Algemene konsep van sosiale (sosiale) konflik
Voordat u aangeraak het oor sosiale konflikte en maniere om dit op te los, is dit nodig om so 'n konsep as sosiale konflik duidelik te verstaan en te verstaan. Openbare konflikte is as gevolg van konflikte wat ontstaan as gevolg van meningsverskille, pogings om die plek van 'n leier of 'n afwyking van menings te neem, standpunte wat ontstaan in sekere sosiale groepe (werkgroep, akademiese groep in 'n opvoedkundige instelling ensovoorts). Op hierdie manier word die sosiale verband tussen mense duidelik gemanifesteer.
Die metodes en besluite rakende die uitweg van die konflik
As 'n reël verteenwoordig die konflikte self en die oplossings vir hul resolusie die kernlyn waarop die opponent se gedrag self gebaseer is tydens hierdie konflik.
Volgens kenners sluit sosiale konflikte vyf hoofstrategieë in, naamlik: wedywering, die vind van 'n kompromie, die voorkoming van die probleem, aanpassing daarvan, samewerking. Kom ons raak meer spesifiek vertroud met elk van hierdie posisies, wat die weg uitdra en die sosiale konflik oplos.
So, wedywering. Dit is gebaseer op die oplegging van 'n baie aanvaarbare besluit vir sy teenstander. Sulke wedywering kan verskeie kere geregverdig word. Eerstens, wanneer hierdie besluit 'n stewige ontwerp het, is dit tweedens 'n positiewe uitslag vir alle deelnemers aan die konflik of die organisasie as geheel, en nie vir 'n spesifieke persoon of mikrogroep nie. Ten derde moet dit belangrik wees en nie veel tyd neem vir eie implementering in die lewe. Hierdie metode is effektief in fundamentele en uiterste situasies of wanneer daar 'n merkbare tydsgebrek is. Maar dit is opmerklik dat die wedywering negatiewe gevolge kan hê. Byvoorbeeld, as alles nie volgens die skema uitwerk nie, kan jy veroordeling van die omliggende mense verwag.
'N kompromie vind . Hierdie strategie sluit maniere in om die konflik met behulp van gedeeltelike ledges te beëindig. 'N Deelnemer in 'n openbare konflik weier 'n deel van die eise wat voorheen voorgestel is en toon sy duidelike bereidwilligheid om alle eise van die ander party te aanvaar. 'N Kompromie word as effektief beskou as beide kante van die konflik besef dat hulle gelyke regte en geleenthede het, wedersyds eksklusiewe belange het, tevrede is met die tydelike besluit en ontneem word van die bedreiging om alles te verloor.
Om die probleem te vermy of om dit op te los , is een manier om openbare meningsverskille te verlaat sonder groot verliese. Hierdie metode verskil aansienlik van 'n soortgelyke strategiese posisie tydens die konflik. Gewoonlik gee die teenstander hierdie metode na al sy pogings om iets te verander wat misluk het, nadat dit deur aktiewe strategieë geïmplementeer is. Hier waarskynlik praat ons nie oor die vind van 'n oplossing nie, maar oor die uitwissing van die sosiale konflik self. Of so 'n daad kan 'n konstruktiewe reaksie wees op 'n redelik langdurige konflik of onwilligheid om dit op te lei.
Aanpassing of toegewings. Hierdie metodes dra 'n gedwonge of vrywillige weiering om deel te neem aan die stryd (konflik). Dikwels kom die konflikdeelnemers tot so 'n resultaat wanneer hulle besef dat hulle nie reg is nie, die begeerte om goeie verhoudings te handhaaf, die erns van die probleem, of met 'n voorkoms van negatiewe gevolge, die afwesigheid van kanse vir 'n ander uitkoms en die druk van 'n derde party.
Samewerking . Dit word beskou as een van die mees effektiewe strategieë vir die oplossing van 'n sosiale konflik. Samewerking sluit in die aantrekkingskrag van teenstanders op 'n konstruktiewe benadering tot die oplossing van die probleem deur middel van onderhandelinge tussen die twee teenstrydige partye. Ook in hierdie geval word die ander party nie as 'n teëstander beskou nie, maar as 'n bondgenoot. Dit is baie goed in so 'n situasie, as beide kante sterk wederkerigheid voel, ignoreer die geneigdheid vir mag en dit is belangrik om na 'n onderlinge oplossing te verwys.
Die keuse van enige van hierdie maniere wat sal help om maatskaplike konflikte op te los, hang direk af van die faktore. Tipies kan hulle die besonderheid van 'n partytjie aandui, die vlak van skade wat deur die konflik veroorsaak word, die beskikbaarheid van hulpbronne, die waarskynlike gevolge, die belangrikheid van die probleem en die lengte van die onrus.
Die mees waarskynlike manier is om 'n kompromie te gebruik, aangesien toegewings aan beide kante asimmetries toelaat (een kant maak toegewings minder, een is meer) of simmetries (die partye maak gelyke toegewings) van toestemming.
Dit is altyd die moeite werd om te onthou dat die kombinasie van alle strategieë in die eerste plek daarop gemik is om al die teenstrydighede wat die sosiale konflik onderliggend uit te skakel.
nawoord
Soos almal weet, is die hoofrede vir die opkoms van 'n sosiale konflik meestal onsself, of eerder, spesifieke individue wat in die span 'kookpap' begin weens misverstande, misverstande, meningsverskille en verskille in oordeel. En in plaas daarvan om te probeer om die tuisstrek te bereik en 'n weg te vind uit die huidige situasie, word meer mense in die konflik getrek om hul reg te bewys, selfs sonder om veral in die situasie te verdwyn. Maar inderdaad, dit is nodig om te leer om aandagtig te luister na die argumente van alle partye en om nie een van die leiers te word nie.
Soos die gesegde lui: "ouens, laat ons saam lewe!".