Hoe om die "ster" van 'n werknemer te herken ?
Daar moet op gelet word dat al die beroepe siek is met sterfoors, of dit nou 'n rekenmeester of 'n programmeerder is. En die punt hier is heeltemal nie in die beroep nie, maar in menslike gedrag. "Star person" kan maklik herken word. So 'n persoon probeer om te veel aandag trek, 'n hoër salaris eis as ander werknemers, bonusse, gee nie aandag aan opmerkings om laat te wees nie, asof dit so moet wees. Onder andere plaas mense mense hul opinies met besondere volharding, asof net sy mening regtig reg is, alhoewel al sy metodes en meriete in die verre verlede is. Die mens gaan nie halfpad ontmoet nie en sien nie sy foute nie.
Dikwels gebeur dit met daardie werknemers wat vinnige loopbaangroei maak of in die proses van werk lof van hul superiors ontvang vir 'n goed gedoen werk. Goeie verhoudings met die owerhede lei ook tot hierdie, en hoe nader hulle is, hoe sterker die sterre siekte.
"Anti-virus" -program
Ongelukkig kan sulke mense eenvoudig nie "genees word" nie. As u dus een van u werknemers se tekens van sterre siekte oplet, moet u dringend optree.
- Behandeling met die hulp van werknemers. Byvoorbeeld, vir die misdade van die ster word die hele kollektiewe gestraf. Dit is onwaarskynlik dat iemand 'n boete sal betaal of opstaan vir 'n vroeë nag as gevolg van een oortreder. Vroeër of later sal die span moeg word vir dit alles, en hulle sal die ster vinnig op sy plek plaas.
- Moeilik om die bedrieglike werknemer te beheer. Om dit te doen, as jy jou onmisbaarheid aandui, versoek hom dadelik 'n volledige verslag van hom wat die syfers en feite aandui, en hoe moeiliker jy dit eis, hoe vinniger sal 'n mens verstaan dat die kop nie vir pragtige oë gestroop word nie.
- Sit 'n moeilike taak voor die ster. Om dit te doen, vereis bloot die persoon met die siekte om te rapporteer met bykomende berekeninge of 'n bietjie die limiet van verkope te verhoog. Laat die ster sy superioriteit bewys. Maar dit het nie uitgekom nie - berispe jou die volgende keer dat jy nie jouself wou wys nie.
- Ignoreer. Gee nie aandag aan die "opstart" nie. Met verloop van tyd sal u werknemer net verveeld wees om hom aan die vertoning bloot te stel en hy sal kalmeer.
- Beboet. Laat die persoon wat aan die siekte ly, nie dink dat hy met alles sal wegkom nie. Was skuldig - betaal, en hoe vaker jy straf, hoe gouer sal 'n persoon genees word.
- Om te bewonder. En dit moet so dikwels as moontlik gedoen word, en om enige rede, probeer om die ster in 'n ongemaklike posisie voor die hele span te stel.
- Stuur vir verdere opleiding. Dit sal die ster laat verstaan dat maak nie saak hoe goed die werknemer is nie, hy is nog nie slim genoeg vir hierdie maatskappy nie, al weet hy alles in sy beroep en selfs nog 'n bietjie meer. Na alles, elke maatskappy is geïnteresseerd in hoogs gekwalifiseerde personeel. As die ster seergemaak is, stel dan 'n voorwaarde - of die werknemer gaan leer of verlaat. Meer dikwels as nie, kalmeer dit die zazyayku vinnig en die kollektiewe kan rustig asemhaal.
Maar dit gebeur ook dat alle metodes om 'n sterre werknemer te "genees" nie suksesvol gekroon word nie. Dan bly dit om hom net te vuur of te wag totdat hy self 'n bedankingsverklaring skryf. Maar ons moet u waarsku dat so 'n verklaring waarskynlik nie geskryf sal word vir ontslag nie, maar om die leierskap te verswak ten einde die gewenste resultaat te behaal. Maar sulke truuks moet nie uitgevoer word nie, teken die verklaring veilig.
Onthou, maak nie saak hoe goed 'n werknemer is nie, daar is geen onvervangbare kinders nie, en jy kan altyd 'n beter werknemer vind wat beide werk en span sal koester.