Voorbereiding vir die vergadering
In die eerste plek moet u op die regte manier op die regte manier op die regte manier voorberei vir 'n onderhoud. Moenie 'n onderhoud voorstel as marteling nie. Jy gaan na 'n gesprek tussen twee gelyke gesigte! U vra immers nie vir aalmoese nie, maar bied u professionele kennis en ervaring. Moenie jouself klem nie, maar moenie moedeloos wees om jou besigheidseienskappe te wys nie. Wys my wat jou beter maak as die res! Moenie vergeet om die volgende dinge saam met u te neem vir 'n onderhoud nie:
- oorspronklike en afskrifte van sertifikate en sertifikate wat u spesialiteit bevestig;
- aanbevelingsbriewe asook kontakte van diegene wat hulle aan u gegee het;
- Portefeulje (artikels, foto's en so meer);
- skryfbehoeftes (dit sal belaglik lyk as jy nie eers 'n pen het nie).
Goeie toespraak
Die onderhoud is met ander woorde selfvoorstelling. Weet dat die werkgewer nie net deur die CV en portefeulje kyk nie. Hy luister ook baie noukeurig, soos jy sê. Daarom, ten minste 'n week voor die vergadering, begin om jouself van alle soorte slang "Tipo" en parasiete "soos" te speen. By die onderhoud is dit wenslik dat hulle nie klink nie.
As jy baie bekommerd is en voel dat dit jou verhoed om 'n normale dialoog te bou, moenie bang wees om dit te sê nie. Uiteindelik sal een bekentenis u help om die stygende emosies te hanteer. Maar dit is ook nie nodig om in besonderhede oor die prestasies of ander dinge te gaan nie. Moenie die ander persoon laat voel dat jy baie kan wees nie. Eerstens, konsentreer op jou besigheidseienskappe.
In die prys - individualiteit
By die onderhoud, wees jouself. Verstaan dat baie mense probeer om 'n goeie indruk te maak, probeer om 'n ideaal van hulself te maak, lees baie wenke oor hoe om op te tree in 'n onderhoud. En op die ou end tree hulle op dieselfde manier. Moenie soek vir 'n voorwerp om te volg nie. Miskien het jy net daardie baie eienskappe wat die leierskap so baie wil sien in sy nuwe werknemer. Ja, en op die ou end, ons is almal mense. Natuurlikheid het altyd meer vir homself as 'n affektiwiteit.
Ry die velle korrek oor
In baie organisasies word toenemende toetse gebruik om te toets hoe 'n mens in ongewone situasies kan optree. Jy moet gereed wees vir hierdie! Ons het reeds hierbo in ag geneem dat u nie te klets moet wees nie. U antwoord op die vraag wat deur die personeelbeampte gevra word, mag nie een of twee minute oorskry nie. As die onderhoudvoerder jou in antwoord reageer en 'n oplettende luisteraar inspireer, beteken dit nie dat jy eindeloos kan praat nie. Onthou dat jy op hierdie manier meer inligting kan gee as wat nodig is.
U kan ook getoets word vir stresweerstand. Byvoorbeeld, jy word gevra by 'n onderhoud, jy antwoord. Maar die gesprekspartner sê dat jy nie verstaan nie. Na die volgende reaksie, dieselfde reaksie. Moenie selfbeheersing verloor in hierdie situasie nie. Hierdie situasie beteken nie dat jy iets verkeerds of onbegryplik sê nie. Verduidelik net kalm wat presies die onderhoudvoerder nie verstaan het nie, en verduidelik weer. Die meeste van alles, stilte en stilte lei tot 'n verleentheid. In die geval dat u werkgewer nie haastig is om die volgende vraag te vra nie, moet u uself op die hoogte stel as u iets aan die genoemde kan byvoeg.
Praat, moenie iets verberg nie
By die onderhoud is dit beter om nie te lieg nie en niks te verberg nie, en dan sal jy skielik skielik iets sê. Daarbenewens is daar spesialiste wat akkuraat bepaal of 'n persoon lê of nie. Dus, selfs as jy van jou vorige werk ontslaan word, moenie bang wees om dit te sê nie. In ons tyd is dit nie iets onvergeefs nie. Die werkgewer is goed bewus daarvan dat daar baie redes is om te gaan. Jy was byvoorbeeld nie gelukkig met die salaris nie. Maar dit is nie 'n verskoning om oor die vorige werk sleg te reageer nie. Selfs al was daar eintlik ondraaglik. Dit is nie nodig om die gesprekspartner aan die besonderhede van verhoudings en allerhande twis met vorige kollegas te wy nie. Probeer om die vorige werk aan die frase te verminder: "Ek het goeie ondervinding opgedoen en ek is vol vertroue dat ek nou nog beter en meer produktief sal werk." Moenie verleë wees om 'n gesprek en oor die salaris te begin nie, sodat dit nie na teleurstelling onder die indruk kom nie. Maak hierdie probleem net op 'n tyd wanneer u seker is dat u werkgewer u belangstel.
Uiteindelik
Moenie vergeet om die gesprekspartner te bedank vir die tyd wat aan u gegee is nie. Van die begin af sal jy jouself as 'n goed geteelde persoon bewys. En nog een wenk: moenie die onderhoud ernstig neem nie. As u nie op een plek aanvaar of nie saamstem nie, beteken dit nie dat die ander opsie dieselfde sal wees nie. Vooraf gedefinieër, voorbereiding vir 'n onderhoud, as wat jy beter is as ander. Watter besigheidseienskappe mag vir die werkgewer van die grootste belang wees. Moenie bang wees nie - en jy sal slaag!