Uittreksel uit kindersorgverlof

Na kraamverlof en kraamverlof word verlof verleen vir die versorging van die kind. Daarbenewens kan so 'n vakansie nie net deur die moeder gebruik word nie, maar ook deur die vader van die kind of ander nabestaande. So 'n vakansie kan óf heeltemal óf in dele gebruik word totdat die kind een en 'n half jaar oud of 3 jaar oud is. Die arbeidswetgewing maak nie voorsiening vir 'n bepaalde bevel nie, waarvolgens die verlof om te sorg vir 'n kind kan onderbreek. Wetgewing bepaal ook nie die prosedure vir die verlaat van verlof vir 'n kind nie.

Om ongeregverdigde konflikte met die owerhede te vermy, is dit noodsaaklik om vooraf met hulle te koördineer wanneer u die kraamverlof verlaat. Beter, natuurlik, vooraf en skriftelik om die owerhede te waarsku wat jy wil gaan werk, onderbreek die kraamverlof.

Gewoonlik kom die begeerte om kraamverlof te onderbreek, van 'n vrou af, dit is haar persoonlike inisiatief. Om na die werk te gaan, moet 'n vrou 'n verklaring skryf waarin sy aandui dat sy die kraamverlof wil beëindig en na haar werkpligte terugkeer. Die owerhede gee hul toestemming op die volgende manier: 'n Visum is op die vrou se verklaring geskryf, wat aandui dat die vrou kan gaan werk toe. Personeel, met verwysing na die verklaring, maak die nodige bevel aan die nodige veranderinge.

Maar dit moet in ag geneem word dat as 'n vrou nie 'n kraamverlof voltrek het nie, het sy die reg om weer op vakansie te gaan (tot haar kind 3 word) om 'n kind op te rig. As 'n vrou wat na die werk gegaan het om voordeel te trek uit die oorblywende tyd van kraamverlof, gee sy die werkgewer 'n skriftelike verklaring wat haar begeerte aandui. In hierdie geval moet die vrou noodwendig die verklaring bevestig wat deur die werkgewer bevestig word. Die geredde verklaring is 'n waarborg dat 'n vrou wat op verlof is om te sorg vir 'n kind wat nie drie jaar oud is nie, nie vir 'n dissiplinêre oortreding ontslaan word nie, met ander woorde, vir afwesigheid. Daarom, met die oog op 'n soortgelyke situasie, moet u enige reëlings met die werkgewer skriftelik op skrif stel. Dit is wenslik dat daar 'n afskrif van die dokument beskikbaar is, of dit 'n aansoek of 'n bevel is waarop 'n visum geplaas word. Na alles, mondelinge ooreenkoms het geen regsmag. So 'n reëling sal bestaan ​​solank as wat die werkgewer wil hê, maar sodra dit ongemaklik sal wees vir hom om so 'n reëling te hou, sal hy dit vergeet.

As 'n reël, terwyl 'n werknemer omgee vir 'n kind terwyl hy op vakansie is, is 'n ander werknemer in haar plek in diens, met wie die dienskontrak gesluit is. Gewoonlik in so 'n dienskontrak of 'n bevel vir toelating tot 'n sekere posisie is daar 'n klousule waarin daar gesê word dat die werknemer tydelik vir werk gewerf word.

Arbeidsverhoudinge met 'n nuwe werknemer beëindig nadat die werknemer die verlof verlaat het. Dit is opmerklik dat die algemene reël dat 'n werknemer drie dae voor die beëindiging skriftelik gewaarsku moet word oor die verstryking van die dienskontrak nie effektief is nie. Die beëindiging van die diensooreenkoms word aangedui op die bevel of die werkgewer se bestelling, waarna 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek se werkrekord aangebring word.

Gewoonlik is die laaste dag van werk van 'n werknemer wat onder 'n dienskontrak werk en die werknemer se afskeidingsdag wat op vakansie was, val saam. Tipies moet dit weerspieël word in die tydskrif, wat die werknemer by die werk is.

Onthou dat om konfliksituasies met die owerhede te vermy, moet u altyd u eie werkswyse duidelik uiteensit. Dit is nodig om met die owerhede te koördineer die tyd wanneer jy by die werk gaan werk wanneer jy klaar is. Onthou, al hierdie nuanses moet in die betrokke dokument uiteengesit word (dit kan 'n afsonderlike ooreenkoms wees, 'n aanhangsel aan 'n dienskontrak, 'n spesiale bestelling) en onderteken deur die owerhede. As sulke dokumente nie in u maatskappy uitgereik word nie, moet u bestuurder op u aansoek 'n visum uitreik en teken 'Ek gee nie om nie'.