Jou troefkaart is kennis.
As jy versigtig 'n paar dosyn werkadvertensies lees, sal jy sien dat die meeste bestuurders droom om akkurate, verantwoordelike en uitvoerende werknemers in hul maatskappy te sien. Dit beteken egter nie dat 'n suksesvolle loopbaan wag op die ondergeskiktes wat bogenoemde eienskappe meer ontwikkel het nie. Trouens, die bedanking en onmiddellike vervulling van die bevele van die hoof is die lot van die kantoor "plankton".
Om op loopbaangroei te tel, kan slegs een wees wat nie bang is om hul individualiteit te demonstreer, deskundige assessering aan sekere verskynsels te gee en opsies vir die oplossing van sekere take voor te stel nie. Daarbenewens moet 'n persoon wat 'n beroep wil doen, die volgende eienskappe hê.
1.Aktiwiteit is 'n belangrike voorwaarde om tussen ander werknemers te onderskei. Bied nuwe idees, ontwikkel projekte, maak kontak met sakevennote - al hierdie stappe is klippies gegooi aan die skale, waarna die hoof gekyk word wanneer besluit word oor nuwe aanstellings.
2. As 'n professionele wil slaag, moet sy kennis nie op dieselfde vlak bly as wat hulle aan die einde van die universiteit was nie. Dit is nodig om 'n vreemde taal te verbeter, om nuwe rekenaarprogramme te bemeester, om aangrensende spesialiteite te bemeester.
H. Soos die ervaring van die suksesvolste mense van die wêreld toon, om 'n loopbaan te maak, is dit nie nodig om 'n genie, 'n polyglot, 'n erudiet te wees nie. Dit is genoeg om nie bang te wees om ongewone take aan te pak nie. Dit is bewys dat vrees die belangrikste rem op die pad na sukses is. Op hierdie manier kan jy uitvind hoe om 'n bestuurder van die bokant te kry.
4Die bevordering deur die loopbaan leer dikwels 'n spel van all-in. U moet voorbereid wees op die feit dat die leierskap nie u nuwe projek sal aanvaar of die inisiatief sal kritiseer nie. Maar, soos hulle sê, wie neem nie risiko's nie, drink hy nie sjampanje nie!
Doen die baas voor jou neus
Positiewe assessering van die owerhede is 'n soort lokomotief, wat 'n hardwerkende werknemer op die loopbaan leer beweeg. Maar onthou, 'n ware loopbaantjie laat homself nie toe om met die baas te vlei of vertroud te raak nie. Dit is genoeg om te wys dat jy die baas respekteer en sy gesag erken.
1. Soek nooit redes om so dikwels as moontlik oor die baas te kom nie. Hy kan besluit dat jy nie self besluite kan neem en die toepaslike gevolgtrekkings kan teken nie.
2. Vermy bespreking van die baas met kollegas, moenie jou houding teenoor sy persoonlike lewe, gewoontes of eienaardighede wys nie.
H. Moenie die baas se bevele as militêre bestellings neem nie. Druk u mening uit, verduidelik die besonderhede, bespreek die tydsberekening van die taak vir u. Dit sal jou help om meer kwalitatief te doen wat die leier vra.
4. Vriendelik, maar stewig afgesny enige pogings om met jou te flirt. Moet nooit jou belange inbreuk maak nie.
Die begeerte om 'n goeie verhouding met almal te handhaaf, laat ons nie toe om kollegas te weier om iets vir hulle te doen nie. Leer om die versoeke wat oormatig lyk, te verwerp en te keer dat jy werk. Weiering moet duidelik, duidelik en vinnig wees. Ek moet met selfvertroue sê: "Ek is jammer, maar ek kan dit nie doen nie." Praat dit kalm en stil. Glo my, jy sal gehoor word.
Doelwitte en middele
Dit is belangrik om te verstaan wat die hoogte van loopbaanbevordering vir jou is: droom jy dat jy die hoof uitvoerende beampte is of wil jy die hoof van die MH-afdeling word? Dit is ook nodig om aan die begin van die pad vas te stel wat jy onder geen omstandighede vir 'n loopbaan wil aanbied nie. Danksy dit sal jy duidelik verstaan waarna jy streef en wat voorstelle vir jou onaanvaarbaar is. En nog 'n paar wenke vir careerists.
1. Dikwels is die begeerte om 'n hoë posisie te beset en baie te verdien, onmoontlik - as gevolg van abstraksie. Breek jou klim op die loopbaan leer in afsonderlike stadiums, en dan sal jou droom naby die werklikheid kom.
2. Stel die benaderde tydsraamwerk in waarin u van plan is om elke fase te voltooi.
3. Maak dit 'n reël om aan die einde van elke week saam te vat om te merk wat jy gedoen het om die doel te bereik.
4. As iets nie uitwerk nie, moenie mislukkings afskryf vir gebrek aan tyd of intrige van teenstanders nie. Kyk eers na die rede in jouself: dit is jy wat die tyd verkeerd gestuur het of nie kontak gehad het met iemand nie.
Saam moed om te loop
Moenie vergeet dat die mense rondom jou by die werk nie net kollegas is nie, maar ook mededingers. Terselfdertyd, in die stryd om 'n plek onder die son, is dit beter om eerlike metodes te kies. Hoe balanseer jy op hierdie fyn lyn?
1. Probeer om soveel as moontlik kollegas te help, as hulle met versoeke na u toe kom. Dan kan jy altyd op hul ondersteuning reken: byvoorbeeld, tydens die werk sal hulle jou nie toelaat om die terme van die opdrag te ontspoor nie.
2. Moenie haastig wees om planne en projekte te deel nie. Veral vinnige kollegas kan hulle vir hul eie weggee.
3. Vermy amptelike romans. In die geval van 'n breek in verhoudings, sal sommige kollegas u ondersteun, en iemand sal aan die kant van 'n voormalige vennoot wees. Echo's van hierdie in-huis drama sal jou vir 'n paar jaar spook.