Vrou en loopbaan - die bepalings van geslagsbestuur

Vandag moet byna elke vrou so 'n moeilike keuse maak: om professionele hoogtes te bereik of bevordering op die loopbaan te verlig en haarself aan die familie en kinders te spandeer. Elk van hierdie paaie het positiewe en negatiewe kante, plus punte en minuses wat in ag geneem moet word. Ons onderwerp vandag: "Vrou en loopbaan: die bepalings van geslagsbestuur."

Tradisioneel is die vrou die bewaarder en steunpilaar van die huis, maar in die moderne samelewing word hierdie funksie slegs een faset van die vroulike wese. Vroue manifesteer hulself in alle sfere van die lewe, bereik sukses, bou 'n loopbaan. In hierdie situasie verval die gesin onvermydelik op die agtergrond, en kinders verskyn slegs op die ouderdom van 35. Dit is 'n minus, omdat dokters beveel om nie later as 30 jaar aan die eerste kind te wees nie, as gevolg van moontlike komplikasies vir die moeder en baba. Maar 'n vrou wat besluit het om eers 'n loopbaan te maak en dan 'n kind te begin, is vol vertroue in haar finansiële situasie en kan haar kind die beste gee.

As 'n vrou reeds 'n kind het en sy 'n keuse maak ten gunste van 'n loopbaan, is die situasie effens anders: die kind moet deur oumas, verpleegsters "opdrag gegee word" om aan die uitgebreide daggroep te gee. As gevolg hiervan sien die kind die meeste van die tyd nie sy ma nie, hy het nie warmte en aandag nie. Die vrugte van so 'n opvoeding is nie die troos nie: disharmonie in die verhouding tussen ouers en kinders, 'n negatiewe mikroklimaat in die familie, eensaamheid en isolasie van kinders. So 'n konsessie ten gunste van 'n loopbaan sal niks positiefs bring nie.

Die vrou het uiteindelik gevoel dat werkgewers nie meer tussen mans en vroue besluit nie. Die kanse is gelyk, maar dit is onmoontlik om posisies te beklee, as jy besluit het om kinders te hê, want ten minste 'n paar maande sal jy nie in die geledere wees nie en gedurende hierdie tyd kan die situasie nie ten gunste van jou wees nie.

'N Ander situasie waar 'n vrou onmiddellik na die gradeplegtigheid 'n kind baar, is ook nie sonder sy minuses nie. Eerstens, dadelik na die skool is dit moeilik om 'n goeie werk te kry, en as 'n klein kind byderhand is, is dit glad nie onmoontlik nie. Die vooruitsig om op 'n kindervoordeel te leef, lyk nie indrukwekkend nie.

Baie vroue is bang om hul werk te verloor as gevolg van swangerskap en bevalling. Vir die werkgewer is die swangerskap van die werknemer nie 'n vreugde nie, maar 'n ekstra hoofpyn. Daarom sal die oneerlike werkgewer probeer om die swanger vrou met al die waarhede en skelms te vuur. Ons moet egter weet dat 'n vrou in 'n posisie onder die huidige wetgewing nie ontslaan kan word nie ! Dit is 'n absolute pluspunt.

Terwyl hulle met verlof om vir 'n kind omgee, voel 'n vrou "afgesny" van die gebeure wat by die werk plaasvind, in die span. Daar is 'n uitweg - om werk te neem "tuis". Hierdie opsie is ideaal vir verteenwoordigers van kreatiewe beroepe. Byvoorbeeld, as 'n vrou as ontwerper werk, kan sy maklik by bestellings by die huis werk wanneer die kind slaap of speel. So kan jy twee voëls met een klip doodmaak: hou jou professionele vaardighede en spandeer meer tyd saam met jou kind.

Dus, die voor-en nadele is bekend. En tog, watter keuse moet jy maak: eerste om kinders te hê, en dan om die loopbaan te klim of andersom? As hierdie keuse voor u staan, onthou dat die gelukkigste vroue diegene is wat die goue gemiddelde gevind het en sorg vir die gesin en loopbaangroei kon kombineer. Dit is moeilik, maar haalbaar. Moet net nie alles op jouself vat nie: vra jou geliefdes om jou te help. Dit is dan dat die twee skale van die gewigte: "familie" en "loopbaan" in balans sal kom.