir haar werknemers, dan kan almal ly. Dit is 'n ware inligtingsbom. Sy het getuienis op almal toegepas en as sy wil, kan sy verhoudings met die res van die mense bederf. Wees dus versigtig en redelik met sulke mense. Moenie probeer om dit te eet of terug te betaal met dieselfde muntstuk nie. Praat net met haar oor die feit dat almal ongemaklik is wanneer hul persoonlike lewens voortdurend aan die kantlyn bespreek word. Daarom vra die personeel baie om nie in hul verhoudings, probleme en taktiek so ywerig belangstel nie. Hulle wil hul situasies self verstaan, en as hulle hulp nodig het, sal hulle beslis daaraan omsien. Natuurlik is skinderstoppies in beginsel moeilik om te verstaan, wat bespreek word, maar as 'n persoon wat gerugte versprei, 'n goeie persoon is en nie besef wat presies hy doen nie, dan sal hy na ander se versoeke luister en ten minste probeer om dit nie meer te doen nie. .
boikot
Ongelukkig is daar sulke roddels waarmee gesprekke geen resultate oplewer nie. Hulle voel net soos om op 'n soortgelyke wyse op te tree om hul gedrag te noem. Hulle gaan nie. In hierdie geval kan jy die gereedskap gebruik wat ons van die skool ken - die boikot. Baie mag dit kinderagtig vind, maar tog doen boikotte op skinderbande. Die ding is dat sulke mense konstante kommunikasie benodig. Hulle moet iemand iets vertel, anders begin hulle net verdor. En as mense wat nie na dit luister nie, luister na dit en praat, dan is hierdie gedrag vir 'n vrou van hierdie tipe 'n ware slag. Hulle het eenvoudig geen belangstelling om by die werk te kom nie, want hulle is nie daar nodig nie. Stilte en totale nalatigheid vir so 'n persoon sal vir hom 'n ideale straf word. Wees altyd voorbereid vir die skinder om jou uit te probeer praat. Ons moet die hele span boikot en gee nooit aandag aan wat hulle sê nie. Jy sal met die personeel saamstem dat as iemand iets hoor wat regtig aan hom vasklou, dit beter is om die persoon persoonlik te nader oor wie skinderies opgeblaas word en hom te vra oor die situasie. Gee net in elk geval nie die kontak van 'n idina nie. As ten minste een persoon verslap, sal die boikot nie slaag nie, want die skinder sal sy krag voel en sal 'n manier vind om nie net almal te laat praat nie, maar ook om met mekaar te stry. So wees stil en moenie jou aandag op haar woorde vestig nie. Vroeër of later oorleef so 'n persoon eenvoudig nie. Iemand kan die kollektief ophou, iemand sal probeer om oor iemand te praat en sommige kan hulle foute regtig verstaan en erken. In elk geval, as jy by die skinder bly, sal die atmosfeer in jou span aansienlik verbeter.
Gossips is die probleem van byna elke span. Sulke mense word die oorsaak van konflik tussen kollegas, die gevoel van ongemak in die werkplek en algemeen ongesonde atmosfeer. Daarom, as jy uitvind dat daar 'n skinder of skinder in jou span is, moet jy dit op enige manier doen. U kan die bogenoemde gebruik of self iets opdoen. Die belangrikste ding is om met die hele span te werk en nie die situasie op sy eie te laat nie. Wees vertroue, hoe langer jy die skinder laat doen, wat dit wil hê, hoe erger word jou verhoudings met werknemers en die werk.