Etiese kodes van die korporasie word geleidelik 'n integrale deel van die statute van groot maatskappye. Baie glo dat so 'n kode nie nodig is nie en dit is net 'n eerbetoon aan die Westerse mode, waarvoor ons so getrek is. Maar soos die praktyk toon, danksy hulle, het baie maatskappye werklik die produktiwiteit van hul ondergeskiktes verbeter en verhoogde bestuursdoeltreffendheid. Daarom, die begeerte om so 'n kode in te voer, verskyn met meer en meer bestuurders. Maar aangesien daar geen enkele metodologiese grondslag vir arbeidskodes is nie, kan baie entrepreneurs nie so 'n kode behoorlik ontwikkel nie. Om hierdie kwessie 'n bietjie te verstaan, is dit nodig om die geskiedenis van die voorkoms van hierdie kode te bestudeer en te klassifiseer.
In die eerste plek moet daarop gelet word dat kodes van korporatiewe etiek baie anders is, want elkeen is ontwerp om 'n sekere soort take op te los. Vergeet ook nie dat die kode van die reëls in die kode direk afhang van die tipe organisasie en funksies nie.
Die konsep van die etiese kode van die korporasie
Om 'n etiese kode op te stel, is dit eers nodig om hierdie konsep te definieer. Wat beteken hierdie konsep? Dit is 'n stel reëls, norme en wette wat alle werknemers wat vir 'n gegewe maatskappy werk, moet uitvoer. Die Kode word gebruik om menslike verhoudings in 'n span te modelleer en mense te help om die take wat aan hulle toegewys is, op te los. Dit is opmerklik dat die eerste kodes die Tien Gebooie is, wat bekend staan aan almal wat een of ander manier religie ondervind het. Na die verskyning van die eerste godsdienstige kodes is reëls vir kleiner groepe mense geskep. Byvoorbeeld, soos die kode vir samurai "Bushido". Tyd het geslaag, en mense het begin om organisasies te skep waarin dit nodig was om 'n groot aantal verteenwoordigers van verskillende groepe en klasse te werk. Om konflikte te vermy wat die doeltreffendheid van werk nadelig beïnvloed, was daar dus 'n behoefte om etiese reëls te skep wat presies 'n sekere gebied van aktiwiteit genader het.
Professionele Kode
In die moderne wêreld is daar verskillende tipes etiese komplekse, maar die mees toepaslike is korporatiewe en professionele kodes. Beide tipes kodes is beduidend, maar elkeen vind sy toepassing in sekere areas van aktiwiteit. Byvoorbeeld, professionele kodes word gebruik in die sogenaamde "vrye beroepe". Om u te help verstaan wat op die spel is, laat ons 'n voorbeeld gee.
Die oudste en beroemde professionele kode is die Hippokratiese eed. Dit beteken dat professionele etiese kodes gebruik word in daardie beroepe waar etiese dilemmas direk tussen 'n spesialis en sy kliënt kan bestaan. Hulle is prokureurs, dokters, joernaliste, makelaars, makelaars.
Korporatiewe Kode
As etiese dilemmas nie gevra word deur die spesifieke persoon met wie jy werk nie, maar deur die organisasie, dan is die korporatiewe kode meer geskik om die verhouding te reguleer. Die rede waarom etiese meningsverskille in 'n organisasie mag ontstaan, is die verskillende belange van groepe wat saamwerk. Byvoorbeeld, 'n verkoper is geïnteresseerd om meer goedere te verkoop vir 'n groter hoeveelheid, maar die kliënt begeer net presies 'n omset. Om reëls van kommunikasie tussen die partye te vestig en rekening te hou met die belange van almal, word 'n kode geskep. So 'n stel reëls behoort drie hooffunksies te verrig:
- die reputasie van die maatskappy verbeter;
- Bestuur werknemers en optimaliseer hul werk;
- korporatiewe kultuur verhoog.
As hierdie drie funksies uitgevoer word, verhoog die maatskappy die vertroue van kliënte en beleggers. Die produktiwiteit van die werk ly nie onder moeilike situasies in die interpersoonlike verhoudings van werknemers nie. Die hele span verstaan dat die maatskappy waardevol is vir hulle en sy werk verrig om die beeld te verbeter. en voer al die vasgestelde doelwitte saam.