Wat word in die konsep van teistering ingesluit?
Teistering is nie net 'n neiging om seksuele omgang te hê nie, maar ook baie meer. Byvoorbeeld, hierdie konsep sluit in enige belediging op grond van seks, onsedelike grappies en stellings in u adres.
Dit is uitnodigings om tyd in 'n intieme atmosfeer te spandeer, as jy nie sulke uitnodigings gegee het nie en duidelik hul onwilligheid uitgespreek het om hulle te volg. Telefoonoproepe, e-posse en mondelinge uitnodigings is almal teister.
As u salaris, premie, verhoging afhang van of u seksuele omgang gaan met die persoon op wie dit afhanklik is, is dit die teistering. Verder, as jy meer eerlik moet aantrek, en jou werk nie verband hou met jou sjarme nie, is dit ook 'n vorm van seksuele diskriminasie.
Die mees algemene tipes teistering is aanraak, drukkies en soen, wanneer jy jou ontevredenheid met sulke gedrag duidelik uitgespreek het. Teistering kan beskou word as dubbelsinnige komplimente, onsedelike wenke, selfs tekens met u hande. Alles wat jou beledig, alles hou verband met 'n seksuele onderwerp, alles wat werklike pogings het om naby jou te kom, is 'n teistering.
Hoe om te veg?
Dit is natuurlik onmoontlik om te werk in 'n situasie waar jou loopbaan van iemand se grille afhang. Maar moet jy werk verander of die reg hê om te veg? Nou is die antwoord ondubbelsinnig - ons moet veg. Byvoorbeeld, jy moet 'n klag by die topbestuur van die maatskappy skryf of jou eise mondeling uitdruk. Soms is dit alleen genoeg om
alle vervolging het opgehou.
Tweedens, dit is belangrik om jou gedrag en voorkoms voldoende te assesseer. Gee jy regtig nie rede om te dink dat jy gereed is vir iets meer as net 'n werksverhouding? Ween jy jou kollegas en superiors? As jy seker is dat daar niks is nie, gaan verder.
Probeer om met jou mishandeling te praat. Stel hom gerus dat sulke gedrag onvanpas is. As die teistering nie ophou nie, sal jy gedwing word om te dagvaar. As dit nie werk nie, vra vir hulp van die polisie of die hof, moet u die reg hê om u eer en die reg om onder normale omstandighede te werk, te verdedig.
Probeer om alle gevalle van seksuele diskriminasie wat plaasgevind het, aan te teken. Dit kan letters, gesprekke, telefoonoproepe wees. Soms is daar 'n geleentheid om hierdie bewyse te bewaar, byvoorbeeld, teken 'n telefoon of persoonlike gesprek aan. Dit kan 'n argument tot u voordeel wees as dit by die hof kom. Daarbenewens probeer om getuies van hierdie teistering te kry en hulle aan jou kant te lok. Hulle sal kan bevestig dat jy 'n slagoffer was.
As u besluit om 'n sielkundige te kontak, hou al die rekeninge. Dan kan jy nie net morele vergoeding eis nie, maar ook vergoeding vir materiaalkoste. Daarbenewens sal die sielkundige die teenwoordigheid van die probleem en die koste van sy uitskakeling kan bevestig.
Vir baie is die feit van seksuele teistering in die werkplek 'n ernstige struikelblok in loopbaangroei. Dit is vernederend, dit raak die sielkundige toestand en meng met werk. Almal het die reg om te stry om 'n vrye keuse in sy persoonlike lewe te hê. Nog onlangs in ons land was daar geen maniere om soortgelyke probleme amptelik op te los nie, maar nou toon die regspraktyk dat sulke verrigtinge steeds meer lei tot die straf van die skuldiges. Daarom het almal die geleentheid om die probleem eens en vir altyd op te los.