'N Algemene opinie is dat dit na dertig jaar feitlik onmoontlik is om professioneel betrokke te wees. Die feite dui egter die teenoorgestelde aan: 30-35 jaar is 'n baie belangrike tydperk vir 'n loopbaan. In 30 jaar, ongeag of jy ernstig loopbaanhoogte bereik het of net begin met die uitvoering van die besluit, is dit die moeite werd om 'n intermediêre uitkoms en denke te neem: maar waarheen moet jy dan beweeg? Dit is waar die begeerte om 'n loopbaan te maak, om persoonlike sukses te behaal, sal handig wees. En doen dit, glo my, dit is nooit te laat nie ...
Die loopbaan scenario "tot 30" lyk voorheen bekend. Gewoonlik ongeveer 22 jaar kry ons 'n diploma. Na die werk vir twee of drie jaar, verstaan ons dikwels dat een hoër onderwys nie genoeg is nie. Voeg hierby die tyd vir persoonlike lewe, huwelik en geboorte van kinders, en dit blyk dat ons net 30-35 jaar 'n "sjokolade" plek met 'n hoë salaris kan eis. Dit staan bekend as "vertikale groei" ...
Hoër en hoër ...
Tatyana, gegradueer van die instituut, het as koerier in 'n groot bank gaan werk. Dit lyk asof die posisie haar loopbaangroei nie belowe het nie, maar na drie maande het Tatiana na die sekretaris gegaan, toe sy assistent geword, vier jaar later - adjunkdirekteur, en tien jaar later het sy die ontwikkelingsdepartement onder leiding.
Om te verlaat "vir die begin", is dit egter nie noodwendig op 'n jong ouderdom nie. Nou is niemand verbaas oor die feit dat by 30 jaar van loopbaan, veral by vroue nie, dit net begin. Eugene is getroud op 19, in die tweede jaar van die Fakulteit Ekonomie van die Staatsuniversiteit van Moskou, en die eerste 7 jaar van die gesinslewe was betrokke by kinders, terwyl hulle deeltyds in toevallige werk was. Wanneer albei kinders skool toe gegaan het, is dit tyd om jou ervaring te analiseer. "In my CV was daar niks konkreet nie - 'n stel ewekansige werke. Maar na besinning het ek besef dat die beste ding wat ek gedoen het, oor die bestuur van mense handel, sê Eugene. - Ek het 'n tweede hoër onderwys en by 29 jaar het ek my eerste werk in die gekose spesialiteit gevestig. Nou is ek 32 jaar oud, ek is reeds verskans in die maatskappy en die bestuur sien in my 'n groot potensiaal van die bestuurder. "
"Ek kan honderde sulke stories onthou," sê Elena Salina, 'n spesialis vir menslike hulpbronne. - Dit is belangrik dat dit op hierdie ouderdom is dat vroue geneig is om in persoonlike ontwikkeling te floreer, hul waardigheid te besef, die doel te definieer en veel minder foute te maak om dit te bereik. Dit is dan makliker vir hulle om persoonlike sukses te behaal. "
Sonder om die plek te verander
Nie almal wil presidente wees nie, is 'n feit. Wat as jy van jou werk hou en jy sal dit nie vir enige leiersposisie verhandel nie? Om verveeld te raak met die tyd, gereeld belangstel in nuwe kursusse en opleidings op jou vak, brei die omvang van jou pligte uit, kortliks, groei "horisontaal". Deur u kennis en vaardighede op die hoogste vlak te verhoog, sal u 'n onontbeerlike werknemer word, werkgewers sal reël en u eie bepalings van die maatskappy kan bepaal en nie andersom nie. "Werkers met goeie ondervinding word altyd waardeer bo nuwelinge, alhoewel hul pligte nie komplekse probleme behels nie," sê Elena Salina. - Die werkgewer kan verstaan word: jongmense het nog nie sogenaamde professionele vaardighede gevorm nie. Hulle sal onvermydelik leer van foute wat dikwels verliese op die maatskappy veroorsaak. Daarbenewens, op jong ouderdom (20-26 jaar) is persoonlike probleme baie belangriker aan 'n persoon as die werkproses. Werknemers van 29-35 jaar, integendeel, is betroubaar, op soek na 'n loopbaan en streef daarna om goed te verdien om 'n familie as 'n reël te ondersteun.
Alina, die redakteur van 'n wekelijkse weeklikse, om 34, is seker sy wil nie haar werk verander nie: "My baas het twee keer voorgestel om my kandidatuur aan te beveel vir die pos van hoofredakteur van die nuwe uitgawe, maar ek het geweier. Ek hou daarvan om te skryf, en ek wil nie addisionele verantwoordelikhede aanneem nie. Dit is vervelig! "Alina geniet al die voordele van 'n ware meester van haar vaartuig: sy word in die buiteland gestuur vir opleiding, verhoog gereeld die salaris en die grootte van bonusse. "As ek enigiets verander, sal dit die onderwerp van die publikasie wees, nie die pos nie," sê Alina.
Begin van nuuts af!
Die goue reël is: Om 'n loopbaan te maak, moet jy in jouself glo. En dit maak nie saak hoe oud jy is nie. Wees nie bang vir 'n nuwe beroep nie, al was die vorige werk nie verwant aan wat jy nou besluit het om te doen nie. Sosioloë glo dat mense in moderne omstandighede gereed moet wees vir vyf of ses groot veranderinge in hul loopbane gedurende hul leeftyd. "Die tempo van veranderinge in die eksterne omgewing het die afgelope 15 jaar verskeie kere toegeneem, ons begrip van die moontlikhede vir selfverwesenliking het ook uitgebrei," verduidelik Elena Salina, 'n spesialis vir menslike hulpbronne. - Vandag, die vraag "vir wie werk jy?" Mense reageer toenemend: "Op jouself." Hy kies 'n plek van werk, afhangende van persoonlike omstandighede en die huidige ekonomiese situasie en weet vooraf dat hierdie werk nie vir die lewe is nie. "
'N Voorbeeld van inspirasie is die verhaal van Olga Lakhtina. Sy was nie bang om haar beroep oor 35 jaar te verander nie. "Ek wou altyd sielkundige word, maar in daardie jare toe ek die universiteit binnekom, was die sielkunde in Rusland nie in aanvraag nie, en my ouers het my van my afgewyk ondankbare stap. Ek het gegradueer van die Akademie. Plekhanov het jare lank as finansiële ontleder gewerk, terwyl hy sielkundige werk gelyktydig bestudeer het. Op 35, aanhou werk, het ek die Instituut vir Sielkunde van die Russiese Akademie van Wetenskappe ingeskryf. Vir drie jaar was ek sielkundige in die middel van sosio-psigologiese aanpassing en ontwikkeling van tieners "Perekrestok". Ek werk met kinders, ek adviseer gesinne wat in 'n krisissituasie is, voorkomende werk in skole doen, doen individuele lesse, in 'n woord, wat ek nog altyd gedroom het om te doen. "
Natuurlik is 'n volledige verandering in die sfeer van aktiwiteit 'n effektiewe maar redelik radikale manier vir verdere ontwikkeling. In baie bedrywe kan jy die spesialiteit suksesvol verander, bly in die struktuur van die maatskappy waar jy alreeds bekend is.
Die belangrikste ding is om nie te haas nie!
Onthou, in die rolprent "Moskou glo nie in trane nie," het die heldin van Vera Alentova gesê: "By veertig is die lewe net begin - nou weet ek dit beslis!" Om dit in die taal van 'n loopbaan te vertaal, kan ons met selfvertroue sê: om dertig lê ons net die grondslag vir ware sukses. Moenie probeer om voor die enjin te hardloop nie en werk 24 uur per dag. Vir die begeerte om 'n loopbaan te maak, is persoonlike sukses belangrik om nie die lewe self te mis nie. Uiteindelik gee ons die werk aan die meeste van ons lewens, en dit moet nie net geld, maar ook morele bevrediging bring nie. Wees nie bang om jou professionele oriëntasie te verander volgens jou eie begeertes en begeertes nie. Selfs as jy verloor wat jy al verdien het, sal jy baie meer ontvang - geniet die werk.